취업 · 모든 회사 / SCM
현직자분들이 계신데 이런 글을 쓰는게 이상해보이지만 앞으로 채용 설명회나 현직자 멘토링 기회가 생기면 간단한 스펙 질문 말고, 현직자의 시선에서 볼 수 있는 것들이 어떤게 있을지 궁금합니다 지금 생각 중인 질문들은 현 업계의 상황이나 핵심 사업과 유망 사업 등 질문하려고 합니다
2025.11.11
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현제 27세 대학교 4학년 졸업예정 취준생입니다. 학점이나 스펙이 좋지 않아 중견이나 적어도 사원수 100명이상의 기업에 입사하거나 전환형 인턴 기회를 잡고싶습니다. 이런기회를 얻기위해서 제 스팩에 어떤거를 더 추가하는게 좋을까요? 학점은 금전적인 이유로 복구가 힘들것 같습니다 -인가경 대학교 산업공학전공, 학점 3.14/4.5 -물류관리사 -컴퓨터활용능력 2급 -어학 토스 IH -포토샵 1급 -일러스트 1급 -운전면허 1종 -erp 물류,생산 1급(취득예정) 앱개발, 디자인쪽 준비하다 이쪽 길은 아닌것같아 제 전공이랑 관련된 Scm,물류 쪽으로 돌게된 케이스입니다.
지방국립대 무역 전공하고 대기업~중견으로 구매,유통,물류,영업관리 희망하고 있는 취준생입니다(여자). 취준한지는 약 5개월째인데 현실적으로 중견에서 대기업 이직이 적합하다고 판단해 희망하고 있습니다. 근데 가족들이 중견보다는 9급이 훨씬 낫다고(워라밸, 업무강도 측면에서) 자꾸 공무원을 권하는데.. 혼란스러워서요. 중견 재직자 분들의 여러 의견을 듣고싶습니다. 현실적으로 직설적으로 말해주신다면 큰 도움이 될 것 같습니다.
안녕하세요. 현재 4-2 막학기 재학중인 학생이며, 어쩌다 보니 운좋게 중견기업에 최종합격 하게 됐습니다. 인턴을 해본적이 없어서 이번엔 경험삼아 몇개 넣어보고, 졸업하고 인턴 후 제대로 취준을 하고자 했는데 덜컥 붙어버렸습니다. 사실 지금 고민중인것은 첫 직장에 욕심을 부려서 취준을 더 준비해야할지, 일단 입사하고 6개월, 1년뒤에 중고신입으로 향후를 준비해야할지 모르겠습니다. 어떤 방향을 더 추천하시나요? 고민중인 까닭은 어디는 생신입을 좋아한다는 말이 있어서 중고신입이 인턴 경험보다 확실히 메리트가 있을지 몰라서 입니다.
현제 27세 대학교 4학년 졸업예정 취준생입니다. 학점이나 스펙이 좋지 않아 중견이나 적어도 사원수 100명이상의 기업에 입사하거나 전환형 인턴 기회를 잡고싶습니다. 이런기회를 얻기위해서 제 스팩에 어떤거를 더 추가하는게 좋을까요? 학점은 금전적인 이유로 복구가 힘들것 같습니다 -인가경 대학교 산업공학전공, 학점 3.14/4.5 -물류관리사 -컴퓨터활용능력 2급 -어학 토스 IH -포토샵 1급 -일러스트 1급 -운전면허 1종 -erp 물류,생산 1급(취득예정) 앱개발, 디자인쪽 준비하다 이쪽 길은 아닌것같아 제 전공이랑 관련된 Scm,물류 쪽으로 돌게된 케이스입니다.
지방국립대 무역 전공하고 대기업~중견으로 구매,유통,물류,영업관리 희망하고 있는 취준생입니다(여자). 취준한지는 약 5개월째인데 현실적으로 중견에서 대기업 이직이 적합하다고 판단해 희망하고 있습니다. 근데 가족들이 중견보다는 9급이 훨씬 낫다고(워라밸, 업무강도 측면에서) 자꾸 공무원을 권하는데.. 혼란스러워서요. 중견 재직자 분들의 여러 의견을 듣고싶습니다. 현실적으로 직설적으로 말해주신다면 큰 도움이 될 것 같습니다.
안녕하세요. 현재 4-2 막학기 재학중인 학생이며, 어쩌다 보니 운좋게 중견기업에 최종합격 하게 됐습니다. 인턴을 해본적이 없어서 이번엔 경험삼아 몇개 넣어보고, 졸업하고 인턴 후 제대로 취준을 하고자 했는데 덜컥 붙어버렸습니다. 사실 지금 고민중인것은 첫 직장에 욕심을 부려서 취준을 더 준비해야할지, 일단 입사하고 6개월, 1년뒤에 중고신입으로 향후를 준비해야할지 모르겠습니다. 어떤 방향을 더 추천하시나요? 고민중인 까닭은 어디는 생신입을 좋아한다는 말이 있어서 중고신입이 인턴 경험보다 확실히 메리트가 있을지 몰라서 입니다.
답변 3
현직자 입장에서 쓰자면 스펙 질문 같이 의미없는 것은 없다고 생각합니다. 대신, 저 같으면 이걸 물어볼 것 같아요 1. 이번에 뽑는 직무는 정확히 어느어느 직무인지 (JD에 나온 광의의 직무 말고 진짜 세분화된 직무별로 TO가 있어요 보통) 2. 그 직무 수행에 있어 중요한 자질은 무엇인지(윗사람들이 중요하다고 생각하는 자질이 무엇인지-면접은 팀장~임원급이 보니까요), 그 직무에서 일 잘하는 사람의 공통점은 무엇인지? 3. 그 조직의 조직장들이 자유로운 인재를 선호하는지 아니면 보수적인 분위기인지 (면접에서 이미지 메이킹 위해) 4. 회사에서 중점적으로 키우려는 사업은 무엇인지
멘티님, 현직자 멘토링 기회에선 스펙이 아닌 실무 중심 질문을 하시는 게 더 큰 도움이 됩니다. 예를 들면 회사와 업계의 실제 성장 방향, 최근 핵심 사업과 유망 사업 분야, 현장에서 필요로 하는 소프트·하드 스킬, 조직문화·팀워크에 대한 현실, 채용팀이 보는 신입 인재상이나 평가 기준 등을 물어보면 현장감이 확실히 살아있습니다. 현직자의 실제 경험과 역량 설명, 진짜 필요한 역량이나 성장포인트에 집중해서 질문하시면 전문성도 높아집니다. 확실하게 정리하면 업계 전망, 실무 역량, 인 재상, 조직문화, 성장 방법 다섯 가지로 질문 만드시면 좋습니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 멘티님이 지원하고자 하시는 산업과 직무에 대해서 현재 회사 내에서 가장 이슈가 되고 있는 사안은 무엇인지 그리고 중요한 부분은 무엇인지를 물어보면 좋습니다. 그리고 현재 멘티님의 스펙과 역량을 말씀해주시고 더 보완해야할 부분을 솔직하게 여쭤보는 것도 도움이 되실 것 같아요. 현직자님의 회사가 신입을 뽑을 때 중요하게 보는 요소들이 어떤 것이 있는지도 괜찮을 것 같고 멘티님이 특히 어렵다고 생각되는 질문이 있으면 (ex. 지원동기 등) 현직자님은 어떻게 답변하셨었는지를 물어보는 것도 실질적인 도움이 되실 것 같습니다.
