면접 · 삼성전자 / 모든 직무
인성검사가 삼성전자 인재상과 부합하지않는다면 임원에서 불합 영향이 있나요?? 창의적이지않고 도전적이지않다했는데
2022.11.27
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안녕하십니까, 멘토님 기계공학 전공으로서 이번 삼성전자 DS 대학생 인턴 지원 시, 어느 사업부와 직무가 가장 핏이 맞고 합격 확률이 높을지 현실적인 조언을 구하고 싶습니다.. 학교/전공: 한양대학교 기계공학부 학점: 4.07 (전체) / 3.97 (전공) 어학: OPIc Im2 교육 및 대외활동: 현대자동차 H-모빌리티 클래스 (파워트레인 부문 수료) & 삼성전자 샤이닝스타 프로그램 수료 연구 경험: 1)POSTECH 하계 연구 인턴 (1개월): 열전소자와 다이오드를 결합한 수동형 열 정류기 연구. COMSOL 활용 다물리 3D 수치 해석 및 실험 검증 수행 2)CFD 해석 연구실 학부연구생 (진행 중): 리눅스 환경에서 OpenFOAM 및 Salome를 활용한 유동 해석및 전처리 격자 생성 컴퓨터지원제도(CATIA) 과목을 수강했고 CATIA 다룰 수 있습니다 대학생 인턴 지원이라 사업부나 직무에 대해서 제가 지원하기에 가장 적합한 곳이 어딘지를 잘 모르겠습니다..
혈액검사에서 콜레스테롤이나 적혈구 수치가 높은걸로 아는데 재검후 수치가 비슷하거나 별일없으면 의사한테 소견서 잘써달라고 하면 통과할수 있을까요?
학교: KY 학과: 나노과학공학과 (초과학기) 학점: 3.88/4.3 (4.02/4.5) 영어: 토익 990, 토스 AL 기타 스펙: 랩실경험 6개월 (반도체X, 나노기술 O) 교내 졸업작품전 수상 1회 (주제: 전도성 물질 평가 방법) 교내 공모전 수상 1회 (반도체 X, 나노기술 O) 자격증 X 반도체 관련 수업은 3회 (공정이론2, 실습1)들었지만 이 스펙으로 최종합격까지 갈 수 있을지 궁금합니다. 아무래도 설계보다는 평가 쪽으로 지원하는게 가능성이 있을거라고 생각되지만, 반도체 지식이 적어 면접에서 애먹을 상황이 생길거라고 예상됩니다. 취업까지 본다면 더 이상의 스펙을 쌓기보다는 반도체 지식을 독학해 면접을 준비하는게 맞다고 생각되지만, 자격증 1개 취득도 괜찮아보입니다. 더 조언해주실 수 있다면 부탁드립니다!
안녕하십니까, 멘토님 기계공학 전공으로서 이번 삼성전자 DS 대학생 인턴 지원 시, 어느 사업부와 직무가 가장 핏이 맞고 합격 확률이 높을지 현실적인 조언을 구하고 싶습니다.. 학교/전공: 한양대학교 기계공학부 학점: 4.07 (전체) / 3.97 (전공) 어학: OPIc Im2 교육 및 대외활동: 현대자동차 H-모빌리티 클래스 (파워트레인 부문 수료) & 삼성전자 샤이닝스타 프로그램 수료 연구 경험: 1)POSTECH 하계 연구 인턴 (1개월): 열전소자와 다이오드를 결합한 수동형 열 정류기 연구. COMSOL 활용 다물리 3D 수치 해석 및 실험 검증 수행 2)CFD 해석 연구실 학부연구생 (진행 중): 리눅스 환경에서 OpenFOAM 및 Salome를 활용한 유동 해석및 전처리 격자 생성 컴퓨터지원제도(CATIA) 과목을 수강했고 CATIA 다룰 수 있습니다 대학생 인턴 지원이라 사업부나 직무에 대해서 제가 지원하기에 가장 적합한 곳이 어딘지를 잘 모르겠습니다..
혈액검사에서 콜레스테롤이나 적혈구 수치가 높은걸로 아는데 재검후 수치가 비슷하거나 별일없으면 의사한테 소견서 잘써달라고 하면 통과할수 있을까요?
학교: KY 학과: 나노과학공학과 (초과학기) 학점: 3.88/4.3 (4.02/4.5) 영어: 토익 990, 토스 AL 기타 스펙: 랩실경험 6개월 (반도체X, 나노기술 O) 교내 졸업작품전 수상 1회 (주제: 전도성 물질 평가 방법) 교내 공모전 수상 1회 (반도체 X, 나노기술 O) 자격증 X 반도체 관련 수업은 3회 (공정이론2, 실습1)들었지만 이 스펙으로 최종합격까지 갈 수 있을지 궁금합니다. 아무래도 설계보다는 평가 쪽으로 지원하는게 가능성이 있을거라고 생각되지만, 반도체 지식이 적어 면접에서 애먹을 상황이 생길거라고 예상됩니다. 취업까지 본다면 더 이상의 스펙을 쌓기보다는 반도체 지식을 독학해 면접을 준비하는게 맞다고 생각되지만, 자격증 1개 취득도 괜찮아보입니다. 더 조언해주실 수 있다면 부탁드립니다!
답변 6
안녕하세요. 멘티님! 인성검사는 사람의 성향을 알기위해 하는 것일뿐 인성검사가 합격의 당락을 결정하지는 않습니다. 회사에는 창의적인 사람보다 창의적이지 않은 사람이 많고, 도전적인 사람보다 도전적이지 않은 사람이 더 많습니다.
멘티님 안녕하세요. 인성검사는 극단적인 사람을 빼고 중간값사람들을 선호하므로, 도전적이지않고 창의적이지않더라도 성실하고 근면한점수가 높다든지, 잘 융화될것같은사람이면 충분히 합격합니다. 거짓말 전혀안하고 자신의 모습을 드러내는게 중요해요. 제 친구도 도전적이고 창의적인거 거의 0수준에하고 소심하지만 열심히하는거에 다 체크했었는데 무난히 합격했습니다
안녕하세요. 답변드립니다. 제 사견으로는 회사에는 다양한 유형의 사람들이 모여서 일하는 공간입니다. 그렇기 때문에 획일화 된 유형의 사람들을 모아놓으면 창의적이고 다양한 아이디어 제시가 되지 않죠. 그래서 너무 인재상에 부합이 되지 않는다고 그것땜에 힘들어하시지 말으셨으면 해여~ 다양한 사람을 조합해서 시너지를 만들어 팀워크를 만드는게 중점이니 너무 안 맞다고 걱정하지 마셨으면 합니다. 이상입니다 푹쉬시고 결과 기다려보시죠 이상입니다 채택바랍니다
그건 이미 일반적인 시험 테스트로 걸러냈고, 면접장에서의 태도와 자세, 답변 속에 있는 지원자의 역량을 보는 것이지요
안녕하세요 크게 상관없습니다. 어떠한 성향이든 필요한 사람일테니까요. 그보다는 면접이 더 중요하니 크게 신경쓰지마시고 면접에 좀 더 비중을 두시면 되겠습니다.
아니요 그냥 사람의 성향을 보려고 한 것이기 때문에 걱정할 필요는 없습니다.
