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Q. 본인의 장/단점과 강/약점이 다른개념인지?
저는 다르다고 생각이 들긴한데, 멘토님께서는 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.!
2017.09.25
답변 10
- ccloud11삼성디스플레이코부장 ∙ 채택률 74%
채택된 답변
사전적인 의미를 말씀드리면. 강점: 남보다 우세하거나 더 뛰어난점. 장점: 좋거나 잘하거나 긍정적인 점. 이라고 되어있습니다. 미묘한 차이가 있는 것은 사실이나 통상 비슷하게 사용이되어지고 있습니다. 명확하게 구분해서 작성하고 한다면 사람들이 가진 강점이 장점이 아닐수있다는 것과, 사람들이 가진 약점이 단점이 아닐수 있다는 것을 알고 작성할 필요가 있을듯합니다. 도움되시길 바랍니다.
- 공공겹바라기서울교통공사코이사 ∙ 채택률 73%
같다고 생각하고 답변리하시면 됩니다. 장단점은 절대적으로 나의 좋은점과 나쁜점이라면 강약점은 타인과 비교해서 내가 더 우세한 점/열세한점의 의미가 조금 더 담긴 개념이라고 생각합니다. 하지만 자소서나 면접에서는 절대적이든 상대적이든 그 부분을 직무에 어떻게 활용해 회사에 도움이 될 것인지를 어필해야 하므로 같다고 봐도 무방합니다.
파이팅하세여한국지역난방공사코전무 ∙ 채택률 76%비슷한 의미입니다.. 다만 강약점의 경우 좀 더 직무와 연관시켜서 쓰시면 좋겠죠. 장단점 같은 경우는 직무와 유관하지 않더라도 성격, 인성 을 드러낼 수 있으면 충분히 활용 가능하지만 강약점은 좀 다르죠.
- 박박멘토현대위아코차장 ∙ 채택률 65%
장단점과 강약점의 차이점은 없습니다. 다만 장단점을 작성하실때 단순히 자신의 장단점을 나열하는식이 아닌 사례와 경험을 예로 들어서 설명하는것이 장단점을 머리속에서 구체화하는데 도움이될 것이라 판단됩니다.
- 러러셀웨스트브룩
엄밀히 말해서 차이가 있습니다. 다만 자소서를 작성할때에는 구분없이 사용하셔도 무방한 부분으로 보입니다. 다만 해당항목의 꼭들어가야하는 부분을 잘 보고 적시하는 것이 좋을것입니다.
- 삼삼성전기삼성전기코전무 ∙ 채택률 73%
장/단점은 본인의 성격이나 특성을 말하는 것이고 강/약점은 본인의 능력을 말합니다. 장점의 예 : 저는 활발한 성격으로 입사 후 부서원들과 친화력있게 잘 지낼 수 있습니다. 강점의 예 : 저는 어학 습득 능력이 뛰어납니다. 영어, 일본어를 유창하게 하며 글로벌 시대에 적합한 인재라 생각됩니다.
- 멘멘토1373푸르니코사장 ∙ 채택률 87%
저는 장단점과 강약점 같은 것으로 생각하고 작성했습니다. 성격의 장단점, 직무의 강약점처럼 정확하게 나와있을 때는 다르게 작성했습니다. 멘티님의 합격을 응원합니다!
- 뽀뽀로롱타요대구도시철도공사코사장 ∙ 채택률 78%
장/단점과 강/약점은 다른것이 맞습니다만, 자소서 질문이 어떠냐에 따라 같은 내용으로 작성하셔도 됩니다. 대체로 직무역량이 강/약점이고, 성격이 강/단점일 경우가 많습니다. 다만, 자소서 문항에 직무역랑 or 성격 에 대해 명확히 언급되어 있지 않으면, 지원자가 작성하기 유리한 내용으로 작성하셔도 될 것 같네요
고즐중소기업진흥공단코사장 ∙ 채택률 85%저는 장단점 앞에 "성격의"라는 목적어가 붙지 않는다면 강약점과는 같은 의미입니다. 회사마다 표기법이 다르지만 표준화된 의미는 통상 본인의 성격 또는 역량에 대한 질문이기 때문에 다른 자소서 항목 내에서 역량을 어필하는 곳이 있다면 성격/태도에 대한 이야기를 써주시는게 맞다고 봅니다.
- 멘멘토30649현대모비스코차장 ∙ 채택률 85%
제가 생각하기엔 취준에서 말하는 장단점은 본인의 성격이나 행동 특성 등과 연관이 깊은 것 같고, 강약점은 좀 더 세부적인 본인만의 특별한 경험, 직무에서 어필할 수 있는 점을 말하는 것으로 보입니다.
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