Q. 중고신입 고민 및 앞으로의 방향성 조언 부탁드립니다

답변 7

• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 1) 생신입을 선호하는 기업은 없습니다. 2) 다시 한번 말하지만, 공채를 없애고, 수시/상시 채용으로 바꾸고, 경력직을 선호하는 건 현재 취업 시장의 흐름입니다. 말이 신입 채용이지. 실 경쟁자들은 경력을 가지고 있는 사람들이 대다수입니다. 당연히 중고신입을 더 좋게 봅니다. 가르칠 필요가 없고, 당장 투입을 할 수 있는 인력이고, 돈도 신입 연봉을 주면 좋으니 기업 입장에서 선호할 수 밖에 없습니다. 3) 중고신입은 3년 미만까지 가능합니다. 그리고, 단순히 경력만을 쌓고 지원을 하시면 안되죠. 커리어를 쌓으실려면 퇴근 후 관련 교육, 자격증 등도 준비하고, 대학원 석사 학위 등도 밞으시는 등 커리어는 계속 쌓으시면 됩니다. 그걸 재직하시면서 해야죠. 4) 사기업 취업 및 이직은 매우 간단합니다. 남들이 하는 것 처럼 기간안에 스펙을 꾸준히 채워 넣으시면 됩니다. 그리고, 지워을 하시면 되는 것이구요. 당장은 표가 안 나지만, 하나 둘 쌓으면 나중에 빛이 나게 되어 있죠.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  정직으로 들어가신 후 이직을 준비를 계속 하시는 것을 추천합니다. 요즘과 같이 경직된 취업시장에서 해당 기회를 날려버리는 건 너무 위험하다 생각을 하며 입사 초기에는 일이 많지도 않고 영어 등의 스펙도 살아있을 것이라 충분히 가능하십니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  채택된 답변

  멘티님 실무 역량이 강조되는 요즘 추세에서 직무 경험을 갖춘 중고신입은 기피 대상이 아니라 오히려 기업들이 눈독 들이는 선호 인재상이므로 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 지금 합격한 곳에서 실무를 배우며 자격증을 준비하는 것이 대기업 재도전이나 공기업 준비 시 훨씬 유리하니 일단 현장에서 본인의 적성을 먼저 확인해 보시길 권합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 

  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 1. 회사마다 다르겠지만, 삼성전자나 SK하이닉스는 중고신입분들도 많이 입사하시고 있습니다. 중고신입으로 지원할 때, 퇴사 사유는 커리어 관점+개인적으로 해당 회사가 좋은 이유로 답변하시면 좋겠습니다. 2. 공기업, 대학원은 내가 살고자 하는 삶의 가중치가 어디에 있는지에 따라 다른 부분이라 일하시면서 나는 어떤 것이 더 잘 맞지 고민해보시면 좋을 것 같습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 지금 상황에서 가장 위험한 건 “지레 포기”입니다. 학점 4초면 기본기는 충분합니다. 중고신입 기피설? 완전한 사실은 아닙니다. 다만 기업은 애매한 1~2년 경력자를 부담스러워합니다. 이유는 연봉은 경력 대우를 기대하지만, 실력은 신입 수준일 가능성 때문입니다. → 해결법은 “1.5년 안에 공정 핵심 경험을 명확히 만들 것”입니다. (수율 개선, 조건 최적화 등 숫자 성과) 지금 중견 입사? 나쁘지 않습니다. 반도체 공정이면 이후 상위 중견·대기업 이직 루트 충분합니다. 특히 실무 공정 경험은 강력한 무기입니다. 공기업/대학원? 공기업은 확신이 있을 때, 대학원은 ‘연구직·R&D’ 목표일 때 선택입니다. 막막해서 가는 건 비추천입니다. 결론: 일단 입사 → 1~2년 안에 확실한 공정 성과 → 재도전. SK하이닉스나 삼성전자도 실무형 중고신입은 꾸준히 뽑습니다.

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  학교

  일치

  ---

  채택된 답변

  학점도 좋으시고 경험이 반도체에 집중된 어필은 아니지만 공정쪽는 비벼볼만한 스펙입니다. 중고신입vs쌩신입.. 서류에서부터 경험이 다릅니다. 중고신입과 비율 조절을 하긴하겠지만 3년이상 중고신입이 아닌이상 1년 2년이내는 학부졸업생들보다 경쟁력이 더 좋아요 ㅎㅎ 일단 설비를 만져보고 공정을 돌려본 경험이 있다는 것 자체가 면접가거나 하면 궁금해서 지속적으로 물어보게되고, 잘 답변하면 더욱 긍정적인 효고라를 불러옵니다. 공기업은 방향성이 매우달라서 지금부터 다시하기에는 괜찮긴하지만 확 틀어야해서..그것보다도 가셔서 1년이내 이직 한다는 각오로 삼 하 현 엘 등 여러가지 계속 두드리다보면 열립니다. 경험없는 자소서 다 서탈했었고 중고신입 1년이내경험으로 상위대기업 다 뚫은 친구 봤습니다..ㅎ

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 중고신입 안좋게 본다는건 처음 들어요 경력있고 돈은 똑같이 줘도 되는 지원자를 싫어할 이유가 없죠ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---