Q. 삼전 협력 디자인하우스(Dsp)에서 삼전 이직

답변 7

• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 62%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요, 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다^^ 삼전협력사 > 삼성전자 이직 - 가능 , 포지션 사업부 따라 수월하고 다름 - 신입, 공채로 지원하면 제약 거의 없음 전직동의서 - 일부 특수 계약 시 요청될 수 있음 - 일반적이지 않음, 경쟁사 핵심 기술 보유 협력사에서 주로 발생

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 삼성전자 협력 디자인하우스(DSP) → 삼성전자 이직은 “가능은 하나 쉽지는 않은” 루트입니다. 실제로 전직 사례는 존재하지만, 최근엔 채용 규모 축소로 포지션·사업부 의존도가 매우 커졌습니다. 주로 시스템LSI·파운드리 연계 RTL/검증/백엔드 설계 인력은 비교적 전환 사례가 있고, 단순 파견·운영 성격이 강한 포지션은 난도가 높습니다. “많이 한다”는 말은 과거 호황기 기준인 경우가 많습니다. 전직동의서는 현재 회사가 삼성 프로젝트에 파견 형태로 투입되었거나, 고객사 정보·IP 접근도가 높은 경우 요구되는 케이스가 많고, 내부 추천·경력 채용 시 리스크 관리 차원에서 요청되기도 합니다. 즉 DSP 출신이라고 무조건 불리하진 않지만, 직무 전문성과 포지션 매칭이 핵심입니다.

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  협력 디자인하우에서 오신분은 많이 못봤습니다. 특히 회설직군이니까요. 다만 불가능한걸로는 아닌걸로 아는데 lx세미콘 이런곳에서는 꽤 옵니다.

  ---
• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

  ---

  아닙니다. 충분히 이직 가실 수 있습니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

  ---

  멘티님 DSP에서 삼성전자로의 직행은 상생 협력 이슈로 인해 전직동의서를 요구받는 경우가 많아 일반적인 이직보다 난이도가 상당히 높은 편입니다. 특히 현 직장 대표의 동의가 필요한 전직동의서는 합격 후에도 입사를 가로막는 큰 장벽이 될 수 있으므로 재직 중 지원은 매우 신중해야 합니다. 리스크를 줄이기 위해 퇴사 후 지원하거나 타 반도체 회사를 거쳐 경력을 쌓은 뒤 재도전하는 우회 전략이 현실적인 대안이 될 수 있습니다. 쉽지 않은 길이지만 본인의 상황에 맞춰 냉철하게 판단하고 도전하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  일반적으로는 서류에서 커트가 되는 등 어려운 것은 사실입니다. 이는 같은 그룹사안의 사업부내에서 이직이 불가능한 것과 같은 부분이라 보시면 됩니다.

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 협력사에서 이직하는 경우가 젤 많아요 같은 산업이니까 어쩔수없죠 경력직은 원래 레퍼체크해서 동의라기보다는... 전직장에 확인을 구하긴하죠 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---