삼성전자의 문과와 이과 직군의 연봉은 일반적으로 비슷한 수준으로 유지되지만, 이과 직군이 조금 더 높은 경향이 있습니다. 이는 이과 직군이 기술적 전문성을 요구하는 경우가 많아, 이에 따른 보상이 더 높게 책정되는 경우가 있기 때문입니다. 그러나 구체적인 연봉은 개인의 경력, 직무, 성과 등에 따라 달라질 수 있습니다.

문이과 첫 초봉은 대졸이면 동일합니다. 그리고 매년 고과를 받게되는데 상위고과를 받으면 %가 더 올라가 연봉이 누적되는 시스템입니다.

안녕하세요! 지원자님~ 궁금하신 부분에 대해 말씀드릴게요~

삼성전자에서 문과와 이과의 연봉은 사실 거의 비슷한 편이에요! 물론 직무에 따라 약간의 차이가 있긴 하지만, 기본적으로 연봉 체계는 직무보다는 직급이나 성과에 따라 결정되는 경향이 더 크답니다.

다만, 이과 직무 중 R&D나 기술 관련 직무는 성과급이 더 높은 경우가 있어서 연봉이 조금 더 많을 수 있기는 해요~ 반면, 문과 직무는 경영, 마케팅, 인사 등 다양한 분야에서 꾸준한 성과를 쌓을 수 있기 때문에 장기적인 커리어 발전도 충분히 매력적이에요!

결론적으로 큰 차이는 없지만, 이과 직무에서 성과급이나 특정 기술적 성과가 더 높게 반영되는 경우가 있어서 약간 더 유리할 수는 있습니다~

도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

안녕하세요

연구소는 보통 따로 높은편이고 나머지는 동일하게 시작합니다.

크게 차이가 없습니다. 같은 회사내에서는 년차마다 연봉은 같으며 차이는 수당의 차이라고 보시면 됩니다

동일합니다. 가끔 소속이 달라서 ps의 기준이 약간 다른 부서가 있지만 그 이외엔 전부 동일합니다.

안녕하세요!

계약연봉은 부문별로 동일합니다

안녕하세요
반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다.

같은 사업부인 경우 고과에 따라 달라지며, 초봉은 동일합니다.

기본적으로 신입은 이과,문과에 따른 연봉 차이는 없습니다. 재직을 하시면서 개인별 고가에 따라 연차가 쌓일수록 연봉의 차이가 발생하기 시작하는 겁니다.