스펙 · 삼성전자 / 해외영업

Q. 1개월 인턴경험 유효성 질문드립니다

안녕하세요 ! 몇 달 전 정부지원사업의 일환으로 중소기업에서 1개월짜리 인턴경험을 했는데, 대기업에서는 보통 유수한 기관(외국계 컨설팅 기업 or 대기업 인턴)에서 인턴 경험을 가진 지원자들이 상당하다고 들었습니다. 혹 대기업 지원 시 인턴 경험을 판단하는 데 있어서도 나름대로의 기준이 존재할지 여쭤보고 싶습니다:)

답변 10
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대기업에서 인턴 경험을 평가할 때는 여러 가지 요소를 고려합니다. 일반적으로 인턴십의 기간, 수행한 업무의 종류, 회사의 규모 및 명성, 그리고 인턴십을 통해 얻은 경험과 성과 등이 중요한 기준이 됩니다.

1개월의 인턴 경험도 유효할 수 있으나, 대기업에서는 보통 더 긴 기간의 인턴십이나, 명성이 있는 기관에서의 경험을 선호하는 경향이 있습니다. 하지만, 짧은 기간 동안에도 의미 있는 프로젝트에 참여하거나 구체적인 성과를 달성했다면 긍정적으로 평가될 수 있습니다.

결국, 인턴 경험의 질과 그 경험이 지원자의 역량과 어떻게 연결되는지가 중요합니다. 따라서, 인턴십에서의 경험을 잘 정리하고, 이를 바탕으로 자신을 어필하는 것이 필요합니다.

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남양연구소
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

1개월 인턴 경험도 당연히 유효합니다.
다만, 1개월 동안 뭘 배웠고 얼마나 성장했는지 제대로 설명 못한다면 마이너스가 될겁니다.

다른 사람이 많은 인턴 경험이 있다해서 1개월이 무시당하는게 아닙니다.
다른 사람들이 더 많은 경험이 있으면 그만큼 플러스 되는거고, 1개월은 1개월 만큼 플러스 될 뿐입니다.
인턴 경험을 판단하는데 기준은 얼마나 직무와 핏하고 많은 경험을 했느냐 입니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

인턴의 유무도 중요하지만, 인턴을 어디에서 했는지도 중요합니다. 따라서 네임벨류와 규모가 있는 중견급 이상의 기업에서 하는 것이 베스트이며, 직무가 상이하더라도 대기업급에서 하면 또 이점이 됩니다.


다시 돌아온 상
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


어떤 업무를 했는가가 가장 중요합니다.
따로 인턴을 했다는 사실만으로 플러스를 주진 않습니다.
본인 경험이 희망 직무와 맞아야합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


졸린왈루
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요 멘티님

인턴은 기업 규모보다는 직무연관성이 더 중요합니다. 직무가 연관되어 있다면 큰 메리트가 있을 겁니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~


3
3분커리er
코부장 ∙ 채택률 56% ∙
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일치

경험의 질, 기관, 기간 등이 있을 것 같습니다
가장 중요한 건 자소서에 어떻게 잘 풀어낼 수 있나 이지 않을까 싶네요


좋다좋다
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회사 산업
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안녕하세요

충분히 활용하실 수 있는 경험입니다. 직무와 연관성만 있다면 꼭 이력에 적는 것을 추천드립니다

감사합니다


도다리쑥국
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회사 산업
일치

걱정하시는 부분은 짐작이 가지만 어떤 인턴이든 했다는 것이 중요하기 때문에 인정됩니다. 물론 1개월이라는 기간이 짧지만요
대기업이든 컨설팅기업이든 큰 곳에서 인턴을 했다고 무조건 붙는 게 아니듯이, 중소기업 1개월 인턴했다고 불리한 건 아닙니다.
이력서랑 자소서에 잘 녹여내시고 건투를 빕니다


탁기사
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인턴은 1달짜리라도 중소기업이라도 직무유관이면 학교프로젝트나 공모전 보다 더 좋은 파급력을 가집니다. 물론 대기업 인턴이면 더 좋겠지만 현장실습 어필하고 대기업 가는 분들도 많이봤습니다
그러니 겁먹지 마시고 도전하심됩니다!!


채택
칸칸이
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회사 산업
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안녕하세요

어느 기업에서든지 인턴 경험을 중요시 여길 겁니다.
특히 관련 업무를 직접적으로 다루면서 선배들이 하는 걸 많이 봤다면요.

인턴이 해봤자 얼마나 배웠겠어요
전문성을 보는 것이 아닙니다
진짜 이 직무가 뭐 하는 데인지 알고 왔는가? 현업에서 말이 통할 얘인가를 보는 것이죠


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