Q. 삼성 DX 면접 및 실기 관련 질문입니다

답변 8

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  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  일치

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  1분 자기소개는 보통 대부분 준비합니다 자기가 해당직무를 잘 해낼수있는 이유 위주로 준비하시면 좋을 듯합니다 취업 건승 기원드립니다

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• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요! 네 1분 자기소개는 어느 면접이던지 필수인것 같아요.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  임원, 직무, 창의 면접관이 모두 다를 것이라서 꼭 다르게 준비를 하실 필요는 없습니다. 하나의 1분 자기소개를 조금씩만 바꿔서 사용을 해도 되고 그대로 사용을 하셔도 됩니다.

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  안경공대남삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님! 1. 아마도 창의는 자기소개 안 시킬 것 같긴 합니다만,,저는 헷갈리니 셋다 똑같은 자기소개로 준비하시는 것을 추천드립니다. 인성적인 .POINT 가 들어나되, 예시를 프로젝트로 드시면 될 것 같습니다. EX. 저는 끈기가 장점인 사람입니다 --> 가령, ~~한 프로젝트에서 끈기를 발휘해 ~~한 결과를 도출해낸 경험이 있습니다. 이렇게요 2. PT 준비를 하심이 더 좋아보입니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  각 면접 면접관이 다르기 때문에 자기소개는 각자 준비하실 필요는 없긴 합니다. 또, 임원 면접 외 창의/직무 면접에서는 문제풀이 이후 바로 질문을 하여 자기소개를 따로 물어보지 않는 경우가 많습니다. 실기테스트는 사실 문제 자체가 대외비의 영역이라 구체적으로 말씀드리기 어렵지만 말씀하신대로 유저 플로우에 집중하셔서 설명하시고 면접 PT도 방향서을 잘 잡고 계신 것 같습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 임원·직무·창의 면접 모두 1분 자기소개를 별도로 준비하는 것이 좋고, 임원면접은 진솔한 인성과 가치관, 직무면접은 지원동기와 기술 역량, 창의면접은 문제해결력과 창의적 경험을 각각 강조하는 것이 효과적입니다. 자기소개는 자소서 기반으로 지원동기, 강점, 대표 경험, 입사 후 포부를 구조적으로 연결해 준비하면 좋고, 각 면접 성격에 맞게 포인트를 달리해 연습하세요. 실기 테스트는 비주얼 퀄리티보다는 유저플로우, 논리적 설계, 사용자 경험 중심의 문제해결 접근이 더 중요하며, 실제 면접에서는 리서치-인사이트-스케치-와이어프레임-솔루션-결과물까지의 과정을 단계별로 보여주는 것이 좋습니다. PT 발표용 자료는 기획부터 디자인까지의 전체 프로세스를 논리적으로 설명할 수 있도록 준비하고, 본인의 의사결정 근거와 사용자 중심의 사고를 강조하세요. 실기와 면접 모두에서 본인의 경험과 논리, 그리고 실제 사용자를 고려한 설계 과정을 구체적으로 어필하는 것이 합격에 가장 효과적입니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 1. 따로 따로 준비하면 잘못하면 생각했던게 꼬여서 면접 잘못보시는 경우가 있습니다. 그냥 같이 동일한거 하는게 나은 선택 입니다. 2. 포트폴리오 제출후, 실기 테스트와 면접이 시행 되므로 실기 테스트의 주어진 주제에 따라서 UX/UI 설계 프로토 타이핑, 화면 흐름 구성등을 포함 시킬수 있으니 주어진 과제를 완성하고 창의적인 아이디에 제시가 중요합니다.

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 1) 똑같이 해도 돼요! 2) 최대한 많은 역량을 보여주면 좋죠 이전 합격자 자료 참고하셔요~ 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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