Q. 케이던스에서 삼성으로 가는 케이스가있나요??

답변 7

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  회로설계 멘토 삼코치삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 케이던스(Cadence)에서 삼성전자 회로설계 직무로 이직하는 경우는 실제로 존재합니다. 다만 일반적인 기업 간 이직보다는 몇 가지 제약이 더 따릅니다. 케이던스는 전자설계자동화(EDA) 툴을 개발하는 글로벌 기업으로, 삼성전자와는 고객-벤더 관계이기 때문에 보안이나 이해충돌 이슈가 더 민감할 수 있습니다. 이로 인해 전직 시 '전직동의서' 제출 요구가 발생할 수 있습니다. 전직동의서가 필요한 이유는 보통 두 가지입니다. 하나는 NDA(비밀유지계약) 상의 의무 때문이고, 다른 하나는 전 직장에서 개발한 툴이나 기술이 신규 회사에서 사용될 가능성 때문입니다. 예를 들어, 질문자분이 케이던스에서 삼성 파운드리 전용 커스텀 PDK나 시뮬레이터 개발을 직접 담당했다면, 전직 시 이해충돌(Conflict of Interest) 문제가 생길 수 있어, 삼성 측에서 전직동의서를 요구하거나 아예 채용을 제한하는 경우도 있습니다. 하지만 다음과 같은 방법으로 이직하는 경우는 실제 사례가 있습니다. 첫째, EDA 툴 개발과 직접 관련 없는 일반적인 회로설계 직무로 이직하는 경우입니다. 예를 들어, 케이던스 내에서도 Analog IP 설계, Mixed-Signal 회로 검증 등 비교적 범용적인 영역을 맡았다면 전직 제약이 적습니다. 둘째, 일정 기간(보통 6개월~1년) 경과 후 전직하는 경우입니다. 이 경우 전 직장에서의 프로젝트가 종료되고, 이해충돌 우려가 줄어들면서 삼성에서 받아들이는 경우가 있습니다. 셋째, 간접 전직 경로를 활용하는 방법입니다. 예컨대 외주 업체나 파운드리 협력사를 거쳐 삼성으로 이동하는 루트를 타는 경우인데, 다소 시간은 걸릴 수 있지만 비교적 현실적인 우회 전략입니다. 실제 이직을 고려하신다면, 먼저 케이던스 인사팀에 전직 관련 정책을 문의해보는 것이 좋습니다. 사내 보안/법무팀이 전직동의서 발급 가능 여부를 판단하는데, 이게 불가하다면 바로 이직하기는 어려울 수 있습니다. 또한 삼성전자 채용담당자에게 해당 경력에서의 전직 가능성 여부를 확인하는 것도 병행하시면 좋습니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor

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• 후

  후링이시높시스코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  조금 다른 답변일 수도 있지만, 시높시스에서 삼성으로 가는 케이스 봤습니다.

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• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요~! 많진 않지만 오시는 경우도 종종 있습니다 비슷한 직무를 하시는 팀이 회로 설계 팀에 있습니다!

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 케이던스에서 삼성으로 이직한 사례는 실제로 존재하지만 경쟁업체로 분류될 경우 전직동의서가 필요할 수 있습니다. 전직동의서가 꼭 있어야만 이직이 가능한 것은 아니지만, 케이던스 인사팀에서 동의서를 잘 써주지 않는 경우 이직이 지연될 수 있습니다. 만약 전직동의서를 받기 어렵다면 인사팀에 적극적으로 협조 요청을 하거나, 필요에 따라 법적으로 문제되지 않는 범위 내에서 삼성 인사팀과 조건을 재확인하는 방법이 있습니다. 일반적으로 비밀유지 및 경업금지 조항에 위반되지 않는다면 이직이 가능하니 이력과 포지션을 명확히 하여 지원하시길 권장합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  직무가 매우 밀접하다면 가기 어려울수도 있을 듯하여 직무가 중요할듯 합니다 취업 건승 기원드립니다

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  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 이직 가능합니다. *보통, 삼성전자 회로설계에서 근무하시다가 케이던스 또는 시놉시스로 가시는 경우는 있는데, 반대의 경우는 본 적은 없습니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 케이던스나 시놉시스 등에서 삼성으로 또는 그 반대의 경우도 꽤 있습니다. 이직은 기본적으로 개개인의 자유이기 때문에 그것을 함부로 규제할 수는 없습니다. 다만, 회사로부터 금전적인 지원이나 따로 보상을 받은 경우라면 (일반적인 성과급은 제외) 나중에 문제가 될 수는 있으니까 이직하려고 하는 인사팀과 상의해보시길 바랍니다.

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  반도체

  설계팀

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