면접 · 삼성전자 / 모든 직무
안녕하세요 이번 하반기 최종 면접에 대한 궁금증이 생겨서 질문드립니다 삼전 ds 부문 면접을 봤는데, 직무는 다 잘 풀고 대답도 거의 다 했습니다 그런데 인성 면접에서 제가 지원한 공정 기술 직무가 아닌 진짜 동아리 활동에서 배운 점, 아르바이트에서 문제 생겼을때 어떻게 했는지 이런것만 물어보셨습니다. 실제로 직무 관련해서 엔지니어가 필요한 역량이나 이런 쪽으로는 하나도 질문이 없어서 …. 걱정입니다 안 좋은 시그널일까요…
2025.11.27
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올 25 상반기 삼성전자 DX MX부문 면접에서 석사의 경우 문제풀이 진행하였나요 아니면 연구내용 발표만 진행했나요?
삼성전자ds 하반기 경력 공채 지원 상태입니다. 삼성디스플레이에서 채용 상담회를 통해 HR에서 입사지원서를 보내왔는데 삼성이지만 이 처럼 회사가 다를 경우 동시지원이 가능한가요?
직무마다, 사람마다 다르겠지만 연봉, 복지, 근무환경, 조직문화 비교 시 어떻게 장단점이 나눠질까요?? 미래 발전 가능성까지 고려한다면 어디가 더 유망할까요? *문과 직무입니다
올 25 상반기 삼성전자 DX MX부문 면접에서 석사의 경우 문제풀이 진행하였나요 아니면 연구내용 발표만 진행했나요?
삼성전자ds 하반기 경력 공채 지원 상태입니다. 삼성디스플레이에서 채용 상담회를 통해 HR에서 입사지원서를 보내왔는데 삼성이지만 이 처럼 회사가 다를 경우 동시지원이 가능한가요?
직무마다, 사람마다 다르겠지만 연봉, 복지, 근무환경, 조직문화 비교 시 어떻게 장단점이 나눠질까요?? 미래 발전 가능성까지 고려한다면 어디가 더 유망할까요? *문과 직무입니다
답변 7
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 인성 면접의 경우 지원자의 직무 역량 측면 보다는 지원자의 인성, 성향 측면을 중심으로 질문하게 됩니다. 따라서 인성 면접에서는 직무 관련 질문이 들어오지 않는 것이 정상적인 상황이며, 해당 사항에 대해 너무 지나치게 걱정하실 필요는 없습니다. 전반적으로 면접을 잘 응시하신 상황으로 판단되므로 좋은 결과가 있으리라 예상됩니다. * 직무 면접에서 실무진 선에서 지원자의 직무 역량은 어느 정도 검증이 완료되었다는 것을 전제로 합니다. 참고하십시오.
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성전자 임원 면접에서 인성 질문이 주를 이루는 경우가 꽤 있습니다. 특히 DS 부문 공정 기술 같은 직무는 전문성과 함께 조직 내 협업이나 소통 능력 인성 요소가 매우 중요하게 평가되거든요. 면접관이 동아리 활동이나 아르바이트 경험으로 질문한 것은 실제 현장에서도 직무 역량만큼이나 상황 대처 능력 문제 해결 과정 그리고 협력 태도를 중요하게 본다는 뜻으로 이해하면 좋을 것 같습니다. 이런 질문에 성실하고 진솔하게 답변을 하셨다면 크게 걱정할 필요 없고요. 직무 역량 문의가 없었다고 해서 마이너스 신호는 아닙니다. 오히려 직무 지식 관련 질문은 1차나 2차 면접에서 충분히 검증했기에 최종 단계에서는 지원자의 인성과 일하는 태도 조직 적합성을 추가로 확인하는 경우가 많아요. 지금처럼 자신이 경험한 이야기를 진솔하게 전달하는 연습을 계속해서 하시면 면접 과정에서 분명 긍정적인 결과가 있을 겁니다. 너무 한쪽으로만 생각 마시고 지금까지 해 오신 부분 믿고 잘 해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
채택된 답변댓글 1
2025.11.28
감사합니다 덕분에 궁금한 부분이 잘 해결된 것 같습니다! 좋은 밤 되시길 바랍니다!
