Q. 연봉협상 관련, 한번 더 제시해봐도 좋을까요?

답변 11

• 한

  한타초코한국타이어앤테크놀로지

  코대리 ∙ 채택률 88%

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  한차례는 괜찮습니다. 다만, 내부 테이블을 한 번 더 검토부탁드린다 정도로 정중하게 확인하는게 좋을 듯 합니다. 혹시 고과에 따라 임금이 변동되는 부분이 있는지도 확인하시고 첫해에는 그 부분도 확정지어놓는게 좋습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 재검토 요청하시는건 크게문제없습니다. 회사에서 어차피 안되면 안된다고할껏이고 고려가능하면 다시 up해줄것이에요

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• 홍

  홍원멘토삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 70% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 혹시 삼성전자이시다면 더이상의 연봉인상은 기대 안하시는게 좋으실 것 같습니다....ㅎㅎ경력직 무덤입니다 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 감사합니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 경력직이면 요청해도 될 거예요 불이익은 없는 걸로 알아요 ㅎㅎ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 

  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요! 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 재검토 요청을 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 재검토가 합/불에 영향을 주지는 않을 것 같습니다. 대신 현재 재직중인 회사에서 업적을 정리하셔서 같이 전달드리는 것을 추천 드립니다. 업적이 이정도이기 때문에 연봉 인상을 다시 한번 검토 부탁드린다고 역제안 하는 것입니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 대기업 채용은 연봉 제안까지 갔다면 중도 취소되기 매우 어렵습니다. 한 번 정도는 제안해보고 불가능하다는 답변이 오면, 그 때 제안 전 연봉으로 계약하겠다고 말씀하셔도 괜찮습니다. 응원하겠습니다!

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• 

  안경공대남삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 보통 한번쯤은 제안하시는 것을 추천드립니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어느정도는 협상의 여지가 있습니다. 신입이라면 절대 그런 경우는 없지만 경력직은 어느정도는 수용을 해주기 때문에 너무 억지스러운 요청이 아니라면 해보시는 건 문제가 안되니 트라이 해보시길 바랍니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  성과금포함해서 제시하는건 믿지않는게 좋습니다 더욱삼성이면요. ㅜ 원래 경력직 후려치기가 강해서 무조건 계약연봉을 올리시는게 좋습니다. 재검토를 한번 해보시는것을 추천합니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 스카우트가 된 것이 아닌 헤드 헌팅 또는 멘티님이 채용에 지원하여 이직을 하신 것이라면 더 제시해도 올라갈 가능성은 없다고 보시면 됩니다. 일반적으로 경력직은 수평 이동입니다. 본인의 현재 연봉에 기준으로 옮기게 될 수 밖에 없습니다. 그래서 첫 회사가 중요하다고 하는 것이구요. 보통 기존 연봉 기준으로 상승 %가 최대 10% 정도가 받아들이는 수치입니다. 인센티브까지 포함하는 수치가 20%라면 못해도 10% 이상은 가능한 수치이기 때문에 제시를 해도 높아질 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다. 말씀하신데로 아무 이유없이 강하게 나간다면 드랍될수도 있습니다. 재검토 요청 시 그 이상을 올려줄만큼 어필할만한 부분이 있을까요? 정량화된 수치로 매출 성과에 기여할 수 있을 정도로 어필할만한게 있다면 해당 부분으로 어필 한 번 정도는 가능할 겁니다.

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