Q. 삼성전자의 경우 사업부별 성과급이 다른데

답변 7

• b

  bongbongi삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 69% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  많이 나죠 연봉의%로 들어가니까요 5천이라하면 1프로에 50마넌입니다

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• N

  NICK.KIM삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 답변드립니다. CL4 는 본인 고과만큼 추가로 상계해서 받고, 나머지는 사업부별 %는 동일합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  네 당연히 연봉의50퍼가 max인데 연봉차이가 벌어질수록 성과금 차이도 커지게 됩니다. 복리로쌓여서 연봉이높으면 성과금도 많이 수령합니다

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• 

  안경공대남삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  네 좀 차이가 납니다. 호봉이라 하시면 좀 애매하지만 연차/고과 별로 연차가 다르기때문에 차이가 납니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 연봉기준이기에 직급이나 호봉에 따라 차이가 나는 편입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  aggy삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 62% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘티님, 많이 차이가 어느정도 수준을 말씀하시는지 모르겠지만, 언론에서 발표되는 퍼센트(%) 차이에 따라 달라집니다. 연봉 기준 10% 언더에서부터 50%까지 사업부별로 다르니 차이가 작지는 않습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  PS를 말하는거죠. 개인별 연봉에 근거한 성과금이기 때문에 동일직급,호봉이라도 개인별 연봉이 다다르고, 사업부별로도 차이가 많은곳은 30%이상 벌어지는곳도 있기 때문에 수천만원단위까지 차이가 날수도 있습니다.

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