Q. 삼성전자 경력 입사 연봉협상

답변 9

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 1. 네 연봉협상 가능합니다. 협상하려고 해도 떨어지지 않아요. 보통 연협은 전회사 연봉 베이스 기준이라, 아무래도 중소에서 오신 분들은 낮게 책정됩니다. 2. 업무 퍼포먼스가 좋아야 합니다. 회사에서 돈을 주고 데려올만큼의 인재여야 합니다.

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  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 1. 당연히 협상은 가능합니다. 단 직급별 연봉 테이블이 있다면 그것을 초과한 협상은 많이 어렵습니다. 협상시 바로 탈락시키진 않습니다. 협상이 잘 안될 경우 오퍼에 사인 여부를 지원자님이 선택하는 방식이 될 겁니다. 2. 샤이닝 보너스의 경우 보통 연봉 테이블 보다 전 직장의 연봉이 많이 높은 분들에게 주어집니다. 테이블 초과하여 연봉을 인상하기 어렵기에 샤이닝 보너스로 그 차액을 보상한다고 생각하시면 됩니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  1. 경력입사는 당연히 협상 가능합니다. 신입과는 다르구요. 다만 협상 하기 나름이라는점은 인지하세요. 카운터오퍼를 넣으셔야하는데 사측에서 추가진행을 할 의사가 없으면 입사는 취소될수있습니다. 2. 이건 S급 인재로 주로 경쟁사 출신의 고위직 인력을 의미합니다.

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• 코

  코니에스타삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  사람마다 차이가 있지만 협상은 기본적으로 가능합니다. 채용담당자분에게 문의해보세요.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  1. 연봉협상이 가능하긴하지만 경력직분들은 사실,, 낮게 측정 많이합니다. 최대한 어필하시길 바랍니다. 나중에 합격하고나서 하시면 됩니다. 2. 이거는 타 회사에서 핵심인재나 이런쪽만 지급되고, 일반 경력직은 없습니다 ㅜ

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  안경공대남삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 1. 네 한번 협상해보시기 바랍니다. 2. 경뱅사에서 이직하신분들이 받는것으로 알고 있습니다

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  ABC3210삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 경력직이니 연봉에 대해 이야기를 나눠볼 순 있을거라 생각합니다.. 하지만 현 직장 연봉이 4000인데 삼성에 5000으로 협상해달라고 하면 불가능할 것이고 삼성전자에서 신입으로 입사해서 연차를 채운 사람들보다도 낮을 가능성이 높습니다. 또 보통 사이닝은 이전 연봉이 많이 높았던 사람들이나 책임 이상 회유책으로 쓰일겁니다. 예를들면 CL2 맥스가 7000~8000사이로 알고 있는데 7년차 9000을 받은 사람이라면 연봉을 7000~8000에 맞춰주고 사이닝을 제안할 수도 있습니다.

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• l

  lIIIIl삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  현실적으로 쉽지 않을겁니다.. 이런저런 이야기를 하면서요

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• 삼

  삼성 고인불삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  1. 테이블이며 현실적으로 어려움 2. 책임이상이거나 능력좋으면 줍니다. 채택부탁드립니다.

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