Q. 삼성전자DX 한국총괄 국내영업마케팅 직무 관련하여 질문있습니다! (1)

답변 6

• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 삼성전자 DX 한국총괄 국내영업마케팅 직무에 대해 고민이 많으신 것 같은데 답변드리겠습니다. 1. 물론 있으면 좋지만 필수는 아닙니다. 2. 영업마케팅 직무이기 때문에 세일즈 경험은 연관성이 높습니다. 직무관련경험을 어필하는 것이 중요합니다. 3. 1500자로 긴 편인데 2가지 경험을 나눠서 작성하시면 좋습니다. 1개는 인성 관련, 1개는 직무 관련 경험 어필하시면 좋습니다.

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  지원자님 안녕하세요. 이제 질문이 점점 더 날카로워지고 있습니다… 이 정도 고민이면 이미 절반은 준비된 상태입니다! 먼저 고관여 제품 마케팅 경험이 없어서 걱정된다는 부분부터 말씀드릴게요. 삼성전자 제품처럼 고관여·고가 제품을 직접 다뤄본 경험이 있으면 물론 좋지만, 필수는 아닙니다. 회사가 보는 건 “고관여 제품을 팔아봤는가”가 아니라, “구매의사결정이 복잡한 상황을 이해했는가”입니다. 예를 들어 고객이 비교하고 고민하고 설득이 필요한 상황에서 전략을 세운 경험이 있다면 충분히 연결 가능합니다. 즉 제품 카테고리보다 ‘의사결정 구조를 이해한 경험’이 더 중요합니다. 그래서 너무 위축될 필요는 없습니다~ 두 번째, 세일즈 경험을 꼭 녹이는 게 유리하냐는 질문인데요. 결론적으로 말하면 “있다면 좋지만, 억지로 만들 필요는 없다”입니다. 펀딩이나 아르바이트 경험도 충분히 세일즈 관점으로 재해석할 수 있습니다. 중요한 건 판매 행위 자체가 아니라, 고객 설득, 니즈 파악, 전환율 개선, 매출 목표 달성 같은 구조입니다. 단순히 “판매를 했다”는 경험보다 “왜 고객이 사게 되었는지를 분석했다”는 경험이 더 강합니다. 한국총괄은 매출 KPI 조직이기 때문에 ‘결과 지향성’은 분명히 플러스 요인입니다. 다만 세일즈 경험이 부족하다고 해서 불리한 구조는 아닙니다. 전략적 사고와 시장 이해도도 충분히 중요한 요소입니다. 세 번째 질문이 가장 핵심입니다. 자소서 2번 문항이 성장과정+영향을 준 사건이라면, 이건 단순 인성 질문이 아닙니다. 삼성은 성장 서사를 통해 “이 사람이 어떤 가치관을 기반으로 행동하는지”를 봅니다. 그래서 여기서는 직무 성과를 과하게 밀 필요는 없습니다. 오히려 지원자님의 의사결정 기준, 책임감, 협업 태도, 문제를 대하는 방식 같은 ‘행동 패턴’을 보여주는 게 더 적합합니다. 예시로 주신 인스타 매거진 경험을 보면, 2번 문항이라면 이렇게 가는 게 더 자연스럽습니다. 데이터 기반 전략 수립 자체를 중심으로 쓰기보다는, 갈등 상황에서 어떤 태도로 조율했고, 왜 고객 중심으로 결론을 내렸는지, 책임을 어떻게 졌는지를 보여주는 구조가 좋습니다. 즉 “나는 데이터를 잘 쓴다”보다는 “나는 의견이 충돌할 때 감정이 아니라 근거로 설득하는 사람이다” 같은 메시지가 더 어울립니다. 하지만 그렇다고 직무 역량을 완전히 빼라는 의미는 아닙니다. 인성 중심으로 풀되, 그 결과가 성과로 이어졌다는 연결고리는 유지하세요. 예를 들어, 커뮤니케이션을 통해 방향을 통일했고 → 전략을 실행했고 → 성과가 개선되었다. 이런 구조입니다. 정리해드리면, 1번 문항은 직무 적합성과 전략 사고를 보여주는 자리라면, 2번 문항은 “이 사람이 왜 이런 방식으로 일하는 사람인가”를 보여주는 자리입니다. 둘을 섞지 말고 역할을 분리하면 훨씬 명확해집니다. 지원자님은 이미 콘텐츠 경험을 ‘마케팅 언어’로 번역할 준비가 되어 있습니다. 이제는 각 문항의 의도를 정확히 구분해서 배치하는 작업만 남았습니다. 충분히 잘 해내실 수 있습니다! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 고관여 제품 마케팅 경험이 꼭 있어야 하는 건 아닙니다. 삼성전자 한국총괄은 ‘제품 이해도’보다 시장분석력·채널 전략·실행력을 봅니다. 고관여 경험이 없으면, 복잡한 의사결정이 필요한 프로젝트를 대신 제시해도 충분합니다. 세일즈 경험은 확실히 플러스입니다. 다만 거창할 필요는 없고, 고객 설득→행동 변화→수치 성과 구조만 명확하면 됩니다. 2번 문항은 단순 인성 질문이 아니라 “가치관이 어떻게 형성됐고, 그게 지금 직무역량으로 어떻게 연결되는가”를 보는 항목입니다. 데이터·성과 중심 사례를 쓰되, 그 과정에서 드러난 책임감·커뮤니케이션을 보조적으로 녹이는 것이 가장 좋습니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  1. 꼭 같은 제품이 아니더라도 학사시니 관련 간접경험으로 충분히 어필됩니다. 타 제조업 인턴이나 플젝 및 공모전 모두 괜찮아요 ㅎ 2. 아무래도 마케팅이다보니 직접유관경험은 세일즈경험인데 그게 아니더라도 다른 플젝이나 동아리에서 행한 여러 마케팅경험도 어필됩니다. 다만 알바는 추천드리지않습니다. 3. 인성관련과 직무 모두 포함된 항목인데 여기에 정말 자신이 크리티컬했던 경험을 적는 분도 있고 직무역량으로 4번에서 다 못적은 것들을 도배하는 분도 있습니다. 즉 사바사이며 리더쉽 책임감 그리고 전공역량을 보여줄 수 있는 항목으로 기술하시면 됩니다. 전혀 관련없는 학원알바, 봉사활동 이런건 적지마시고 최대한 직무와 관련된 것 적는게 좋습니다. 예시로 적으신 항목은 괜찮은 것 같아요~ 도움되셨으면 채택한번 부탁드립니다.~

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 1)비슷한 경험이라도 있으면 괜찮아요 2)직무에 가장 비슷한 경험 쓰는게 좋죠 3)둘다 돼요 요즘은 직무 어필하는게 트렌드긴해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  1. 경험있는것이 좋긴하지만 그래도 써보시는것을 추천드립니다 2. 세일즈 경험이 있다면 마케팅직무기 때문에 유리하긴 할듯 합니다 3. 보통은 단순 인성관련해서 쓰는 분이 많긴합니다 도움되셨다면 채택 부탁드립니다

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  반도체

  설계팀

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