커리어 · 삼성SDS / IT컨설팅
외국계 유명 ERP 기업에서 커리어를 시작하면 국내 대기업 SI 계열사(삼성 SDS, LG CNS, SK C&C) 이직에도 유리한가요? 국내 대기업은 신입(공채)를 선호한다는 얘기를 들었는데 컬처핏이 많이 다른 외국계 IT에서 온 경력직도 뽑는지 궁금합니다. (제 편견일 수도 있지만) 외부 인력의 경우 승진에서 불리하기도 한가요? 아님 전통 제조 계열사보다는 훨씬 열려 있나요?
2026.01.15
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 6
채택된 답변유명 ERP라면 SAP나 오라클 정도일 것 같습니다. 당연히 양사는 서로 이직이 상당히 많습니다. 최근에는 대기업도 경력 이직자가 많아서 진급이 막히거나 그러는 경우는 거의 못본 것 같습니다. 저 역시 경력이직으로 대기업으로 왔지만 그런 불합리는 보지도 듣지도 못했습니다. 다만, 사회초년생 구직자 관점으로 답변을 드리는 것이 좋을 것 같습니다. 산업을 구체적으로 생각하는 것은 좋은 접근 같고, 더 중요한 것은 직무 입니다. 한 기업에 오래 있거나 이직시 직무의 변경이 어느정도는 가능합니다. 그러나 전공과 흥미를 고려하여, 직무를 잘 선택하고 커리어를 키워가는 것이 중요합니다. ERP면, 컨설팅, 영업, 개발 등 다양한 포지션이 있으니 어떤 직무가 더 적성에 맞고 구직에 유리한지를 고민하는 것이 필요합니다.
채택된 답변멘티님 외국계 유명 ERP 기업에서의 경력은 삼성SDS, LG CNS 등 국내 대기업 SI 계열사 이직 시 글로벌 표준 프로세스에 대한 전문성을 인정받아 매우 유리하게 작용합니다. 최근 국내 대기업 SI사들은 글로벌 사업 확장과 클라우드 기반 ERP 전환에 사활을 걸고 있어 외국계 출신의 직무 역량과 선진 사례 경험을 공채 신입보다 훨씬 높게 평가하여 적극적으로 채용하는 추세입니다. 외부 인력에 대한 승진 차별은 과거의 편견일 뿐이며 현재의 대기업 IT 계열사들은 전통 제조 대기업보다 훨씬 수평적이고 성과 중심적인 문화를 갖추고 있어 실력만 있다면 승진 기회는 누구에게나 공정하게 열려 있습니다. 다만 외국계의 개인 중심 문화와 달리 대기업 SI는 조직 간 협업과 고객사 대응이 핵심인 만큼 그들만의 컬처핏에 빠르게 적응하려는 유연한 자세만 갖춘다면 이직 후에도 충분히 핵심 인재로 거듭날 수 있으니 자신 있게 도전하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 외국계 ERP 기업에서의 경력은 국내 SI 계열사 이직에 분명히 도움이 될 수 있습니다. SAP, Oracle 등 글로벌 ERP 경험은 시스템 이해, 프로젝트 관리, 컨설팅 경험 등에서 국내 대기업 SI가 필요로 하는 역량과 겹치기 때문입니다. 다만 말씀하신 것처럼 국내 대기업은 신입 공채 중심으로 채용하는 문화가 강해, 경력직 채용은 제한적이고 컬처핏을 중시합니다. 외국계 IT 출신 경력자라 하더라도, 프로젝트 경험과 전문성을 명확히 보여주면 충분히 선발 가능하며, 기존 조직문화와 조화롭게 적응할 수 있다는 점을 강조해야 합니다. 승진 측면에서는 경력직 출신은 신입과 동일한 연차 평가 기준이 적용되기 어려운 경우가 많지만, 전통 제조 계열사보다 SI 계열사·IT 부문은 외부 경력 활용과 성장 기회에 상대적으로 열려 있는 편입니다. 따라서 경력직 지원 시, 경험과 성과를 구체적으로 보여주는 것이 핵심 전략입니다.
채택된 답변안녕하세요, 채택 부탁드립니다 :) 외국계 ERP 기업이라 하면 유일하게 한 군데 밖에 없긴 하지만, 어쨌든 제가 주로 제 회사에서 여러 케이스를 본 결과, 해당 외국기업에서 저희 회사로 이직오는 케이스는 주로 보직 등을 달고 오는 경우가 많았습니다. 즉, 외국계에서 오래 일하면 그 메리트로 승진에 유리한 것 같아 보입니다. 다만, 경력이 짧은 상태에서 이직해서 오는 케이스는 거의 보지 못했습니다. 결국 ERP컨은 프로젝트 수행경험, 역량이 중요한데 외국계 ERP의 경우, 구축 컨설팅 프로젝트 보다는 라이선스, 솔루션 위주의 컨설팅이기에 성격이 다릅니다.
채택된 답변안녕하십니까 , 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 이직 유리 여부 - 외국계 ERP 경력 > 대기업 SI 계열사 경력직 지원시 충분히 유리 - 특히 SAP , 클라우드 , ERP 컨설팅 경험은 바로 먹힘 경력직 채용 현실 - 공채 신입 선호 맞음 > 경력직은 프로젝트, 스킬 기반으로 제한적 채용 - 승진 속도는 신입 대비 다소 느릴 수 있음 기업 문화, 열림 정도 - 제조 계열사 보다 SI 계열사(삼성 SDS, LG CNS등)는 외부 IT 경험 적극 환영 - 컬쳐핏 적응력만 있으면 큰 문제없음 정리 충분히 유리하나, 공채 vx 경력직 기준 차이 이해 필요 외국계 IT - 대기업 SI 경력직은 자연스러운 루트입니다.
댓글 1
2026.01.15
현실적인 조언 감사드립니다!
