Q. 만 30살 제약/바이오 취업 직무와 전략

답변 4

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요 멘티님. 현재 스펙 분석하면 나이: 요즘은 취업이 늦어지는 추세라 남자라면 30대 초반까지 신입 채용 지원 가능 학점: 기준 충족 어학: 나쁘지 않음 자격증: 없음 (지원가능한 품질관리, 품질보증, 안전, 생산관리... 관련 자격증이 없다는 의미, 신입 채용 시 큰 마이너스 요인) 대외활동: 갯수만 채움 (직무 관련 대외활동 내용은 없음) 직무경험: 지원하는 직무에 따라 전혀 연관되지 않은 직무 경력이며 관련되더다로 업무범위가 매우 좁음, 현직자가 보았을 때 정규직 경력 스펙으로 밀고오는 중고신입에 비해 경쟁력이 크게 떨어짐 교육: 교육 프로그램 수준이 매우 떨어짐, 산업에 대한 기본 교육이나 그러나 자격증, 대외활동, 직무경험과 연계되지 않음 그외(공백기): 멘티님이 어떠한 사람인지 표현하기에 좋은 소재 취업은 설득의 과정입니다. 내가 여기에 일할 수 있는 역량을 가진 인력임을 설득하면 채용이 되는 것이죠. 경력자는 경력만으로 설득이 되기 때문에 허들이 낮지만, 신입 채용은 설득이 되지 않기 때문에 다양한 스펙들을 채우고, 스토리를 만들어서 설득을 하는 것 입니다. 그리고, 설득력을 더 주기 위해서 인턴 및 계약직 등으로 경력 스펙 (지원하는 직무 연관)을 채우거나 정규직 취업 후 중고 신입 전략으로 하는 것이구요. 그러면 다른 스펙이 부족하더라도 충분히 설득이 되니깐요. 멘티님 본인도 아시겠지만, 설득이 되지가 않습니다. 스펙이 나쁘다는 것이 아니라, 일관성이 없습니다. 사이드 스펙은 괜찮게 채웠지만, 정작 중요한 직무 적합성이 매우 떨어집니다. 자격증, 직무경험, 교육이 한 직무로의 매칭이 되지가 않습니다. 이러면 서류 통과가 되더라도 면접관들이 이력을 읽으면서 머리에 물음표가 뜰 수 밖에 없는 상황입니다. 현실적으로 멘티님의 단계에서는 계약직 및 인턴 등은 전혀 도움이 되지 않습니다. 가능한 많은 제약-바이오 기업에 정규직으로 한가지 직무로 지원을 하시고, 합격이 된 곳 중 가장 괜찮은 곳에 일을 하시면서 해당 직무로 경력 쌓고, 관련 자격증, 석사 학위 받으시고, 다니면서 상승 이직을 하는 방향으로 잡는것이 났을 듯 싶습니다.

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• 아

  아싸방구뿡다산제약

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  경력 살리시려면 제약품질쪽 지원하셔야죠 셀트리온쪽 품질 지원 어떠신가요? 셀트리온에서 경력 쌓으면 타업체 이직이 쉬울꺼같아요.

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  CGT삼성바이오로직스

  코대리 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  충분하신데요? 다만 본인이 공정 및 GMP 그리고 영어를 정말 기초부터 탄탄히 잘 알고 있는지, 직무에 대해서도 잘 파악하고 있는지, 그걸 기반으로 자소서 및 면접을 연구해 나아가면 됩니다.

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  댓글 1

  리

  리얼큰일

  작성자

  2025.01.24

  감사합니다. 다만 제2전공이 너무 걸립니다. 이걸 만회할 수 있는 방법이 있을까요? 예를 들면, 공정 내부에서 에너지효율과 폐기물감소 요인을 찾아 친환경공정을 만드는데 기여하겠다 이렇게요

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  CGT삼성바이오로직스

  코대리 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  충분하신데요? 다만 본인이 공정 및 GMP 그리고 영어를 정말 기초부터 탄탄히 잘 알고 있는지, 직무에 대해서도 잘 파악하고 있는지, 그걸 기반으로 자소서 및 면접을 연구해 나아가면 됩니다.

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