헤드헌팅 사업부는, 말그대로 영업 + 인사관리 라고 볼수있겠네요.
어떻게하면 적재적소에 , 소비자(고용주)와 공급자(피고용자)의 needs를 상호 충족 시킬 수 있을까에 대해 계속해서 전략을 시행하고, Lesson & Learn 하는 부서입니다.
고위 직급이 아니면 페이는 다소 약할 수 있으나(2000중후반~3000초반), 해볼만한 시도라고 사료됩니다.

사람인 헤드헌터 구인공고를 못보셨나요?
업무: 임원 및 전문직, 경력직 인재 추천, 고객사 발굴
- 고객사 채용의뢰에 맞춤인재 추천
- 채용이 필요한 고객사 발굴 및 관리
- 채용오더 접수, 채용직무Job Discription) 분석
- 후보자 온/오프라인 서칭 및 인터뷰, 후보자 추천
- 인재채용 프로젝트 관리, 고객사 및 후보자 관리

아시겠지만, 연봉은 성과급이기에 헤드헌팅 건수(결과)에 따라서 달라집니다.

사람인하면 잡코리아와 함께 우리나라 리크루팅 업계의 쌍두마차입니다.
거기에 인크루트도 함께 리크루팅 업계를 이끌어 나가고 있다고 생각하시면 될 것입니다.

저도 헤드헌터 관심이 생겨서 지원해서 면접도 보았는데요,
대부분 고정적 월급이 없는 성과급이었어요..
잘 알아보시고 도전하길 추천합니다.