Q. 삼성전자는

답변 8

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  문이과 첫 초봉은 대졸이면 동일합니다. 그리고 매년 고과를 받게되는데 상위고과를 받으면 %가 더 올라가 연봉이 누적되는 시스템입니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  ア

  アイドル

  작성자

  2024.09.28

  장기적으로보면 어디가 더 높나요?

• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  기본적으로 신입은 이과,문과에 따른 연봉 차이는 없습니다. 재직을 하시면서 개인별 고가에 따라 연차가 쌓일수록 연봉의 차이가 발생하기 시작하는 겁니다.

  ---
• 

  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 같은 사업부인 경우 고과에 따라 달라지며, 초봉은 동일합니다.

  ---
• 

  안경공대남삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 64% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요! 계약연봉은 부문별로 동일합니다

  ---
• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  동일합니다. 가끔 소속이 달라서 ps의 기준이 약간 다른 부서가 있지만 그 이외엔 전부 동일합니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  크게 차이가 없습니다. 같은 회사내에서는 년차마다 연봉은 같으며 차이는 수당의 차이라고 보시면 됩니다

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 연구소는 보통 따로 높은편이고 나머지는 동일하게 시작합니다.

  ---
• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요! 지원자님~ 궁금하신 부분에 대해 말씀드릴게요~ 삼성전자에서 문과와 이과의 연봉은 사실 거의 비슷한 편이에요! 물론 직무에 따라 약간의 차이가 있긴 하지만, 기본적으로 연봉 체계는 직무보다는 직급이나 성과에 따라 결정되는 경향이 더 크답니다. 다만, 이과 직무 중 R&D나 기술 관련 직무는 성과급이 더 높은 경우가 있어서 연봉이 조금 더 많을 수 있기는 해요~ 반면, 문과 직무는 경영, 마케팅, 인사 등 다양한 분야에서 꾸준한 성과를 쌓을 수 있기 때문에 장기적인 커리어 발전도 충분히 매력적이에요! 결론적으로 큰 차이는 없지만, 이과 직무에서 성과급이나 특정 기술적 성과가 더 높게 반영되는 경우가 있어서 약간 더 유리할 수는 있습니다~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

  ---