이직 · 삼성전자 / 마케팅

Q. 티오문제 이직보류

대왕고등어

안녕하세요 저는 올해 삼성전자 DX 하반기 경력 지원자입니다. 이직철차진행하다가 티오문제로 오퍼레터가 안나온 상황인데요. (아마 내부 상황이 좋지 않아서 막힌것 같음..) 피플팀에서는 현재 다른 지원자는 추가고려하지않는다고는 하는데 내년초 티오가 풀리면 그때 다시 연락이 올까요? (해당 포지션의 티오가 풀리는지 여부는 확인불가, 내년입사관련 제안받은 내용 없음) 전체적으로 프로세스는 아주 빠르게 진행했고 (서류통과부터 오페러터까지 2달) 면접과정에서도 긍정적인 경험이라 이직을 희망하지만.. 제가 너무 상황을 낙관적으로만 보고있는건 아닌지 염려되어 질문 남김니다. (다른 기회들을 놓치는게 아닌가 싶어 불안하기도하구요) 재직자분들 이직 경험과 내부상황 공유가능한 수준에서 의견주시면 많은 도움이 될것 같습니다 감사합니다


2024.10.24

답변 8

  • 하나린0417지멘스
    코전무 ∙ 채택률 100%

    채택된 답변

    안녕하세요 저도비슷한경험있는데 저는 결과적으로 안되었어요 회사 자체에서 안뽑음 근데 다른 비슷한 경험자알고 있는데 한참뒤에 되신분도 봤습니다. 결과적으로 복불복이니 일단 마음접고 다른데 계속준비하시다가 되면 가시는 방향이 좋을 것 같아요

    2024.10.24



    댓글 1

    j
    jjw77

    2024.10.26

    박사대여장학생이였나요? 아님 경력채용 말씀하시는 걸까요? 이번년도 인가요...?


  • 메에모리삼성전자
    코상무 ∙ 채택률 49%
    회사
    일치

    채택된 답변

    현재 진행되는 프로세스가 중단되면 아마 내년에 다시 처음부터 진행해야 할 가능성이 높을 것 같아요 다른 기회가 있다면 좀더 열고 생각하셔도 좋을것 같습니다

    2024.10.24


  • T
    TtutuutSCK 컴퍼니
    코사원 ∙ 채택률 0%

    ㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㄹㅊㅊㄹㄱㅌㅊㅊ

    2025.05.18


  • 삼성전자-삼성전자
    코이사 ∙ 채택률 61%
    회사
    일치

    비슷하거나 더 나은 수준의 오퍼가 있다면 고민 마시고 지원하시는게 현재 회사 내부 사정사 좋아보입니다. 다른 지원자를 고려하겠다는 얘기가 무조건 채용을 보장한다는게 아니라 채용 게획 자체가 엎어질 수도 있는거라서, 유사/더 나은 조건 기회는 계속 찾아보세요

    2024.10.24


  • 칸칸이삼성전자
    코차장 ∙ 채택률 67%
    회사
    일치

    안녕하세요 요즘 주변 지인들만 봐도 채용 홀드 상태인 분들이 많습니다 아무래도 회사가 참... 어려운지라

    2024.10.24


  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 96%

    저는 언제 상황이 좋아질지 모르기 때문에 아쉽긴 하시겠지만 다른 회사의 이직을 준비를 하시기 바랍니다. 다른 회사에 이직이 성공을 한 후 재직을 하시다가 만약 다시 연락이 오면 그때 고민을 해보셔도 되는 부분이라 생각합니다.

    2024.10.24


  • 코과장__현대자동차
    코과장 ∙ 채택률 67%

    솔직히 이게 외국계라면 무조건 오퍼 철회하고, 엎어졌을 텐데.. 국내 대기업인 삼성전자라면 외국계 처럼 오퍼를 바로 없애진 않을 겁니다.. 일단 한 번 상황을 기다려보는 게 나을 것 같습니다. 다만 개인적인 의견이나 너무 낙관적으로 보진 마시고 잊고 사시는 걸 추천드립니다. 어느 쪽에 지원하신지 모르겠지만 삼성전자가 지금 MX제외한 DX쪽은 계속 상황이 좋지 않다고 했고 요즘은 DS까지 회사가 정신 없을 것이니 아무래도 경력 채용에 소극적인 시즌이라고 봅니다.

    2024.10.24


  • 탁기사삼성전자
    코사장 ∙ 채택률 78%
    회사
    일치

    티오는 매번바뀌고, 경력직은 직무마다는 소수로 뽑기에 오퍼레터가 지금 막히셨으면 기다리시는방법밖에없을것같습니다. 연락도 그때돼서 다시올수도있고 안올수도있구요.. ㅜ 그래도 제안이오셨으니 삼성말고도 현대등을포함해 다른기업도 지속도전하시길바랍니다.!

    2024.10.24


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