Q. 중견에서 대기업 이직 질문입니다.

답변 13

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 중고신입 전략을 하실 때 6개월 미만으로 너무 짧으시면 이력에 기재를 해 버리면 마이너스적인 부분이 너무 큽니다. 이력에는 기재하지 마시고, 자소서 정도에 기재를 하여 어필을 하시면 됩니다. (극단적으로 업무에 대해서 기초도 배우지 못한 인력이 본인 능력을 과장 포장해서 기재를 하고, 이기적으로 매우 짧은 시간에 이직을 하는 인력으로 비쳐질 수 있습니다. 아무리 중고신입 이직이 많다고 하더라도요.) 6개월 이상 부터는 이력에 기재를 해서 어필을 하는 방향으로 하세요. 짧은 시간에 이직을 하는 마이너스 적인 부분이 있더라도 업무 기초는 배운 인력으로 플러스 요인이 더 크게 작용을 하고, 이런저런 사유를 들면 충분히 커버 가능합니다. 1년 이상 ~2년차 까지는 적극적으로 중고신입 전략을 이용해서 상승 이직을 하시구요. 중고 신입 전략도 3년 미만 정도까지만 가능한 전략이고, 3년 이상 부터는 경력 이직으로 준비를 하시면 됩니다. 이 경우 길어질 때를 대비해서 전문성을 올릴 수 있는 스펙을 쌓으시구요. 대학원 석사 학위 정도가 적당합니다. (직장인 과정, 야간 과정)

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 요즘은 중견에서나 대기업에서도 중고신입으로 이직이 많기에 굳이 감추기보다 잘 어필하는게 좋습니다. 1년 미만의 회사라도 분명 회사에서 배운게 있고 경력으로써 어필을 하기가 좋은게 많이 있습니다. 그래서 후공정이라도 잘 배우셔서 중고 신입 이직 기회만들고 짧은 3개월 그렇게 라면 나중에 인턴으로 언급하는게 좋습니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 네 괜찮다고 생각합니다. 재직기간이 1년 미만인 경우도 충분히 중고신입으로써 이직을 많이 하는 편이며, 제가 생각하는 가장 이상적인 중고 신입의 연친은 최소 6개월에서 2년 이하라고 생각됩니다. 1년 미만이어도 회사 재직 중임을 기재하는 것을 추천드리며 전혀 문제되지 않습니다. 만약 회사 경력이 3개월 차 정도에 매우 짧은 기간으로 갓 수습기간을 벗어난 정도의 경력만 기재하시지 않는 것을 추천드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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• 전

  전자공학과맨이야삼성전자

  코주임 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 중고신입이 흠이 아니라 신입의 70~80%가 중고신입이기 때문에 감춰야할 이유가 없습니다. 다만 면접에서 재직 기간이 1년 미만인데, 회사의 충성심에 관헌 질문이 들어올 여지가 있어보입니다. 이 부분만 고려하신다면 중고신입임을 숨길 이유는 없습니다. 도움이 되신다면 채택 부탁드리겠습니다 !

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 중고신입 출신입니다. 제가 상반기에 입사해서 하반기에 이직했습니다. 재직 기간 1년 미만이면 손해라는 이상한 말을 누가 퍼뜨렸는지 모르겠네요.. 기간이 중요한게 아니라 그 기간 동안 어필할만한 경험이 있는가? 가 중요한거빈다. 중고신입은 어필하려고 쓰는건데, 그래서 그 기간 동안 뭐했고 그게 여기에 뭐가 도움이 되는데? 라는 말에 대답할 수 있어야죠. 그건 기간이 문제가 아닙니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 중견기업에서 1년 미만 경력을 쌓고 대기업 중고신입으로 이직을 준비하는 것은 최근 채용 시장에서 흔히 볼 수 있는 전략이며, 실제로 많은 대기업이 직무 경험이 있는 신입을 선호하는 추세입니다. 다만 1년 미만의 짧은 경력은 경력직으로 인정받기에는 부족할 수 있어, 신입 전형에 지원할 때 경력사항을 반드시 기재해야 하는 것은 아니며, 6개월 이하의 경력은 오히려 부정적으로 보일 수 있다는 의견도 있습니다. 6개월~1년 미만 경력은 지원하는 직무와 연관성이 높거나, 공백기 없이 꾸준히 경력을 쌓았다는 점을 어필할 수 있다면 기재하는 것이 유리할 수 있습니다. 경력 기재 시에는 짧은 근속에 대한 명확한 이직 사유와 커리어 계획을 논리적으로 설명하는 것이 중요하며, 너무 짧은 경력(특히 3~6개월 이내)은 상황에 따라 생략하는 것도 고려할 수 있습니다. 결론적으로, 1년 미만 경력도 직무 연관성과 명확한 이직 사유가 있다면 어필이 가능하니, 지원서에는 솔직하게 작성하되 면접에서 커리어 방향과 성장 의지를 분명히 설명하는 전략이 필요합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 재직기간 1년미만이여도 중고신입은 도전가능합니다. 단 그때는 재직중일때 도전해야 좋습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요 멘티님 1년 미만이라도 관련 있는 경험이라면 작성하시는게 좋습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  네 1년정도 근무를 하고 보통 중고신입으로 지원을 많이들 하십니다. 중고신입도 신입과 비슷하기 때문에 어학 및 자격증 등을 계속해서 준비를 하시는 것이 필요합니다

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 1년 미만이라도 이용해야죠 ㅎㅎ 중고신입들 대부분 1년 근처 경험이에요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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  설계팀

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