직무 · 삼성전자 / 모든 직무
s직군이고 둘중 하나 선택할 것 같습니다. ftl을 다뤄본 경험이 있습니다. 개인의 워라벨, 커리어 , 팀 분위기에 있어서 둘 중 어디가 엔지니어로써 더 나은지 여쭙고 싶습니다. 그리고 추가로 두 팀간의 인사이동이 쉬운 편인지 궁금합니다..!!
2026.01.09
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이력서중 대내외활동 기입할 때 질문입니다. 1. 이력서 대내외활동에 전공 수업에서 프로젝트한 거 적어도 되나요? 2. 활동상세설명에 너무 딮하게 들어가면 안될 거 같은데, 봉사동아리 회장 같은거는 (회장을 맡으며 조직관리, 봉사기획) 이정도로 써도 될까요? 정확한 질문은 직책과 역할을 적어야할지 활동 설명을 적어야할지 궁금합니다. 3. 공모전 떨어진 것도 써도 되나요? + 예선접수가 온라인이라 시작일과 종료일을 어떻게 적어야할 지 모르겠네요. 4. 저는 박정희 대통령 존경하는데 존경인물에 논란의 여지가 있을만한 인물을 적으면 해가 될까요? 5. 교내 스터디를 한 적이 있는데 이거는 학업과정 중 특기사항에 적어야할지 대내외활동에 적어야할지 모르겠습니다.
안녕하세요 멘토님들 삼성전자 이번 공채를 지원하려고 하는데, 인턴 경력을 직무관련 경력에 추가해야할지 궁금해서 여쭤봅니다. 교내 학부연구생 2개월 직무 유관 기업 6주 인턴 (수료를 정상적으로 마친 공식적인 기간 입니다.) 경력이 있는데 학부연구생의 경우 증명서는 없고, 인턴은 수료증은 받은게 있으나, 문서번호와 같은 공식적인 문서의 느낌은 아니라 여쭤봅니다. 다만 타기업에 경력증명서나 인턴 수료증명서와 같은 서류를 요구하는 것은 현실적으로 힘들것 같은데, 이 경우 자소서에 녹이는게 맞을까요? 아무래도 서류 심사때 자소서 보단 경력사항을 먼저 보실 것 같아서 여기에 안 적으면 뭔가 어필을 덜하게 되는게 아닌가 하는 노파심이 들어서 질문드립니다.
SPTA, 렛유인, 코멘토 이런 교육 수료증 요구하나요? 교육을 수료 하지 못했더라도 배운게 있다면 자기소개서에 작성해도 될까요?.. 렛유인에서 데이터분석 관련 교육인데..
이력서중 대내외활동 기입할 때 질문입니다. 1. 이력서 대내외활동에 전공 수업에서 프로젝트한 거 적어도 되나요? 2. 활동상세설명에 너무 딮하게 들어가면 안될 거 같은데, 봉사동아리 회장 같은거는 (회장을 맡으며 조직관리, 봉사기획) 이정도로 써도 될까요? 정확한 질문은 직책과 역할을 적어야할지 활동 설명을 적어야할지 궁금합니다. 3. 공모전 떨어진 것도 써도 되나요? + 예선접수가 온라인이라 시작일과 종료일을 어떻게 적어야할 지 모르겠네요. 4. 저는 박정희 대통령 존경하는데 존경인물에 논란의 여지가 있을만한 인물을 적으면 해가 될까요? 5. 교내 스터디를 한 적이 있는데 이거는 학업과정 중 특기사항에 적어야할지 대내외활동에 적어야할지 모르겠습니다.
안녕하세요 멘토님들 삼성전자 이번 공채를 지원하려고 하는데, 인턴 경력을 직무관련 경력에 추가해야할지 궁금해서 여쭤봅니다. 교내 학부연구생 2개월 직무 유관 기업 6주 인턴 (수료를 정상적으로 마친 공식적인 기간 입니다.) 경력이 있는데 학부연구생의 경우 증명서는 없고, 인턴은 수료증은 받은게 있으나, 문서번호와 같은 공식적인 문서의 느낌은 아니라 여쭤봅니다. 다만 타기업에 경력증명서나 인턴 수료증명서와 같은 서류를 요구하는 것은 현실적으로 힘들것 같은데, 이 경우 자소서에 녹이는게 맞을까요? 아무래도 서류 심사때 자소서 보단 경력사항을 먼저 보실 것 같아서 여기에 안 적으면 뭔가 어필을 덜하게 되는게 아닌가 하는 노파심이 들어서 질문드립니다.
SPTA, 렛유인, 코멘토 이런 교육 수료증 요구하나요? 교육을 수료 하지 못했더라도 배운게 있다면 자기소개서에 작성해도 될까요?.. 렛유인에서 데이터분석 관련 교육인데..
답변 6
채택된 답변안녕하세요. 저도 지원자님과 유사한 필드 간에 고민을 했었고 지금은 SW 개발 업무를 맡고 있는데요. 개인적으로 생각했을 때는 SW 개발팀이 좀 더 워라밸이 낫다고 생각하지만 회사에서 개인의 커리어를 만들어주는 부분은 저희 회사가 많이 빈약하다고 생각하고 개인이 꾸려나가야한다고 생각합니다. 아무래도 개발자로서 성장해나가겠다는 건 본인이 외적으로 노력해야하는 부분이 많다고 생각하고 좀 더 반도체 특화된 엔지니어로 성장해나가겠다면 아무래도 회사 특화된 업무 위주의 PE가 더 낫다고 생각합니다. 팀 간 개별적인 인사이동은 거의 없지만 부서 자체가 합쳐지고 쪼개지면서 이동 폭이 클 때 이동하는 경우가 생각보다는 있습니다. 팀 분위기는...흠 팀장과 T/PL, 그리고 동료들에 따라 유동폭이 큽니다. 감사합니다.
두 팀간의 인사이동은 일단 부서를 바꾸는 거라 쉽지 않구요,, 잡포스팅이라는 제도가 있긴한데, 자주열리는 것도 아니고 경쟁도 치열합니다. ㅎ 아무래도 S직군이시면 두 직무 모두 SW직군이지만, 커리어에있어 sw개발팀이 좋지 않을까 싶습니다. 솔루션쪽은 제품 이해도가 높아야하고 제품에 치중되는 코딩이 많을 수 있기에,, 복합적으로 넓게 업무할 수 있는 (인프라, 일반 제품.,.등) sw개발팀이 좋지 않을까 싶습니다. 부서 가봐야 알겠지만 요즘은 삼성도 개인 업무를 빠르게 하고 집에 빠르게 가는 편이라 괜찮아요 ㅎㅎ
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 삼성전자 S직군 기준에서 FTL을 다뤄본 경험이 있다면, 현장 밀착형 조직과 기술 분석형 조직 중 어디를 선택하느냐의 차이로 보입니다. 일반적으로 워라벨은 공정·기술 분석 성격의 팀이 더 안정적인 편이고, 현장 운영·라인 대응 비중이 큰 팀은 변동성이 큽니다. 커리어 측면에서는 FTL 경험이 있으면 양산, 품질, 공정기술 전반으로 확장성이 좋아 장기적으로 유리합니다. 팀 분위기는 조직·리더 영향이 커 단정은 어렵지만, 현장 팀은 빠른 의사결정과 실무 중심 문화가 강합니다. S직군 내 팀 간 이동은 불가능하진 않으나 TO·평가·조직 필요에 따라 달라 비교적 쉽다고 보긴 어렵습니다.
