삼성전자의 문과와 이과 직군의 연봉은 일반적으로 비슷한 수준으로 유지되지만, 이과 직군이 조금 더 높은 경향이 있습니다. 이는 이과 직군이 기술적 전문성을 요구하는 경우가 많아, 이에 따른 보상이 더 높게 책정되는 경우가 있기 때문입니다. 그러나 구체적인 연봉은 개인의 경력, 직무, 성과 등에 따라 달라질 수 있습니다.
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탁
탁기사
삼성전자
코사장
∙ 채택률 84%
∙
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산업
일치
문이과 첫 초봉은 대졸이면 동일합니다. 그리고 매년 고과를 받게되는데 상위고과를 받으면 %가 더 올라가 연봉이 누적되는 시스템입니다.
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ア
アイドル
작성자
2024.09.28
장기적으로보면 어디가 더 높나요?
M
Memory Department
삼성전자
코이사
∙ 채택률 82%
∙
회사
산업
일치
안녕하세요! 지원자님~ 궁금하신 부분에 대해 말씀드릴게요~
삼성전자에서 문과와 이과의 연봉은 사실 거의 비슷한 편이에요! 물론 직무에 따라 약간의 차이가 있긴 하지만, 기본적으로 연봉 체계는 직무보다는 직급이나 성과에 따라 결정되는 경향이 더 크답니다.
다만, 이과 직무 중 R&D나 기술 관련 직무는 성과급이 더 높은 경우가 있어서 연봉이 조금 더 많을 수 있기는 해요~ 반면, 문과 직무는 경영, 마케팅, 인사 등 다양한 분야에서 꾸준한 성과를 쌓을 수 있기 때문에 장기적인 커리어 발전도 충분히 매력적이에요!
결론적으로 큰 차이는 없지만, 이과 직무에서 성과급이나 특정 기술적 성과가 더 높게 반영되는 경우가 있어서 약간 더 유리할 수는 있습니다~
도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
하
하나린0417
지멘스
코부장
∙ 채택률 98%
안녕하세요
연구소는 보통 따로 높은편이고 나머지는 동일하게 시작합니다.
Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
크게 차이가 없습니다. 같은 회사내에서는 년차마다 연봉은 같으며 차이는 수당의 차이라고 보시면 됩니다
d
dooo_buu
삼성전자
코이사
∙ 채택률 60%
∙
회사
산업
일치
동일합니다. 가끔 소속이 달라서 ps의 기준이 약간 다른 부서가 있지만 그 이외엔 전부 동일합니다.
안경공대남
삼성전자
코전무
∙ 채택률 66%
∙
회사
산업
일치
안녕하세요!
계약연봉은 부문별로 동일합니다
취업 멘토 털보아저씨
삼성전자
코상무
∙ 채택률 67%
∙
회사
산업
학교
일치
안녕하세요 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다.
같은 사업부인 경우 고과에 따라 달라지며, 초봉은 동일합니다.
니
니꿈은뭐니
삼성전기
코사장
∙ 채택률 85%
기본적으로 신입은 이과,문과에 따른 연봉 차이는 없습니다. 재직을 하시면서 개인별 고가에 따라 연차가 쌓일수록 연봉의 차이가 발생하기 시작하는 겁니다.
2024.09.28