대기업에서 인턴 경험을 평가할 때는 여러 가지 요소를 고려합니다. 일반적으로 인턴십의 기간, 수행한 업무의 종류, 회사의 규모 및 명성, 그리고 인턴십을 통해 얻은 경험과 성과 등이 중요한 기준이 됩니다.

1개월의 인턴 경험도 유효할 수 있으나, 대기업에서는 보통 더 긴 기간의 인턴십이나, 명성이 있는 기관에서의 경험을 선호하는 경향이 있습니다. 하지만, 짧은 기간 동안에도 의미 있는 프로젝트에 참여하거나 구체적인 성과를 달성했다면 긍정적으로 평가될 수 있습니다.

결국, 인턴 경험의 질과 그 경험이 지원자의 역량과 어떻게 연결되는지가 중요합니다. 따라서, 인턴십에서의 경험을 잘 정리하고, 이를 바탕으로 자신을 어필하는 것이 필요합니다.

안녕하세요

1개월 인턴 경험도 당연히 유효합니다.
다만, 1개월 동안 뭘 배웠고 얼마나 성장했는지 제대로 설명 못한다면 마이너스가 될겁니다.

다른 사람이 많은 인턴 경험이 있다해서 1개월이 무시당하는게 아닙니다.
다른 사람들이 더 많은 경험이 있으면 그만큼 플러스 되는거고, 1개월은 1개월 만큼 플러스 될 뿐입니다.
인턴 경험을 판단하는데 기준은 얼마나 직무와 핏하고 많은 경험을 했느냐 입니다.

인턴의 유무도 중요하지만, 인턴을 어디에서 했는지도 중요합니다. 따라서 네임벨류와 규모가 있는 중견급 이상의 기업에서 하는 것이 베스트이며, 직무가 상이하더라도 대기업급에서 하면 또 이점이 됩니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


어떤 업무를 했는가가 가장 중요합니다.
따로 인턴을 했다는 사실만으로 플러스를 주진 않습니다.
본인 경험이 희망 직무와 맞아야합니다.


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취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

인턴은 기업 규모보다는 직무연관성이 더 중요합니다. 직무가 연관되어 있다면 큰 메리트가 있을 겁니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

경험의 질, 기관, 기간 등이 있을 것 같습니다
가장 중요한 건 자소서에 어떻게 잘 풀어낼 수 있나 이지 않을까 싶네요

안녕하세요

충분히 활용하실 수 있는 경험입니다. 직무와 연관성만 있다면 꼭 이력에 적는 것을 추천드립니다

감사합니다

걱정하시는 부분은 짐작이 가지만 어떤 인턴이든 했다는 것이 중요하기 때문에 인정됩니다. 물론 1개월이라는 기간이 짧지만요
대기업이든 컨설팅기업이든 큰 곳에서 인턴을 했다고 무조건 붙는 게 아니듯이, 중소기업 1개월 인턴했다고 불리한 건 아닙니다.
이력서랑 자소서에 잘 녹여내시고 건투를 빕니다

인턴은 1달짜리라도 중소기업이라도 직무유관이면 학교프로젝트나 공모전 보다 더 좋은 파급력을 가집니다. 물론 대기업 인턴이면 더 좋겠지만 현장실습 어필하고 대기업 가는 분들도 많이봤습니다
그러니 겁먹지 마시고 도전하심됩니다!!

안녕하세요

어느 기업에서든지 인턴 경험을 중요시 여길 겁니다.
특히 관련 업무를 직접적으로 다루면서 선배들이 하는 걸 많이 봤다면요.

인턴이 해봤자 얼마나 배웠겠어요
전문성을 보는 것이 아닙니다
진짜 이 직무가 뭐 하는 데인지 알고 왔는가? 현업에서 말이 통할 얘인가를 보는 것이죠