Q. 삼성전자 자소서 2번 4번의 차이가 뭔지 모르겠습니다.

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  학사신입은 꼭 핏한 경험만 있어야 하는 건 아닙니다. 말씀하신 경험들기 멘티분의 잠재역량을 보여주는 것이라 어필요소가 충분히 될 수 있습니다. 따라서 경험하신 부분들을 팩트로 담백하게 담아내시는 것을 적극 추천합니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 2번에 어떤걸 초점으로 맞추느냐 차이에요 4번은 대놓고 직무 경험 적는거고 2번에선 직무 경험을 어필할지 인성적인 부분을 어필할지 고를 수 있어요 저는 모든 내용이 직무로 가는거보단 인성부분도 보여주는게 좋겠다해서 인성 내용도 추가해줬었어요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  2번은 직무 경험을 중심으로 가치관이나 전환점을 자연스럽게 녹이는 방향이 좋습니다. 즉, 4번처럼 실험 설계·문제 해결 과정은 유지하되, 직무 선택 계기와 역량 주장, 그 과정에서 드러난 소통, 협업, 책임감 등 가치관을 짧게 추가하는 방식이 효과적입니다. 실험 과정만 늘리기보다 경험과 가치관이 함께 드러나도록 압축하는 것이 좋습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 삼성전자 자소서에서 2번과 4번의 핵심 차이는 강조 포인트입니다. 4번은 말씀하신 것처럼 문제 해결 과정 중심으로 실험 설계, 원인 분석, 해결 과정, 결과까지의 논리적인 문제 해결 능력을 보여주는 문항입니다. 반면 2번은 특정 경험 자체보다 그 경험을 통해 형성된 직무 선택 이유와 본인의 가치관이나 동기를 보여주는 문항에 가깝습니다. 그래서 2번을 4번처럼 과정 중심으로 길게 쓰기보다는 경험을 간단히 소개한 뒤 왜 그 경험이 직무에 관심을 갖게 만들었는지, 어떤 역량이나 태도를 갖추게 되었는지를 중심으로 정리하는 것이 더 좋습니다. 즉 2번은 동기와 방향성, 4번은 문제 해결 역량을 보여주는 문항이라고 이해하시면 됩니다.

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• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  저는 개인적으로 2/4 후배들 도와줄때 2 : 전공말고 데이터 혹은 사회적 경험을 쓰락라고 이야기 합니다. 4 : 4는 전공 역량 필살기를 쓰라 하구요 ㅎㅎ 이렇게 작성해보세요. 채택 부탁드립니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  4번은 직접적인 직무역량을 쓰시고, 2번에는 인턴이나 프로젝트하면서 리더쉽 이나 자신감.이런걸 내비쳐서 적어주심됩니다. 물론 2번에 존경하는 인물 , 봉사활동, 대학교때 동아리활동 이런것도 괜찮긴한데 요즘은 워낙 고스펙이 많다보니4 번에못적은 간접적인 직무와 연관된 동아리나, 프로젝트나, 수상이나.이런것들을 2번에 다 적습니다. 예로들면 공모전 수상 이력이 존재하는데 이게 직무유관이면 공모전 하면서 여러 사람들과의 유대관계를 구축하고 문제해결하고 이런것들을 조금은 더 어필해주심 좋습니다.

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