Q. 이론 교육 vs 대학원 인턴

답변 6

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  후자가 훨씬 좋습니다,, 교육은 교육 뿐이지 자소서에 나 이런거 배웠다~ 라고 나열식으로 적으면 그저 큰 어필안되고 탈락확률돟 높습니다. 후자에서 여러 실험해보고 파라미터 쪼개보고 이런것들이 훨씬 어필이 잘 됩니다.

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• 

  기흥평택하드워커삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 당연히 후자 입니다 강의는 자소서에 녹여 내지도 못합니다 연구 실험 직접하는 것은 주도적으로 자기가 한것이기에 자기 스토리이므로 충분히 가치 있는 경험입니다 이상 채택 바랍니다

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• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 저라면 1개월 랩실 인턴을 할 것 같습니다. 이론 교육을 3개월 정도 받는다고 하더라도, 그냥 인턴에서 현업 경험이 저는 조금더 강점이 되지 않을까 합니다. 이론 교육은 현직자 분이 오셔서 해주는 것이지만, 그래도 이론의 위주이기 때문에 저라면 실제로 멘티님이 업무를 하면서 배우는 것이 더 클거라고 보여집니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인턴 경험을 추천드립니다. 이론 경험보다는 실무경험이 어필하기에 더 유리하며 인정도 해주는 편입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 소

  소금창고7삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 68% ∙

  회사

  일치

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  이론교육보다는 인턴경험이 더 가치가 있는것으로 생각됩니다. 경험했던 내용에 더하여 본인이 느낀점, 성장한 면, 효과등을 자소서나 면접 때 잘 활용하시면 도움이 될것 같습니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 랩실 인턴이 생각보다 기간이 길지 않고 활동이 많지 않네요. 만약 사수의 실험에 적극적으로 서포트 가능한 구조였다면 랩실 인턴을 추천드렸을 것입니다. 그 과정에서 생기는 경험과 스토리가 자기소개서와 면접 준비에 큰 도움이 되니까요. 하지만 지금처럼 단순히 실험 참여 수준이라면... 그냥 서류 상으로 한 줄 기입만 할 수 있을 뿐 자기소개서나 면접 때 쓸만한 스토리는 생성되기 어려워보입니다. 차라리 전자의 이론교육을 통해서 현직자에게 이것저것 물어보고 자체적으로 공부하시는 것이 더욱 좋겠습니다.

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