Q. 삼성전자 인성검사 탈락..

답변 10

• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 인성검사는 인성면접에 참고자료용으로만 사용할 뿐, 크리티컬한 영향을 미치지는 않습니다. 대부분 '참고용'으로만 사용하는 것으로 알고 있으며, 완전 이상하게/극단적으로 선택하신 게 아니면 큰 문제는 되지 않습니다.

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• D

  DASHELS메탈

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요, 인성검사 결과를 바탕으로 면접에서 일치성 여부나 타당성 검증을 하기 위한 질문을 할 수는 있습니다. 그러나, 결국 최종합격은 단순히 한 전형이 아닌 서류 + 인적성/필기+ 1차 + 최종면접의 합산점수로 판단 되는 것이기에 단순히 하나의 전형 단계만으로는 합불을 논하기엔 어렵다고 판단됩니다.

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• 문

  문돌이왕현대자동차

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  인성에서 너무 자주 걸러진다면 본인이 생각하기에 나쁘지 않으면서 본인과 너무 동떨어지지 않은 가상의 인격으로 하세요. 인성검사 생각보다 영향을 미칩니다

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• 누

  누어삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 62%

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  물론 인성적으로 안좋은 문항에 모두 그렇다라고 답했다면 문제가 될 수는 있습니다. 하지만 몇 문항에 솔직하게 대답했다고 탈락한 주변 케이스는 보지 못했습니다. 그것보다는 답변이 일관적인지, 혹은 너무 바람직하게 인성검사를 진했했다던가 (모두 좋은 쪽으로만) 하는 요소들이 더 중요하다고 알고 있습니다.

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• 

  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 그럴수도 있고 아닐수도 있습니다. 통상 인적성 검사는 일관성있게 하는것이 중요하고 아울로 회사조직생활을 원만히 적응해 나갈수 있는 필터링목적으로 할수 있기 때문에 추후에는 일관성있게 우리가 도덕책에서 배운 바람직한 모습위주로 응하시기 바랍니다. 추후에 다시 기회 얻으시면 부디 좋은결과 있으시길 바랍니다. 감사합니다.

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• 

  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  아무래도 그런것을 적으면 필터링으로 걸러질 수도 있습니다.

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• 

  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  인성검사를 하실 때, 너무 상반된 답을 하셔서 거짓말로 작성을 하셨거나 극단적으로 하신 게 아니시고 정직하게 하셨다면 크게 작용되지는 않을 듯 합니다.

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• 곰

  곰동삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  그건 아닐거 같아요 . 폭행하고 싶다. 이런 내용도 아닌 남의 물건을 탐해본적이 있다 이런 내용들에 오히려 과한 도덕적인 모습을 보이면 정확도 및 신뢰성에 있어서 감점이 갈 뿐 그것 때문에 불합격한 건 아닐 것 같습니다. 저 또한 거짓말에 대한 내용도 솔직히 응답했었습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  인성검사에서 탈락하는 케이스는 정~말 드문데 안타깝습니다.. 인성 탈락 필터링은 금시초문이라 아마 사실무근일겁니다. 너무 걱정마시고 힘내세요.

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• 백

  백이당*두산중공업

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  안녕하세요 멘티님, 최종면접에서 떨어진 경우 필터링 있다는 썰은 있지만 인성검사의 문제로 필터링은 처음 들어봅니다. 다음번에 잘 준비하시기 바랍니다.

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