Q. 공정기술 외부교육 질문입니다

답변 10

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  재육보끔삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  1번 같은 외부교육이 좋아보입니다. 2번 교육 같은 경우 팀 프로젝트 같은 최소한의 이야기보따리도 없을 경우 채택하시는 걸 추천드립니다. 더불어 나노기술연구협의회에서도 교육을 진행합니다. 홈페이지 접속하셔서 일정 등 확인해보시면 좋을 것 같습니다. 나노기술연구협의회(링크 드래그 후 복붙) : edu.kontrs.or.kr/home/kor/main.do

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 지금 취업에 대해서 제대로 이해하지 못하고 있는 상황으로 보입니다. 회사에서는 권위있는 기관에서 교육이 아니기 때문에 안좋은 시선으로 바라보지 않습니다. 그냥 도움이 안되면 안되는거지, 안좋은 시선으로 바라보지 않습니다. 또한, 나종기나 코멘토에서 교육을 들으면 그냥 교육을 들었을 뿐입니다. 그게 큰 스펙이 되지 못합니다. 교육만 들으면 누구나 같은 스펙을 얻게 되는데 그건 스펙이라고 볼 수는 없죠. 저 교육들었습니다. 하면 회사에선 아무 생각도 안합니다. 회사에서 원하는건 어떤 기관에서 들었냐가 아니라, 직무 관련해서 직접적으로 얼마나 경험하고 그 과정속에서 다양한 고민으로 문제를 해결했는지를 원하는 겁니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  움 사실 공정기술 실습 자제가 주어진 커리큘럼 따라가는거라 자소서4번에 900 자 1000자 어필하기가힘듭니다. 합격자분들은 학부연구생, 공정레시피개선인턴 등 이러한것을 어필하시는분들이 합격률이 높습니다. 공정실습은 짧으면3일 길면 일주일정도라...특히 돈주고하는거는 비추합니다. 오히려 연구실가셔서 설비만들어보고 레시피짜보고 데이터 뽑아보고 이런게 더 도움됩니다. 그래도 1 2 번중엔 1번이 낫습니다.

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요, 지원자님! 방학 동안 스펙을 쌓으시려는 의지가 정말 대단하네요! 두 가지 선택지 모두 각자의 장점과 고민이 있는 것 같아요~ 나노종합기술원이나 나노융합기술원 같은 권위 있는 기관에서 교육을 받으면, 물론 이름만으로도 신뢰가 가고 이력서에 강한 포인트가 되겠죠~ 하지만 합격이 쉽지 않다는 부담이 있을 수 있어요. 이런 경우에는 지원과정을 도전해보되, 실패할 수도 있다는 점을 염두에 두고 차선책을 마련해 놓는 것도 좋을 것 같아요! comento에서 제공하는 직무부트캠프는 실질적으로 지원자님이 원하는 경험을 쌓기에 아주 좋은 기회라고 생각해요~ 수율과 생산성 조율 같은 실무적인 부분을 경험할 수 있다는 점이 강점이에요. 기관의 권위가 상대적으로 약할 수는 있지만, 결국 중요한 건 그 교육을 통해 어떤 구체적인 성과를 이끌어냈느냐니까요! 면접에서 교육을 통해 얻은 지식이나 실무 경험을 잘 풀어내면, 기관의 이름보다 실질적인 능력이 더 중요한 평가 요소가 될 거예요~ 결국엔 두 교육 모두 지원자님의 목표에 따라 가치가 달라질 것 같아요! 만약 실무 경험과 빠른 성장에 중점을 둔다면 comento 교육도 충분히 좋은 선택일 거라고 생각합니다~ 걱정 말고 자신감 있게 도전해보세요! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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  취업다왔다(범멘토)포스코

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 조금더 신뢰성이 높은 1번에서 교육을 받는 것을 추천드립니다. 설령 1번이 떨어지게 된다면 그 때 2번을 수행하시는 것도 괜찮습니다. 다만 코멘토에서 직무부트캠프를 수행했다라는 직설적 작성은 삼가하시는 것을 권해드립니다. 저라면 OOOO 프로젝트에 참여해서 OOOO 경험을 하였다. 라는 방향성을 잡을 것 같습니다.

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• 먹

  먹여살리자매그나칩반도체

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  idec 강좌들 알아보세요 저는 거기서 가끔 강의를 하는데 (공정은 아니고 소자쪽 강의) 각 대학 idec 행정직원에게 물어보면 수강신청이 빡빡하다고 하기는 하는데 온라인 수강인원이 꽤 많고 (100-300명?) 교육도 이틀 정도라 여러개씩 듣는 학생들 많더라고요. 강의 내용도 내용인데 현직자들 강의를 하면 면접에서 강사 마주치는 일들도 있고요. 저도 강의갔다가 질믄했던 학생 이력서 왔길래 뽑았습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 1번이 더 도움되는 활동이긴 합니다. 실무와 관련된 경험을 더 핏하게 할 수 있고요. 가능하면 1번이 좋지만 2번도 도움됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 말씀하신 대로 1번으로 하시는 것이 가장 좋으나, 그것이 힘들다면 2번을 하시고 추가적으로 인턴을 하실 수 있도록 만드는 것이 필요합니다. 교육이수는 역량향상을 위한 노력의 정도만 어필이 되는 수준이라서 이것이 크리티컬한 영향을 미친다고는 할 수가 없습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 스펙을 권위있는 기관에서 하실 필요 없습니다. 따라서 모두 지원해보시고 1번 경험 쌓지 못하신다면 2번 하시는걸 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 초

  초음파식가습기삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요!! 우선 둘 다 좋은 교육은 맞습니다! 가능하면 둘 다 들으시면 좋구요, 코멘토가 1번 기관들에 비해 비검증된 교육은 맞지만, 현직자에게 배우는 것들 또한 나름의 장점이 있구요, 과제를 하면서 멘티님이 얼마나 많이 얻어가느냐에 따라 다르게 받아들일 수 있을 것 같습니다. 기관의 이름이나 권위에 대해서는 걱정 안하셔도 됩니다

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