직무 · 서연이화 / 노무사
Q. 노무관리 담당자 "코로나 19" 관련 이슈
안녕하세요 서연이화 울산 공장의 노무관리 1차 면접을 앞둔 취준생입니다. 최근 신문을 보면 코로나19 확산으로 인해, 자택근무, 자가격리, 유급(무급)휴가 등 출퇴근이나 업무 시간 통제 등 조치가 많이 일어나는 것으로 알고있는데요. 이와 관련해서 노무관리(임금관리) 직무를 맡고 있는 현직자들은 어떤 업무를 하며, 어떤 목표를 갖고 일을 하게 되는 것인가요?
2020.02.27
답변 3
- 환환경챙김지방공공기관코부사장 ∙ 채택률 84% ∙일치학교
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멘티님께서 질의하신 사항은 지원직무 1차면접과 관련한 내용으로 보입니다. 최근 코로나19 확산과 관련, 노무담당자는 내부 직원들의 재택근무 사용 시 연차 또는 공가 사용 권고 등을 놓고 내부 방침을 정해 근로자들의 안전을 위한 근로환경 조성에 초점을 맞춰 업무를 진행하고 있습니다. 아울러 출근시간의 유연화 차원에서 09시~18시에서 10시~19시로의 변경 시 고객사와의 업무 협의를 위한 애로사항 청취 등의 업무를 담당하며 궁극적으로는 노와 사가 함께 공동의 비전달성을 위해 경영활동 정상화를 위한 지원업무를 담당한다고 참고하시길 바랍니다.
- 뽀뽀로롱타요대구도시철도공사코사장 ∙ 채택률 78%
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노무관리는, 회사지침으로 내려오는 방안에 따라 임금상정 및 관리를 합니다. 그러므로, 노무에서 지침을 설립/계획하는것보다는 지침에 맞게 업무대응하는 일을 합니다.
- 각각티슈에어부산코사장 ∙ 채택률 82%
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1. 일단 모든 회사의 직원은 회사에 이익에 최대한 손실을 나지 않는 정책을 마련하는 겁니다. 임금쪽 관련해서는 재택근무를 했을시 회사에 손실이 없나, 아니면 휴가를 줘야되면 어느 수준까지 유급휴가를 줘도 되고 어디부터 무급으로 돌려야되는지 이런 것들을 파악합니다.
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
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