Q. 삼성전자 DX 인턴 포트폴리오

답변 10

• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  지원자님~ 안녕하세요! DX 인턴 포트폴리오 심사까지 가셨다니 정말 잘하셨어요~! 떨어졌다고 너무 낙담하지 마세요~ 그만큼 가능성이 있다는 뜻이고, 이번 경험이 다음 지원에서 분명히 큰 자산이 될 거예요! 삼성전자 산업디자인 직무의 포트폴리오 심사에서는 단순히 예쁜 결과물보다는 디자인 과정 전반에 대한 사고력과 문제 해결력, 그리고 사용자 중심의 사고를 굉장히 중요하게 봐요~! 특히 인턴 포지션의 경우 실무를 당장 리딩하진 않기 때문에, 디자인 프로세스를 논리적으로 잘 설명하고, 사용자의 pain point를 명확히 정의한 후 해결책을 설득력 있게 전개했는지가 핵심 포인트랍니다~ 현직자분들이 특히 주의 깊게 보는 건 이런 부분들이에요~ - 문제 정의가 얼마나 구체적이고 명확한지 - 아이디어 도출 과정이 단순한 스케치 나열이 아니라 논리적인 흐름을 가지고 있는지 - 최종 결과물이 사용성과 기술 적용 측면에서도 현실성이 있는지 - 무엇보다도 삼성 브랜드의 디자인 방향성과 얼마나 잘 맞는지도 중요한 포인트예요! (예: 미니멀리즘, 정제된 감성, 혁신과 사용자 가치 중심 등) 그리고 인턴과 신입 포트폴리오 심사 기준은 기본 틀은 같지만, 기대 수준이 다릅니다~! 신입은 결과물의 완성도나 실행 가능성, 팀 협업 프로젝트 경험까지 보는 반면, 인턴은 아직 학습 중이라는 점을 감안해 성장 가능성과 디자인 사고력, 그리고 사용자 중심의 문제 인식 능력에 좀 더 초점을 맞춰요~ 그래서 결과물이 다소 미흡해도 논리적인 사고 과정이 잘 보이면 좋은 평가를 받을 수 있답니다! 지원자님께서 이번에 많이 아쉬우셨겠지만, 이렇게 돌아보며 개선 방향을 고민하는 태도가야말로 다음 기회를 위한 최고의 준비예요~ 포트폴리오 다시 정리하실 때는 본인이 어떤 디자이너가 되고 싶은지 방향성을 중심에 두고, 각 프로젝트를 그것과 연결지어 구성해보시면 좋을 것 같아요~! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 한

  한토왕LG생활건강

  코과장 ∙ 채택률 54% ∙

  직무

  일치

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  안녕하세요. 먼저 마지막에 말씀하신 인턴신입 포트폴리오 기준부터 말씀드리자면 크게 다르지않습니다. 당연히 같은 직무라는 전제내에서요. 두번째로 포트폴리오 심사할때 중요하게 생각하는 부분은 완성도 퀄리티가 중요하지만 이 사람이 당장 우리 팀에와서 일하기 적합한 작업물을 만들어내냐 입니다. 삼전 dx라면 거기 작업물의 퀄리티에 맞거나 바로 일할수 있을법한 작업물이 포폴에 있을수록 좋게 볼 확률이 높아집니다.

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• 칸

  칸칸이삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 포트폴리오에 적은 내용을 알려주시면 감 잡는 데에 도움을 드리겠습니다

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  댓글 1

  디

  디또람스

  작성자

  2025.05.15

  제품디자인 포트폴리오이고, 각 프로젝트마다 [메인 이미지 - 배경 설명 - 디자인 아이디에이션 과정 - 제품 디테일, 기능 설명(1장 혹은 2장)]이었습니다.

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 심사기준은같아요 상대평가고 직무와 유관한 경험이중요하죠

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 인턴이랑 신입 차이 없어요 심사할 때 업무적으로 필요한 내용에 대해 이해도가 있는지가 가장 중요하죠 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 신입과 인턴의 포트폴리오 기준은 크게 다른지 않습니다. 1.소개 지원자 소개 및 기술스택 요약 2. 프로젝트 1~n 제목 + 목적 + 기술 + 구현 + 결과 3. 삼성 연계성 갤럭시/One UI/웨어러블과 관련된 적용 가능성 4. GitHub/링크 시연 영상, 코드 리포지터리 등 해당 형태로 잘 적었는지 리뷰 해보시는게 좋겠습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  역량에 대한 객관적인 증빙이 되어야 합니다. 단순히 경험을 했다, 학습을 했다라는 건 경험유무만 보여주지 이것이 역량 수준에 대해서 보여주는 것이 아닙니다. 이렇게 역량수준에 대해서 어필을 하는 것들로 채워나가셔야 합니다.

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• 

  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  실제로 포트폴리오를 보지 않고 어떤 점이 부족한 지 조언을 드리는건 굉장히 어렵습니다.. 현직자 지인이 없다면 주변 선배나 아니면 동년배에게라도 조언을 구해보시고, 스터디를 활용하는 것도 방법입니다. 공채와 인턴을 볼 때 기준좀을 딱히 다르게 두지는 않습니다만. 포폴 자체의 퀄리티는 당연 중요하고, 이를 요약 스케치하고 풀어 설명하는 커뮤니케이션 역량도 주요하게 봅니다. 따라서 포폴 자체의 퀄리티 분석과 이를 설명하는 방향, 두가지 관점에서 복기 해보시기 바랍니다,

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 삼성전자 DX 인턴 포트폴리오 심사에서는 지원 직무와의 연관성, 실질적 문제 해결 경험, 본인만의 차별화된 역량과 논리적 전개, 그리고 회사에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 명확한 메시지를 중점적으로 봅니다. 단순히 결과물 나열이 아니라, 프로젝트의 목적·과정·결과·본인 역할을 구체적으로 서술하고, 지원 직무와 연결짓는 것이 중요해요. 인턴 포트폴리오는 신입 대비 실무 경험이 적을 수 있으니, 학부 프로젝트·동아리·공모전 등 다양한 경험을 직무 역량 중심으로 풀어내는 것이 효과적입니다. 신입과 인턴 모두 직무 적합성, 성장 가능성을 중시하지만, 인턴은 잠재력과 태도, 신입은 실질적 역량과 완성도를 더 비중 있게 평가하는 경향이 있습니다. 본인만의 강점과 직무 연관성을 명확히 드러내는 포트폴리오로 보완해 다시 도전해 보세요.

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  안넝하세요! 직무가 어디신지 다시 질문해주시면 더 상세히 답변 가능할것 같아요!

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  댓글 1

  디

  디또람스

  작성자

  2025.05.14

  MX사업부 지원했습니다!

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  설계팀

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