Q. 삼성 sdi 셀/소재 개발 - 데이터 통계 해석 능력

답변 2

• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  안녕하십니까 미래의 SDI 후배 프로님 반갑습니다!~ 사실 신입사원에게 거창한 역량을 요구하지는 않습니다. 단순히 학부연구생을 하면서, 실험도중 분석장비를 만져봤고 그에 대한 데이터를 분석하여 00학술대회에 제출한 경험이 있다(시상 X). 이정도의 역량 및 경험만 있어도 엄청나게 메리트 있는 지원자가 된다고 생각합니다. 그런데, 지원자분은 파이썬으로 설계를 했던 경험이 있으면, 직접적인 경험이 없어도 이 정도의 설계를 할 줄 아니 데이터를 관리 및 분석하는 프로그램 자체를 만들 수 있다와 같이 간접적으로라도 본인의 역량을 어필할 수 있을 것 같다고 생각됩니다! 위에 대한 경험을 그냥 버리기엔 너무 아까운 것 같다는 생각이 듭니다. 꼭 자소서에 잘 녹이시길 바랍니다!~ 그럼, 이번 하반기 공채에서 좋은 결과가 있으시길!~

  ---

  ---

  댓글 1

  뉸

  뉸누냔냐

  작성자

  2024.09.11

  감사합니다. 도전과 성취 에피소드로 적어서 제출했습니다! 학사로 지원하는거라 조마조마하지만.. ㅠㅠ 신입사원한테 거창한 걸 기대하지 않을거란 생각으로 자신있게 취뽀 기원하겠습니당 ㅎㅎ

• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  채택된 답변

  언급하신 후자가 맞는거긴한데 일단 직무와 관련성이 떨어지더라도 갖고 계신 경험들은 영끌해서 적으시는게 맞아요. 각 경험에 대한 활용성 여부 판단은 지원자가 하는게 아니라 현직자들이 하는게 맞습니다. 설령 관련성 떨어진다 해도 그 점이 특별히 마이너스 요인이 되진 않습니다. 밑져야 본전이예요.

  ---

  ---

  댓글 1

  뉸

  뉸누냔냐

  작성자

  2024.09.08

  답변 감사합니다!! 그런데 자소서 2번 성장과정에 적을지, 그냥 대내외활동 목록에 적을지 고민입니다