Q. 증권사/보험사 자산운용 직무 희망 시 인턴 vs 졸업 고민

답변 4

• 시

  시크한미나리신한투자증권

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  핏하고 좋은 자리라면 & 다시 구하기 힘들 것 같은 자리면 저는 인턴 해 볼 것 같습니다. 지금 스펙이 부족하지는 않지만 면접장에 가거나 입사 후에 살펴보면 쟁쟁한 사람들이 많습니다. 적은 포지션에 비슷한 스펙의 지원자가 몰리기 때문에 직무 유관 경험 있는 게 서류나 면접에서 도움이 됩니다. IB나 운용 같은 프론트 직무는 경쟁률도 높고요. 꾸준하게 해당 직무에 관심이 있었다 / 직접적으로 연결되는 직무 경험도 있다 스토리 풀어내는 게 가능할 것 같으면 저는 인턴 경험도 좋을 것 같습니다. 그리고.. 인턴 여부보다 걱정되는 사항이 있는데요, 대형사 위주로 선별적으로 지원하는 건 매우 위험한 계획이라고 봅니다. 여건이 되는 한에서 최대한 많이 쓰시는 것이 좋습니다. 저도 그러다가 반 년 더 했어요..

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙이면 이미 상위권 증권사 자산운용 직무 지원 가능한 수준입니다. 특히 KY 상경계열에 운용 관련 인턴 3개월 경험은 단순 스펙 이상으로 평가받습니다. 자산운용 직무는 “직무 관심도와 실제 시장 경험”을 굉장히 중요하게 보기 때문에 이미 방향성은 잘 잡혀 있습니다. 오히려 지금 상황에서 중요한 건 인턴 개수보다 “지원 타이밍”입니다. 전환형도 아닌 인턴 때문에 졸업을 1년 미루는 건 리스크가 꽤 큽니다. 물론 해당 인턴이 정말 원하는 운용팀 직무이고 실질적으로 포트폴리오 작성이나 리서치 경험을 깊게 할 수 있다면 의미는 있습니다. 다만 현재 스펙만으로도 대형 증권사·보험사 신입 지원 자체가 부족한 수준은 아닙니다. 개인적으로는 지금 가진 경험을 기반으로 26년 하반기 공채에 바로 도전해보고, 부족함을 느낄 경우 추가 인턴이나 RA 경험을 보완하는 방향이 더 효율적으로 보입니다. 특히 채권운용은 시장 이해와 논리적인 뷰 설명 능력이 정말 중요해서, 향후 매크로/금리 리포트 정리 습관을 들이면 큰 강점이 될 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 스펙이면 자산운용 직무 기준으로 이미 상당히 좋은 편에 속합니다. 특히 대형 증권사 운용 및 투자 관련 인턴 3개월 경험은 단순 금융학회 활동보다 훨씬 강한 실무 경험으로 평가됩니다. KY 상경계열에 투자자산운용사, OPIC AL까지면 서류 경쟁력 자체는 충분히 있습니다. 오히려 중요한 건 이번 추가 인턴의 질입니다. 정말 원하는 운용 직무에 가까운 경험이라면 졸업 1년 미루는 것도 충분히 가치가 있습니다. 자산운용은 직무 적합성과 실무 경험을 굉장히 많이 보기 때문입니다. 다만 단순 반복 업무 위주의 인턴이거나 네임밸류만 보고 가는 수준이면 현재 스펙으로도 바로 취준 들어가는 게 더 효율적일 수 있습니다. 결국 핵심은 인턴 개수보다 얼마나 운용 업무와 직접 연결된 경험인가입니다.

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