Q. 계약직
안녕하세요. 저는 HRD 직무를 희망하는 취준생입니다(여/만 26세) HRD 신입 공고가 별로 없고 HRD 경력이 없어서 교육운영팀 사무보조 계약직이라도 넣어보려고 합니다.
다만 제가 나이가 있다보니 계약직 경력 쌓다가 끝날까봐 걱정입니다. 계약직을 넣어보는게 좋을까요? 아니면 조금만 더 기다리고 신입으로 지원하는게 맞을까요?
제 스펙을 말하자면 인서울 사범대(영어교육과) 졸업했고 학점은 3.78점입니다. 토익 940점, 토스 AL, 컴활 2급, 모스 마스터 자격증 있습니다. 졸업후 영어강사 경력 1년 있습니다.
긴글 읽어주셔서 감사합니다.
Q. 2년차 신입 직무 전환으로 이직 고민중입니다ㅜㅜ
연차로 2년차이고 실 근무 기간 1년이 조금 안되는 상태입니다.
직무랑 안 맞는 느낌도 크고, 회사 상황이 계속 악화 중이라 일도 없어서 물경력이 되는 것 같은 불안감이 커져가는 중이라 퇴사를 고려중이고, 현 직무와는 다른 타 직무로 전환을 생각 중입니다.
그치만 동시에 1년이 얼마 남지 않은 상황이라 퇴직금도 그렇고, 나중에 이직 할 때 애매한 경력이 자칫 부정적으로 보일 수 있다고 생각해서 고민이 되는 상황입니다.
직무 전환을 고려 중이기에 하루 빨리 퇴사를 한 후 이직 준비를 할 지, 아니면 어떻게든 회사생활과 이직 준비를 병행하면서 1년을 채우고 퇴사를 할 지.. 제 선택이겠지만 선뜻 선택이 안되어서 조언 부탁드립니다!
Q. 신입 롯데 서류 작성 중 아르바이트 경력 사항 기입에 관해 질문 드립니다!
안녕하세요, 자소서 작성하면서 정말 궁금했던 부분인데요,
아르바이트를 경력 사항에 기입해도 될까요?
HRD 직무를 희망하고 있어 학원에서 1년 정도 강사로 아르바이트한 경험을 경력 사항에 적고자 합니다.
하지만 4대보험을 가입하지 않았고 3.3% 세금만 떼간 형태였어서요ㅜㅜ
아무래도 근무했다는 사실을 증명할 방안이 없으니 이걸 경력 사항에 써도 될 지에 대해 계속 고민중입니다.
그리고 롯데 서류를 보면 고용형태에 정규직/계약직/병역특례/인턴/파견직/프리랜서/임시직/특수고용직/개인사업자 목록밖에 없더라구요. "아르바이트"라고 명시되어 있지 않으니 역시 기입하면 안되는 걸까요?