직무 · 삼성전기 / 소재/재료개발
Q. 삼성전기 지원
안녕하세요. 삼성전기 올 하반기 공채 지원자입니다. 저는 석사 졸업 후 1년 공백 후 현재 7개월 이차전지 건식 공정 직무 회사에 재직 중입니다. 저는 석사 때 산화물계 고체전해질, 박막형 고체전해질 (세라믹 소재) 등을 연구한 경험이 있습니다. 현재 고민은 올 상반기 삼성전기 자소서 4번에 중앙연구소 지원 후 면접에서 최종 탈락한 경험이 있습니다. 중앙연구소 TO가 적어서 그런건지 이번에는 컴포넌트 사업부도 고려 중에 있습니다. 하지만 MLCC 경험이 없고, 중앙연구소 JD가 좀 더 핏한 느낌이라 고민입니다. 1. 중앙연구소 TO가 실제로도 적은지? 아니면 재료개발로 선발 후 배치되는 것인지 2. TO가 많은 컴포넌트 사업부를 자소서에 언급하는 게 유리할지 3. 삼성전기가 올 상반기 채용규모가 적었다고 들었는데 하반기에도 기조가 유지될지 총 3가지가 궁금합니다. 감사합니다.
2025.08.31
답변 2
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86% ∙일치회사
1. 실제로 적습니다. 2. 당연히 티오가 높은곳이 아무래도 유리합니다. 3. 하반기에도 크게 달라지진 않을겁니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님, 삼성전기 중앙연구소는 실제로 TO(채용인원)가 매우 적은 편이며, 일반적으로 기존 자리에 신규 배치하는 것보다 선발 TO에 맞춰 바로 직무 배치되는 구조라 중앙연구소 TO 경쟁률이 상당히 높습니다 컴포넌트 사업부가 회사 전체 매출의 절반 이상을 차지할 만큼 대규모 사업부인 만큼 TO도 확실히 많은 편이고, 자소서에 컴포넌트 사업부 의지를 명확히 언급하면 합격률을 높이는 데에 유리하게 작용할 수 있습니다 2025 하반기 삼성전기는 상반기와 유사한 수천 명 신입을 뽑는 대규모 채용 기조를 유지할 예정이며, 계열사별 상황에 따른 약간의 변화만 있을 뿐 축소 기조는 아니니 지원 타이밍에 걱정 안 하셔도 됩니다 결론적으로 연구소 TO는 소수정예, 재료개발 후 배치는 드물며 컴포넌트 사업부 TO 언급이 실질적으로 합격 가능성을 높여주니 사업부 지원 전략을 딱 추천드립니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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