Q. 삼성전자 인사과

답변 7

• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 이공계도 인사과 지원이 가능하기는한데 기본적인 자격요건이 필요합니다. 또한 인사과는 소수직무라 경쟁률이 심하여 스펙이 매우 높아야하므로 직무관련경험도 거의 필수입니다.

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• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 73% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 질문에 대해 답변드리겠습니다. 인적자원괸리. hrd등에 관한 경험과 경력, 직무역량으로 어필해볼만한 부분이 있다면 충분히 전략적으로 지원해볼수 있을것이라 판단됩니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 거의 없는 경우에요 합격 확률 낮은 편이고.... 인사 관련 스펙 없으면 힘들어요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 전자과에서 인사로 바로 합격은 힘듭니다. 다만, 엔지니어로 입사하여 인사로 잡포스팅 하는 경우는 종종 있습니다. 먼저 엔지니어직군으로 입사 하셔서 팀 CA(팀내 인사업무당담자) 해보시고, 인사팀으로 잡포스팅 도전해보셔요 ㅎㅎ 채택 꼭 부탁드려요!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  전자공학 전공자가 인사(HR) 직무로 지원하는 경우가 아주 흔한 것은 아니지만, 실제로 합격 사례는 꾸준히 있습니다. 기업은 전공보다 조직 이해, 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반 인사관리 역량 등을 더 중요하게 보는 경우도 많기 때문입니다. 다만 인사 직무 관련 활동(조직관리, 리더십 경험, 데이터 분석, HR 관련 학습 등)을 통해 왜 인사를 선택했는지와 직무 적합성을 설득력 있게 보여주는 것이 합격 가능성을 높이는 핵심입니다. 참고하세요~ !!

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  인사과는 바늘구멍 중에 바늘구멍이라는 말이 있습니다. 따라서 저는 전공과 상이한 직무를 생각하시는 건 비추천 하며, 입사 후 본업을 하다가 인사과로 차출을 당하는 경우는 몇번 보았기 때문에 이를 노리시길 바랍니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  인사과는 엔지니어가 몇년 근무하다가 넘어오시는분이 많아서 경영이나 이런 전공아니고서야 이공계에서 신입으로 오기가 많이 어렵습니다..

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  반도체

  설계팀

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