Q. 존경하는 인물에 대해 고민중인데 어떤 게 나을까요???

답변 4

• 살

  살라딘삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

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  누구를 하는지는 중요하지 않습니다. 이 질문의 목적은 지원자가 어떤 가치관이나 어떤생각을 가지고 있는지를 보기위함입니다. 그러니 누구든지 간에 왜 존경하는지가 더 중요합니다. 타당하고 논리적인 이유라면 누구든 괜찮을거 같습니다.

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• l

  lIIIIl삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 79% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  존경하는 인물의 경우 정치인이나 사회적으로 논란이 될만한 사람이 아니면 괜찮습니다 3개 다 문제없습니다

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• 백

  백이당*두산중공업

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  안녕하세요 멘티님, 존경하는 인물을 취미와 연결하는것은 사실 안좋으나 굳이 뽑자면 3번 입니다. 1번 공감대 형성 불가, 2번 공감대 형성불가.-> 하정우가 그림도 그려? 근데 하정우 그림에 가치가 있어? 이런 인식이 강합니다. 면접관은 어르신이기에 공감대 형성 안되면 탈락될 가능성 큽니다. 그리고 취미가 사라질 경우 존경인물이 바껴야 기에 존경인물에 취미를 역지말라는 것입니다. 본인의 가치관을 설명하는 진심존경하는 인물이 좋습니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 40, 50대 꼰대 아재들이 어떻게 생각할까를 생각해봐야 합니다. 물론 자소서 평가자나 면접관이 40 ,50대 사람들로만 구성되어있지는 않지만 1명이라도 그런 사람이 포함되면 멘티님의 평가가 평가절하될 수 있습니다. 그래서 리스크 측면에서 1번은 제외하는 것이 좋습니다. 2번이나 3번은 괜찮습니다. 특히 2번의 경우에는 비전문가에서 전문가로 향하는 것이기에 멘티님의 목표와도 어느 정도 접목될 수 있을거라 생각됩니다.

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