Q. 회사 입사 관해서 문의드립니다.

답변 8

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99% ∙

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 공정기술만이 목표라면 추천드리지 않습니다. 하지만 삼성의 설비기술, 하이닉스의 양산기술을 준비한다면 도움이 될 수 있습니다. 공정기술 지원시에도 설비에 대한 지식을 어필할 순 있지만 직무 변경 질문을 받을 가능성이 높습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 취업 시장이 안좋아서 그래도 안전빵은 두는게 낫지 않을까요? 양산기술이면 설비도 다루는데 cs면 도움돼요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  지금 상황을 현실적으로 보면, “CS로 먼저 들어가서 경력을 쌓고 중고신입으로 삼성 공정기술/양산기술을 노릴 것인가?”, 아니면 “아예 입사를 미루고 지금 학기 마무리 + 취업준비에 집중해 공채에서 바로 정면 승부할 것인가?” 이 두 가지 선택 사이에서 갈등하고 계신 거잖아요. 결론부터 얘기하면, 지원자님의 최종 목표가 삼성 DS 공정기술/양산기술이라면, 당장 CS로 들어가는 게 무조건 유리하다고 보긴 어렵습니다. 오히려 “케이스에 따라 독이 될 수도, 약이 될 수도 있는 선택”이라 판단을 신중하게 해야 돼요. 우선 CS 경력이 반도체 공정기술과 얼마나 맞물리는가를 보면, 솔직히 말하면 직접적인 연결성은 크지 않습니다. 공정기술은 설비 투입·레시피 최적화·수율 관리·데이터 기반 문제 해결처럼 FAB 중심의 역할이고, CS는 Vender 측에서 장비 트러블 대응, 유지보수, 고객사 커뮤니케이션 같은 업무가 중심이라 결이 다릅니다. 그래서 “CS → 공정기술 경력 전환”은 생각보다 부드럽지 않아요. 실제 현업에서도 CS에서 삼성 공정기술로 옮기는 경우가 있긴 하지만, 일반적인 흐름은 아닙니다. 두 번째로 중요한 건 입사 후 바로 퇴사하거나 짧은 경력만 남기고 다시 취준하는 것이 오히려 리스크가 된다는 점이에요. 중견 장비사 CS에 들어가서 내년 상반기 공채를 노리겠다고 하면, 결국 경력 6~9개월 정도인데, 이건 경험이라고 하기엔 짧고 이직 동기나 커리어 안정성을 의심받기 쉬운 기간이에요. 삼성 면접에서는 “왜 굳이 CS를 하다가 다시 신입처럼 지원했는가?”, “왜 경력이 짧은가?”, “지금 가려는 공정기술과 어떻게 연결되는가?” 같은 질문이 꼭 나오고, 이게 생각보다 답변하기 어렵습니다. 반대로 학업을 마저 정리하고, 남은 시간 동안 공정기술 관련 프로젝트, 전공 지식 정리, 면접 대비, 자소서 완성도를 높이는 데 집중하면, 내년 공채에서 처음부터 깔끔하게 신입으로 들어갈 수 있어요. 삼성 공정기술은 신입 TO가 가장 많고, 신입 선호도도 강하기 때문에 “애매한 경력”이 있느니 차라리 신입으로 정리된 상태로 붙는 게 훨씬 유리한 직무입니다. 정리하자면, 목표가 명확하게 삼성 공정기술/양산기술이라면, 지금 CS로 가는 건 “경력을 쌓는 전략”보다는 “커리어를 복잡하게 만드는 선택”이 될 가능성이 큽니다. 굳이 CS를 해야만 하는 특별한 이유가 없다면, 현재 학기를 정리하고, 남은 기간 취업준비에 집중해서 바로 신입 공채를 노리는 쪽이 전체적인 커리어 흐름에서는 더 안정적인 선택이에요.

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  cs경험은 양기나 공기에 매우매우매우도움됩니다. 학교플젝, 인턴, 공모전 이런것보다도 cs회사 정규직 경험이 몇배는 더 어필되므로 꼭 가시는것을 추천합니다. 공정쪽가도 설비와 협업이 매우 매우 많으며, 설비구조도 설비파트만큼은 아니지만 정교하게 알아야 레시피도 잘 짤 수 있고 아무튼 많이도움되고 그렇게 오신분들도 매우많습니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  현업경험을 가지게 되는 것이라 활용가능한 스펙이 될 것입니다. 다만 직무가 다르기 때문에 CS엔지니어로 1년이상 근무를 하시는 것은 멘티분에게 오히려 독이 될 수 있습니다. 근무를 하시면서 스펙업도 함께 하시기 바랍니다.

  ---
• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요! cs를 하면서 중고신입으로 준비하시는게 더 나을 거예요 중고 신입의 메리트가 분명히 있어서 그 방향이 더 나을 것 같습니다!

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98% ∙

  직무

  일치

  ---

  안녕하세요 멘티님 공정기술이 목표라면 해당 경험은 오히려 걸림돌이 될 수도 있습니다. 최대한 관련 있는 경험만 쌓으시는걸 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• 도

  도다리쑥국삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

  ---

  요즘 취업 시장 생각하면 무조건 1입니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기