취업 · 삼성전자 / 인사
Q. 인사직무관련
랭랭닭
인사직무로 취업하고싶은 졸업생입니다. 꼭 취득해야하는 자격증이있을까요ㅜㅜ
2025.11.10
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안녕하세요 현직자 님들!😊 삼성전자 서류 제출 후에 제가 주전공/복수전공 평점을 따로 계산해서 기입하지 않고, 전체 평점으로 모두 기입을 해버린걸 뒤늦게 발견했습니다. (성적증명서에도, 전체 평점만 기대돼 있어 별다른 의심없이 전체 평점으로 둘다 기재했습니다😭) 1) 이 경우, 지원서=서류 대조 과정에서 불일치하여 서류 탈락 처리되는지 궁금합니다. 2) 그리고 만약 서류 단계에서 확인되지 않고 통과한다면, 이후 인사팀에서 (지원자를 통해) 알게 된다면 마이너스 요소 작용하는지 여쭤봅니다. 감사합니다
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답변 6
솔직히 말해서, 인사 직무는 “이 자격증이 없으면 지원이 불가능하다”는 게 전혀 없어요. 삼성전자 같은 대기업 인사팀도 자격증보다 사람을 이해하고 데이터를 다룰 줄 아는 역량을 훨씬 더 중요하게 봅니다. 그럼에도 굳이 따로 준비해볼 만한 걸 꼽자면, ADsP(데이터분석 준전문가) 정도는 추천드릴 수 있어요. 인사팀에서도 인사 데이터를 기반으로 분석하거나 KPI, 평가결과 같은 수치를 다룰 일이 많거든요. 또 엑셀이나 컴활 자격증은 기본적인 데이터 처리 능력을 보여줄 수 있어서 실무적으로도 도움이 됩니다. 노무나 법 쪽에 관심이 있다면 공인노무사도 생각해볼 수는 있는데, 이건 취업용보단 커리어 중·장기 플랜에 가깝습니다. 난이도도 높고, 합격한다고 바로 인사로 가는 건 아니라서 신중하게 결정하시는 게 좋아요. 자격증보다 더 중요한 건, 인사 관련 경험을 어떻게 쌓았는가예요. 예를 들어, 학교 행정실이나 HR 관련 부서 인턴 채용 행사나 면접 보조 아르바이트 학회나 팀 프로젝트에서 구성원 역할 조율 경험 이런 게 실제 면접에서 훨씬 설득력 있게 들립니다. 그래서 지금은 ADsP나 엑셀 같은 기본적인 도구 하나 정도만 챙기고, 그보다 “내가 사람과 조직을 이해하려고 어떤 경험을 해봤는가”를 만드는 게 더 도움이 될 거예요.
