면접 · 삼성전자 / 설비기술/개발
인터넷에서 찾아봤을때 직무면접,임원면접이외에도 창의성 면접이 있다고 하더라고요. 근데 어느곳에서는 창의성 면접이 사라졌다, 어디는 아니다 계속 한다. 말이 많던데 ds 메모리 설비기술 면접시에 창의성 면접이 지금도 있나요?? 있다면 어떤 방식으로 문제가 출제되나요??
2026.02.20
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안녕하세요. 중경외시 기계공학과 재학중인 4학년입니다. 진로는 반도체 장비 설비 쪽으로 잡았는데, 지금까지 쌓은 스펙과 여타 활동이 아예 없습니다. 그래서 지금당장 어떤 활동을해야할지 감이 잡히지 않고 주변에 물어볼 창구도 없어 여쭤봅니다. 학점은 3점대 초중반이지만, 남은 학기동안 충분히 끌어올릴 자신이 생긴상황입니다. 만약 교육을 듣는다면 반도체 장비 설비 쪽 교육뿐 아니라 공정쪽 교육도 듣는 것이 좋을까요? 기계쪽 기사는 취득하는 것이 좋을까요? 또한 여타 조언할만한 부분이 있으시다면 제가 당장 할수있는게 뭐가있을지 말씀해주셔도 좋습니다. 지금당장 인턴등의 활동을 하기에는 아무런 스펙도없고 학점도 낮아 힘들거같다는 예감에 이런 부분에 집중하고자 합니다.
안녕하세요. 삼성전자 DS 메모리사업부 설비기술 직무를 희망하는 대학생입니다. 설비기술 근무 형태와 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다. 설비기술 직무의 경우 4조 3교대 근무를 진행하면서 FAB에 상주한다고 알고 있는데, FAB 내에 8시간 동안 있으면서 1년 365일 내내 교대근무를 하는 방식인가요? 아니면 교대/주간 근무를 나눠서 하며 오피스 근무도 섞어가며 병행을 하는 방식으로 진행되나요?
삼성전자 설비기술 직무에서 메뉴얼 활용 방안에 대해서 질문드립니다. 1차적으로 기존 문제에 대한 해결하기 위해 메뉴얼을 어떻게 활용하는지 궁금합니다. (외국계 반도체 장비사의 경우 장비에서 출력되는 오류코드를 입력해 메뉴얼 해결 방법을 조회하는 방식) 두번째는 신규 문제가 발생했을 때 메뉴얼 등록 메커니즘과 관리자 권한이 설비기술 직무에서 오래 근무한 리더에게 부여되는지도 궁금합니다.
안녕하세요. 중경외시 기계공학과 재학중인 4학년입니다. 진로는 반도체 장비 설비 쪽으로 잡았는데, 지금까지 쌓은 스펙과 여타 활동이 아예 없습니다. 그래서 지금당장 어떤 활동을해야할지 감이 잡히지 않고 주변에 물어볼 창구도 없어 여쭤봅니다. 학점은 3점대 초중반이지만, 남은 학기동안 충분히 끌어올릴 자신이 생긴상황입니다. 만약 교육을 듣는다면 반도체 장비 설비 쪽 교육뿐 아니라 공정쪽 교육도 듣는 것이 좋을까요? 기계쪽 기사는 취득하는 것이 좋을까요? 또한 여타 조언할만한 부분이 있으시다면 제가 당장 할수있는게 뭐가있을지 말씀해주셔도 좋습니다. 지금당장 인턴등의 활동을 하기에는 아무런 스펙도없고 학점도 낮아 힘들거같다는 예감에 이런 부분에 집중하고자 합니다.
안녕하세요. 삼성전자 DS 메모리사업부 설비기술 직무를 희망하는 대학생입니다. 설비기술 근무 형태와 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문드립니다. 설비기술 직무의 경우 4조 3교대 근무를 진행하면서 FAB에 상주한다고 알고 있는데, FAB 내에 8시간 동안 있으면서 1년 365일 내내 교대근무를 하는 방식인가요? 아니면 교대/주간 근무를 나눠서 하며 오피스 근무도 섞어가며 병행을 하는 방식으로 진행되나요?
삼성전자 설비기술 직무에서 메뉴얼 활용 방안에 대해서 질문드립니다. 1차적으로 기존 문제에 대한 해결하기 위해 메뉴얼을 어떻게 활용하는지 궁금합니다. (외국계 반도체 장비사의 경우 장비에서 출력되는 오류코드를 입력해 메뉴얼 해결 방법을 조회하는 방식) 두번째는 신규 문제가 발생했을 때 메뉴얼 등록 메커니즘과 관리자 권한이 설비기술 직무에서 오래 근무한 리더에게 부여되는지도 궁금합니다.
답변 7
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! Samsung Electronics DS 부문은 시기와 전형에 따라 면접 구성에 차이가 있습니다. 과거에는 ‘창의성 면접’이 별도 전형처럼 운영되던 시기가 있었지만, 최근에는 명칭을 따로 쓰기보다 직무면접이나 종합면접 안에 문제해결형·케이스형 질문을 포함하는 방식으로 통합 운영되는 경우가 많습니다. 따라서 “완전히 사라졌다/반드시 있다”라고 단정하긴 어렵고, 공고 시점과 사업부에 따라 달라집니다. 설비기술의 경우 전공 기반 문제(장비 구조, 공정 이해)와 함께 “라인 수율이 급감했다면 어떻게 접근할 것인가”, “특정 장비에서 반복 불량이 발생하면 어떤 순서로 원인 분석을 할 것인가”처럼 사고 과정을 보는 문제가 나올 수 있습니다. 정답보다 가설 설정 → 데이터 확인 → 검증 계획 제시의 논리성이 핵심입니다.
채택된 답변채택된 답변지원자님 질문처럼 DS 메모리 면접 전형에 대해 온라인에 정보가 많이 섞여 있어서 헷갈리실 수 있어요~ 특히 창의성 면접이 있다, 없다 말이 계속 바뀌는 부분이 불안하게 느껴지실 것 같습니다. 결론부터 말씀드리면, 과거처럼 “별도 전형으로 독립된 창의성 면접”이라는 이름이 명확하게 운영되던 시기가 있었던 건 맞습니다. 다만 최근에는 조직/기수별로 운영 방식이 조금씩 달라졌고, 아예 별도 라운드로 분리하기보다는 직무면접이나 종합면접 안에 창의적 사고를 묻는 형태로 녹여서 진행하는 경우가 많습니다. 그래서 어떤 분은 “없다”고 느끼고, 어떤 분은 “했다”고 느끼는 겁니다. DS 메모리 설비기술 직무 기준으로 보면, 전형의 중심은 직무면접입니다. 설비기술은 장비 이해도, 트러블슈팅 논리, 현장 대응력, 안전 인식이 굉장히 중요하기 때문에, 기술 질문 속에 문제 해결형 질문이 섞여 나오는 경우가 많아요. 이게 사실상 창의성 평가 역할을 합니다. 예를 들어 이런 식입니다. “어떤 장비에서 특정 구간만 반복적으로 불량이 발생한다면 어떻게 접근하겠는가?”, “예방보전 주기를 줄이지 않으면서 다운타임을 줄일 수 있는 방법은?”, “설비 진동이 간헐적으로 튀는 경우 원인 추정 순서를 말해보라” 같은 질문이 나옵니다. 정답을 맞히는 시험이 아니라, 사고 흐름을 보는 구조예요. 가설 설정 → 데이터 확인 → 변수 분리 → 재현성 검증 → 개선안 도출 이런 논리 구조가 보이면 좋은 평가를 받습니다. 예전에 이야기되던 전통적인 창의성 면접은 퍼즐형 문제, Fermi 문제, 공학적 아이디어 제안 문제가 나오는 방식이었는데, 최근 설비기술에서는 그보다는 “현장 상황 기반 문제 해결형”이 훨씬 많다고 보시면 됩니다. 설비기술은 연구직과 달리 추상적 창의성보다는 현실적 개선 아이디어와 실행 가능성이 중요하기 때문이에요. 그래서 준비 방향도 다르게 잡으셔야 합니다. 추상적인 아이디어 훈련보다는, 장비 고장 시 접근 순서를 말로 풀어 설명하는 연습을 해보세요. 예를 들어 진공 문제, 온도 불안정, 센서 오차, PLC 인터락 트립 상황 등을 두고, 본인이 어떻게 접근할지 1~2분 내에 구조적으로 말하는 연습이 좋습니다. 특히 “바로 부품 교체” 같은 접근은 좋지 않고, 로그 확인 → 유사 이력 확인 → 외부 변수 제거 → 단계별 점검 순서처럼 체계가 보이는 답변이 중요합니다. 또 하나 중요한 건 안전입니다. 설비기술 면접에서는 창의성보다도 안전의식과 책임감이 더 중요하게 평가되는 경우가 많습니다. 아이디어가 좋아도 안전 리스크를 간과하면 감점 요인이 될 수 있어요. 이 부분도 염두에 두시면 좋겠습니다. 정리하면, 과거처럼 별도 명칭의 창의성 면접이 항상 고정적으로 있는 것은 아니지만, 창의적 문제 해결 능력을 보는 질문은 여전히 포함된다고 보시면 맞습니다. 다만 방식은 퍼즐형보다는 현장 기반 시나리오형에 가깝습니다~ 지원자님이 설비기술을 준비하신다면 “내가 장비 엔지니어라면 이 상황에서 어떻게 움직일까?”를 계속 시뮬레이션해보는 게 가장 좋은 대비 방법이에요. 기술 지식 + 논리 흐름 + 안전 의식, 이 세 가지 축을 맞추시면 충분히 좋은 결과 기대하셔도 됩니다! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
채택된 답변삼성전자 DS부문 메모리 설비기술 직무 면접에 대해 핵심만 답변해 드릴게요. 창의성 면접 실시 여부 최근 삼성전자 채용 트렌드상 창의성 면접은 대부분 폐지되거나 직무 면접에 통합되는 추세입니다. 2020년대 들어 효율성을 위해 직무(PT) 면접과 임원(인성) 면접 위주로 운영되는 경우가 많으니, 너무 큰 부담은 갖지 않으셔도 됩니다. 다만, 채용 공고나 당해 연도 지침에 따라 세부 사항은 바뀔 수 있으므로 지원 시점의 확정 공고를 반드시 재확인하세요. 문제 출제 방식 (진행 시) 만약 진행된다면, 정답이 없는 사회적 이슈나 기술적 난제에 대해 본인만의 논리적인 해결책을 제시하는 방식입니다. 준비 시간: 특정 상황이 적힌 지문을 읽고 20~30분간 아이디어 구상 발표 및 질의: 작성한 해결안을 발표하고 면접관의 꼬리 질문에 답변 평가 요소: 정답 자체보다는 문제를 바라보는 새로운 시각과 자신의 논리를 설득력 있게 전달하는 소통 능력을 봅니다. 준비 팁 현재로서는 창의성 면접 자체보다는 **설비기술 관련 전공 지식(8대 공정, 반도체 장비 구조)**과 협업/문제 해결 경험을 정리하는 것이 훨씬 효율적입니다.
