회사/산업 · 삼성전자 / 인사
삼전 요새 상황이 안좋은 것 같은데.. 혹시 인원 감축 얘기도 나오나요..? 검진까지 끝내고 레퍼첵도 했는데 최종 결과 발표가 안나와서 불안하네요. 저는 박사 1년차라 졸업도 많이 남은 편이라 혹시 뽑기로 한 인원이 내부 사정으로 축소되면 탈락하지않을까 싶어서요...
2024.10.26
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안녕하세요 경력2년4개월차 인사담당자입니다. 현재 퇴사를 하고 이직을 준비중입니다. 몇군데 지원을 하고 면접까지 봤는데 항상 최종합격까지 가진 못했는데 그 이유가 기존회사 업무 : 채용,교육,노무,행사,근태 등 면접 본 기업에서의 업무 : 채용, 교육, 급여, 원천세, 4대보험, 퇴직연금 등등 입니다. 제가 생각하였을때는 급여업무를 당연히 할 수 있을거라고 생각하여 서류 합격이 되었는데 막상 면접에서 급여관련 모든 업무는 해본경험이 없어 최종합격까지는 이어지지 않는게 아닐까 싶습니다! 면접 시 입사자 근로계약서 작성 등 급여의 기본이론은 학습하였고 현재 4대보험 종류, 통상임금,평균임금등에 대해서 공부하고 있다고 어필은 하였으나 전문적인 교육기관에서 강의를 듣고 있는 상태는 아니어서 해당 업무를 하려면 급여 관련 유료교육을 받는게 좋을까해서 질문 남깁니다..! 혹시 괜찮은 강의를 아시는 현직자분이 있으면 추천도 부탁드립니다!!
삼성전자 지원서에 자격증 취득일자 잘못적었는데 어떻게 되나요? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 크리티컬하나요?
안녕하세요 경력2년4개월차 인사담당자입니다. 현재 퇴사를 하고 이직을 준비중인데 경력이 애매해서인지 자소서와 경력기술서의 문제인지 쉽게 취업이 되지않아서 고민글을 남깁니다..! 현재 스펙은 자격증 : erp인사정보관리사1급, 전산회계1급, 컴퓨터활용능력1급 교육 : 채용부터 퇴직까지 노동법 관련 교육 이정도입니다. 여기서 토익과 전산세무2급을 추가로 취득할까 고민이 되는데 이게 이직에 도움이될까요? 안된다면 어떤걸 추가로 더 공부하거나 노력해야할까요..? 또한 저는 이전 직장에서 급여 업무를 제외하고 전반적인 인사업무를 담당한 인사담당자이고, 추후 급여업무담당자로 입사를 하고싶어서 위 자격증이 도움이될까 글올립니다 솔직하게 피드백 부탁드립니다!
안녕하세요 경력2년4개월차 인사담당자입니다. 현재 퇴사를 하고 이직을 준비중입니다. 몇군데 지원을 하고 면접까지 봤는데 항상 최종합격까지 가진 못했는데 그 이유가 기존회사 업무 : 채용,교육,노무,행사,근태 등 면접 본 기업에서의 업무 : 채용, 교육, 급여, 원천세, 4대보험, 퇴직연금 등등 입니다. 제가 생각하였을때는 급여업무를 당연히 할 수 있을거라고 생각하여 서류 합격이 되었는데 막상 면접에서 급여관련 모든 업무는 해본경험이 없어 최종합격까지는 이어지지 않는게 아닐까 싶습니다! 면접 시 입사자 근로계약서 작성 등 급여의 기본이론은 학습하였고 현재 4대보험 종류, 통상임금,평균임금등에 대해서 공부하고 있다고 어필은 하였으나 전문적인 교육기관에서 강의를 듣고 있는 상태는 아니어서 해당 업무를 하려면 급여 관련 유료교육을 받는게 좋을까해서 질문 남깁니다..! 혹시 괜찮은 강의를 아시는 현직자분이 있으면 추천도 부탁드립니다!!
삼성전자 지원서에 자격증 취득일자 잘못적었는데 어떻게 되나요? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 크리티컬하나요?
안녕하세요 경력2년4개월차 인사담당자입니다. 현재 퇴사를 하고 이직을 준비중인데 경력이 애매해서인지 자소서와 경력기술서의 문제인지 쉽게 취업이 되지않아서 고민글을 남깁니다..! 현재 스펙은 자격증 : erp인사정보관리사1급, 전산회계1급, 컴퓨터활용능력1급 교육 : 채용부터 퇴직까지 노동법 관련 교육 이정도입니다. 여기서 토익과 전산세무2급을 추가로 취득할까 고민이 되는데 이게 이직에 도움이될까요? 안된다면 어떤걸 추가로 더 공부하거나 노력해야할까요..? 또한 저는 이전 직장에서 급여 업무를 제외하고 전반적인 인사업무를 담당한 인사담당자이고, 추후 급여업무담당자로 입사를 하고싶어서 위 자격증이 도움이될까 글올립니다 솔직하게 피드백 부탁드립니다!
답변 8
채택된 답변지원자님~! 삼성전자 박사 대여 장학생 최종 결과를 기다리면서 불안한 마음이 크실 것 같아요. 현재 전반적인 경제 상황이나 업계 변화로 인해 불안감이 들 수 있지만, 대여장학생과 같은 우수 인재 확보는 장기적인 성장 전략의 중요한 부분이기에, 인원을 급격히 줄이는 일은 쉽게 이루어지지 않을 거예요. 검진과 레퍼런스 체크까지 마친 상태라면, 채용 프로세스의 마지막 단계에 있으니 긍정적으로 생각하셔도 좋을 것 같습니다! 박사 1년차이신 만큼 졸업까지 시간이 남아 있다면 오히려 회사에서도 향후 성장 가능성을 높게 보고 있는 상태일 수 있어요~ 조금 더 여유를 가지시고 결과를 기다리시면 좋은 소식이 있을 거라 믿습니다 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
