Q. 삼성전자 평가 및 분석 직무

답변 6

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  기흥평택하드워커삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 71% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 1.넵 있습니다 2.잡디는 잡디 일뿐 제가 알기론 엔지니어로부터 인터뷰를 하여 채용팀에서 정리해서 진행하는 것이기에, 현업이랑 또 다른 세계가 있을수도 있습니다. 해당일을 주로 하는 사람이 맞긴하는데 꼭 그사람을 맞춤화해서 뽑겠다라는것으 어려움이 있습니다 신입기준으로 그렇기 때문에 적합하다고 개인이 판단이 된다고 도전하십쇼 이상 채택 바랍니다

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• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  1. 주로 tsp,avp가 테스트프로그램은 가장 많이 사용합니다 2. 경력이라면 질문자님 말씀대로 유관경력자를 선호하겠지만, 신입의 경우라면 업무가 완전히 핏하지 않더라도 가능합니다~!

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  1. 테스트프로그램은 어디든지 개발해야합니다. 테스트로직짜고 칩다이 테스팅하고 하는것이 품질 업무입니다. 2. 모듈이다르니 jd업무도 다를 수 밖에 없으나 jd와 동일한 경험은 당연히 쌓기 힘드며 유관 간접 경험 있어도 충분합니다.

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• 소

  소금창고7

  코대리 ∙ 채택률 71%

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  각 사업부별로 분석조직이 따로 존재합니다. 분석 대상 별로 크게 나누면 wafer , pkg 로 구분되고 대상별 분석설비나 측정 방법등이 각각 다르게 사용됩니다. wafer는 소자, 신뢰성, 불량분석, 메인칩 분석등으로 job(부서)이 나뉘게 되고 이 또한 설비, 분석방법이 각자 다릅니다. 주로 해야하는일은 분석에 필요한 프로그램 작성, 불량분석, 설비운용등을 업무를 하셔야합니다. 순서로 보면 먼저 어느 사업부로 갈것인지가 정해지고, 그 다음 어떤일을 할껀지가 정해져야할것 같습니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 1. 사업부 별로 같은 직무가 많습니다. 각 사업부에서 테스트 프로그램 개발을 각자 합니다. 2. 네 다를 수 밖에 없습니다. 하는 일이 같으면 부서를 나눠놓을 필요가 없죠. 한 직무의 JD에도 여러가지 내용이 있는데 이것도 각각 파트에서 나눠서 하는거라 그 파트에 대해서 타겟팅해서 어필하시면 됩니다.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.05.30

  도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  직무

  일치

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  메모리 사업부 기준으로 말씀드리자면 평가 및 분석이 갈수 있는 팀은 품질관련 쪽과 PE쪽, 솔루션 쪽이 있습니다. 하는일이 정말 다양해서 특정 분야에 국한되지 않습니다. 잡 description에 적혀있는 것 중 본인의 강점을 어필하면 될것 같습니다.

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