면접 · 삼성전자 / 생산관리
데이터 분석과 소통 능력 중 어느 것을 강조하는게 좋을까요? 개인적으로는 데이터 분석 쪽 프로젝트나 경험이 많은데 .. 그 부분보다는 소통이 메인인 업무라고 들었어서 전자를 강조하면 임팩트가 없을 까봐 걱정입니다 소통이라는 것이 그리고 어필하기 굉장히 추상적인 역량이라고 생각하는데, 특정 경험 하나만으로 어필하기가 조금 어렵다고 느껴집니다. 생산관리 직무의 강점으로는 소통 역량이나 문제 해결역량을 메인으로 가되, 확실한 에피소드가 하나 있어야 하는 걸까요?
2025.11.09
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지방대 산업공학과 3학년입니다. 반도체 기읍의 생산관리 직무를 가려고 하는데 하나같이 말하는 역량이 데이터 분석이더라구요. 학교에서 배운 데이터 분석은 주어진 엑셀 데이터에서 결측치, 이상치를 처리하고 다양한 기법을 써서 원하는 정보를 가져오는 것을 배웠습니다. 회사에서 실질적으로 하는 데이터 분석은 어떤 것을 말하는 걸까요? 지금 제가 가지고 있는 관련 자격증은 SQLD입니다.
안녕하세요, 저는 산업경영공학 전공과 스마트팩토리 융합전공을 이수하였고, 학석사 전형으로 센서 데이터 분석을 통한 설비의 고장감지 시스템, 예지보전 시스템을 구축하는 연구를 주로 하였습니다. 연구 분야를 살려서 주로 설비기술 직무, 혹은 AI 데이터분석, 스마트팩토리 등의 직무에 지원하고 있는데 서류 합격률이 너무 낮아서 고민입니다.. 산업공학의 이점을 살려 품질관리나 생산관리로 쓰면서 연구 했던 내용을 데이터 분석 역량으로 서브로 어필하는 쪽으로 바꿔야 할지 고민입니다.. 그런데 제가 품질 기사도 없고 품질, 생산관리쪽 핏한 경험도 없어서 고민입니다..
안녕하세요 하반기 삼성전자ds 지원을 하려고 하는데 직무때문에 고민이 많습니다. 저의 전공은 기계이고 지금까지 인턴이나 자격증은 생산관리 관련으로 스펙을 쌓았습니다. 하지만 삼성전자의 경우 생산관리 전공에 기계가 없더군요.. 제가 듣기로는 유관전공에 없을 시 필터링을 당한다고 들었습니다. 하지만 카더라일 뿐이라 신뢰성이 높다고 할 수는 없어요. 이러한 상황에서 생산관리 직무로 넣는게 나을까요 아니면 타 직무로 넣는게 나을까요?
지방대 산업공학과 3학년입니다. 반도체 기읍의 생산관리 직무를 가려고 하는데 하나같이 말하는 역량이 데이터 분석이더라구요. 학교에서 배운 데이터 분석은 주어진 엑셀 데이터에서 결측치, 이상치를 처리하고 다양한 기법을 써서 원하는 정보를 가져오는 것을 배웠습니다. 회사에서 실질적으로 하는 데이터 분석은 어떤 것을 말하는 걸까요? 지금 제가 가지고 있는 관련 자격증은 SQLD입니다.
안녕하세요, 저는 산업경영공학 전공과 스마트팩토리 융합전공을 이수하였고, 학석사 전형으로 센서 데이터 분석을 통한 설비의 고장감지 시스템, 예지보전 시스템을 구축하는 연구를 주로 하였습니다. 연구 분야를 살려서 주로 설비기술 직무, 혹은 AI 데이터분석, 스마트팩토리 등의 직무에 지원하고 있는데 서류 합격률이 너무 낮아서 고민입니다.. 산업공학의 이점을 살려 품질관리나 생산관리로 쓰면서 연구 했던 내용을 데이터 분석 역량으로 서브로 어필하는 쪽으로 바꿔야 할지 고민입니다.. 그런데 제가 품질 기사도 없고 품질, 생산관리쪽 핏한 경험도 없어서 고민입니다..
안녕하세요 하반기 삼성전자ds 지원을 하려고 하는데 직무때문에 고민이 많습니다. 저의 전공은 기계이고 지금까지 인턴이나 자격증은 생산관리 관련으로 스펙을 쌓았습니다. 하지만 삼성전자의 경우 생산관리 전공에 기계가 없더군요.. 제가 듣기로는 유관전공에 없을 시 필터링을 당한다고 들었습니다. 하지만 카더라일 뿐이라 신뢰성이 높다고 할 수는 없어요. 이러한 상황에서 생산관리 직무로 넣는게 나을까요 아니면 타 직무로 넣는게 나을까요?
답변 6
생관은 전체적인 라인 내 재공 관리와 운영담당을 진행하므로 공정/ 운영/ 제조 등과 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 라인 미팅이나 회의도 많구요, 아침 미팅도 많고,, 그래서 소통 능력이 중시되는건데 사실 팹 전체적인 큰 데이터를 다루다보니 데이터분석역량이 우선시입니다. 공정에서 하는것처럼 공정적인 접근보다도 전체적인 팹 진도를 다루므로 ppt와 엑셀 능력이 오히려 더 요구됩니다. 하이닉스 jd만 봐도 ppt와 엑셀 우수자를 우대사항에 놓은것도 마찬가지구요 (생관은..) 그리고 소통은 추상적인 거라서 데이터분석을 먼저 우선시하면서 협업도 잘 할 수 있다 는 식으로 프로젝트 하면서 리더쉽 경험 이런거 비춰주면 좋을 것 같네요~
지원자님, 정말 핵심을 잘 짚으셨어요. 삼성전자 생산관리 직무는 이름만 보면 “관리 중심” 같지만, 실제로는 현장 중심의 데이터 기반 의사결정 + 사람과의 협업이 동시에 중요한 자리예요. 그래서 “데이터 분석”과 “소통 능력” 중 어느 하나만 강조하기보다는, 데이터로 문제를 파악하고, 그걸 현장과 협력해 해결한다는 연결 구조로 어필하는 게 가장 효과적입니다. 조금 풀어서 말씀드리면요, 생산관리 직무의 본질은 “라인 효율을 높이고 품질과 납기를 동시에 관리하는 것”이에요. 그러려면 불량률, 설비 가동률, 재공량(WIP) 같은 지표를 분석해야 하고, 동시에 생산기술·품질·자재·협력업체 등 여러 부서와 조율해야 하죠. 즉, 데이터 분석은 “문제를 보는 눈”이고, 소통은 “문제를 실제로 해결하는 힘”이에요. 그래서 지원자님이 데이터 분석 경험이 많다면 그걸 **‘소통과 연결된 실무형 분석 경험’**으로 풀어내면 됩니다. 예를 들어,“공정 데이터를 분석해 병목 구간을 찾아냈고, 이후 해당 공정 담당자와 개선 회의를 주도해 실제로 생산성이 향상된 경험이 있다”이런 식으로 쓰면 ‘분석만 하는 사람’이 아니라 ‘데이터를 근거로 소통하고 실행하는 사람’으로 보입니다. 즉, 단순히 “저는 데이터 분석에 강합니다”보다,“데이터로 현상의 원인을 명확히 보고, 여러 부서와 협의해 개선안을 실현시킨 경험이 있습니다”이게 생산관리 직무에 딱 맞는 문장이에요. 소통 역량을 따로 강조하고 싶다면, 막연히 “저는 협업을 잘합니다”보다는 갈등 조정, 설비 담당자나 협력사와의 조율, 일정 리스크 대응 경험처럼 구체적인 상황을 담는 게 좋아요.
댓글 1
2025.11.09
직접 현장에서 개선 회의를 주도한 경험이 없다면 경쟁력이 없는걸까요? 인턴 경험이 있었으면 좋았겠지만, 현장 관련한 인턴 경험을 쌓지 못했습니다.
