Q. 삼성e&a 정년

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  현대가 잘 안 짜르는 경향이 있어서 근속연수가 높은 건 맞지만 그렇다고 해서 정년까지 모두 가는 건 아닙니다. 삼성도 근속연수가 계속해서 늘어나고 있으며, 현대계열과 큰 차이가 없다고 보셔도 됩니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 삼성E&A는 과거에 비해 ‘50 전 퇴직’ 분위기가 많이 완화된 편입니다. 성과 중심 문화가 강화되면서 일정 나이(48~52세 전후) 부터는 본인 역량과 조직 필요에 따라 전환배치, 퇴직 권유 등이 이루어지는 경우도 있지만 일괄적인 정년 퇴직 압박은 예전보다 줄어든 편입니다. 대략적인 정년은 55세 전후, 고위직은 더 길게 가는 경우도 있으며 최근엔 장기 근속자 비율도 늘고 있는 추세입니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 정년은 어느회사나 보장되는 분위기인데 문제는 화공의 쇄락을 한다면 어쩔수 없이 다른 대안 방안이 필요하다보니 지금은 수소사업이나 다른 사업을 찾아보고 있기도 합니다. 그래도 삼성 E&A의 경우는 삼성자체의 그룹 물량이 있을때는 좋고 일단은 반도체가 한때 안좋았으나 지금 다시 좋아지고 있는 분위기라서 60세 까지는 무난하게 다니실수가 있습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 삼성E&A는 법적으로 정년 60세를 운영하고 있으며, 정년 도래 시 임금피크제와 퇴직연금제도가 함께 적용됩니다. 실제로는 임원 승진이나 조직 재편, 희망퇴직 등으로 50대 중후반에 퇴직하는 사례도 있지만, 최근에는 정년까지 근무하는 직원도 점차 늘어나는 추세입니다. 사내 분위기상 능력과 성과, 조직 상황에 따라 퇴직 시기가 다르지만, 법적 정년 보장은 현대 계열사와 마찬가지로 유지되고 있습니다. 평균적으로는 50대 후반까지 근무하는 경우가 많으며, 일부는 정년을 채우는 사례도 확인됩니다. 채택부탁드립니다!

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