Q. 반도체 process integration 직무 희망 스펙 평가 부탁드리고, 조언 부탁드립니다!!

답변 7

• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  지원자님 스펙을 전체적으로 보면 솔직히 말해서 굉장히 잘 준비해오신 편이에요!! 특히 PI 직무를 학부 졸업 후 바로 노리는 지원자 기준으로 보면 방향성도 명확하고, 준비 밀도도 높은 상태예요~ 냉정하게 봐도 “아직 부족하다”기보다는 “이제 선택과 집중이 필요한 단계”에 더 가까워 보여요!! 학점부터 보면 3.8~3.9면 이미 PI 지원자 풀에서 상위권이고, 4.0까지 끌어올리겠다는 계획도 충분히 설득력 있어요!! PI 직무는 기본적으로 공정 전체를 관통하는 사고력을 보기 때문에 학점이 굉장히 중요하게 작용하는데, 이 정도면 서류에서 학점으로 걸릴 가능성은 거의 없다고 보셔도 돼요~ 오히려 “학부인데도 이 정도로 성실하게 전공을 가져갔구나”라는 인상을 줄 수 있어요!! 이론 강의, 렛유인, 코멘토까지 이어지는 흐름도 좋아요~ 특히 Fab Mass 데이터 분석이랑 Process Integration을 직접 다뤄본 경험은 PI 직무랑 정확히 맞닿아 있어요!! 다만 여기서 중요한 건 “수료 개수”가 아니라 “그래서 내가 PI를 어떻게 이해하게 됐는지”예요~ 공정 하나하나를 따로 아는 사람이 아니라, 앞단 공정 변화가 뒷단 수율이나 전기적 특성에 어떻게 영향을 줬는지를 본인 언어로 설명할 수 있어야 진짜 PI 준비가 된 상태예요!! 겨울방학 계획도 전반적으로 나쁘지 않아요~ 공정 실습, Cadence 레이아웃 경험은 분명히 도움이 돼요!! 다만 PI 관점에서 보면 레이아웃을 깊게 파기보다는 “이 구조가 왜 이런 공정을 요구하는지”, “공정 제약이 설계에 어떻게 반영되는지”를 연결해서 이해하는 게 더 중요해요~ Cadence를 한다면 결과물보다 공정-소자-전기적 특성 연결을 의식하면서 정리해두는 걸 추천해요!! 여기서 한 가지 조언을 더 드리면, 이제는 스펙을 ‘더 쌓는 단계’보다는 ‘정리하고 압축하는 단계’로 가는 게 좋아 보여요~ SQld나 추가 부트캠프를 무작정 늘리기보다는, 지금까지 했던 공정·데이터·PI 경험을 하나의 스토리로 엮어서 “나는 공정 전체를 보는 사람이다”라는 이미지를 만드는 게 훨씬 중요해요!! PI 직무는 깊이보다 연결을 보는 직무라는 점을 꼭 기억하시면 좋아요~ 대학원 생각이 없다는 점도 나쁘지 않아요~ 요즘은 학부 PI 지원자도 충분히 경쟁력이 있고, 오히려 이렇게 체계적으로 준비한 케이스는 분명 눈에 띄어요!! 남은 기간에는 새로운 이름의 스펙을 늘리기보다, 공정 흐름도 하나를 그릴 수 있고 공정 변경 시 영향을 말로 풀 수 있는 상태를 만드는 데 집중하시면 지금보다 훨씬 강해질 거예요~ 지금 방향은 틀리지 않았고, 오히려 너무 잘 가고 있어서 조급해질 필요도 없어요!! 선택과 집중만 조금 더 해주시면 PI 직무 지원자로서 굉장히 단단해질 수 있는 상태입니다~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  학점을 더 높이는 방향이 가장 좋을 것 같아요

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 계획대로하면 교육이랑 실습 쪽에선 스펙 충분한거 같아요! 근데 실무 경험이 없는게 조금 아쉽네요 현장실습 같은거 찾아보셔요~ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 전체적으로 냉정하게 보면 학부 취업 기준에서는 상위권 준비 상태입니다. 학점 3.8~3.9는 삼성·하이닉스 PI 지원에 충분히 경쟁력이 있고, 반도체 이론 강의·코멘토·렛유인 등으로 공정/PI 직무 이해도는 분명 강점입니다. 다만 현재 스펙의 약점은 “실제 팹/공정 데이터로 성과를 낸 경험”과 “뚜렷한 한 줄 강점”이 아직 약하다는 점입니다. 남은 기간에는 자격증을 많이 늘리기보다 공정실습·Cadence 레이아웃·데이터 분석 중 하나를 주력으로 잡아 결과물과 스토리를 만드는 것이 중요합니다. SQld는 선택 사항이고, 차라리 공정 조건 변경 → 수율/분산 개선 같은 PI 관점의 프로젝트 경험을 깊게 정리하는 것이 더 효과적입니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 기본적으로 학점이 좋으시고 반도체와 관련도니 교육이나 기본적인 실습 경험 등이 좋아보입니다. 학점은 물론 고고익선이기는 하지만, 이미 충분히 높기 때문에 희망하는 직무와 관련된 실무 경험을 추가로 쌓았으면 합니다. 부트캠프도 좋지만 인턴/현장실습/학부연구생 등을 통해 실무 경험을 쌓는게 좋아보입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어학을 더 올리시는 것이 좋습니다. 대기압 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  직무

  일치

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  학점은 괜찮습니다 다만 소자직무 4점대 널리고 널려서 최대한 올리시길 추천드리며, 자격증은 사실 큰 어필이 안돼서 논외로 하고 교육수료나 교육수강이 많아서 tcad소자 연구경험, 소자 관련 논문투고경험있으신분들, 중고신입등등 정말 고스펙분들 많습니다. 따라서 학부연구생, 현장실습, 인턴등을 통해 소자개발 프로세스를 익혀보며 직무유관경험을 쌓아 필살기 1개는 어필하셔야합니다. 복습보다도 새로운것을 하시는 것을 추천하며 코멘토나 sqld는 큰 어필 어렵슴니다. 집요하게 2 3 달 이상 소자개발경험을 쌓으셔야하고 ... 다른분들께서 스펙 괜찮고 지원가능하다라고 말씀해주실텐데.. 당연히 지원가능하나 특이점은 없는 느낌이라 요즘 취업난에 쉽지않습니다. 소자직무는 특히 하닉은 sky에 계약학과에 괴물들 엄청 많습니다..(현실이..)ㅜ

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  설계팀

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