질문내용
1) 자소서 5번항목 작성이 어렵습니다
2) 제가 궁금한 것은 직급별로, 혹은 연차별로(1~3 / 5~7 등 ) 하는 업무와 책임 범위가 어느정도로 달라지는 지 궁금합니다..!

대다수가 역무업무를 수행중으로 지원자께서 장기적인 목표를 세우는데 어려움이 있을 수 있다고 생각합니다 그렇지만 직무기술서를 다시 한번 읽어보세요 인사 경영 회계 등의 분야에 대해 공사의 사업과 현황을 살펴보시고 본인의 경험이나 장점과 엮어서 서술해 주세요 비교적 단순해보이는 역무업무를 수행하더라도 본인만의 목표나 비전이 있을 수 있습니다 잘생각해보세요
신입은 대부분 서비스안전센터에 배치되어 역무업무를 수행하며 본사는 비교적 소수의 직원이 업무를 수행중입니다 서비스안전센터내에서 통상근무자의 경우 역사내 서무업무를 수행하며 교대근무자들은 역사를 관리합니다 직급이 상승하면 역장 부역장 등의 직무를 부여받아 책임이 더 커지게 됩니다

1) 5번 질문에 대해선 사무의 대부분 업무가 역무 업무이긴 하지만 회사 내에 다양한 부서가 있긴 합니다. 회사 조직도를 보셔서 관심이 있으신 부서에 나중에 일 해보고 싶다거나 관련된 자격증을 취득하겠단 목표정도가 무난해보입니다.

2) 연차, 등급별로 업무가 딱딱 나뉘어진건 없습니다. 보통 간부급 3급 미만 직원들은 다 같이 조를 이뤄 업무를 담당하기 때문에 신입으로서의 더 꼼꼼한 업무태도를 어필하는것이 좋아보입니다.

연차별도 중요하지만, 본인이 어디에 발령받느냐도 중요합니다.
실무자로써 말씀드리는 부분은 본사와, 현업에 있어서 차이가 있다는 점이며, 현업에서 경험후 본사에 가서 업무를 하겠다 와같은 방향으로 마무리 짓는것도
좋을 것 같네요, 본사의 업무같은 경우는 직급에 따라 다르기도하지만, 회사 홈페이지에서 조직도를 참고해 보시기를 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님.
우리 공사는 직급별로는 크게 7~4급의 직원과 3~1급의 관리자로 나눌 수 있습니다. 관리자의 경우에는 주로 업무에 대한 책임과 파트장 업무를 담당하게 됩니다. 반면 직원의 경우에는 실무를 담당하게 된다고 보시면 됩니다.
직급의 연차에는 큰 의미가 없으니 특정 직무를 맡게 된 연차별 차이에 대해 말씀 드리자면 1년차일 때는 해당 업무에 대해 적응하는 단계이고 2년차 정도일 때는 해당업무에 숙련되는 단계라고 보시면 됩니다. 마지막으로 3년차 정도가 되면 업무에 숙달되어 문제없이 업무를 진행하는 단계라고 볼 수 있습니다. 그렇기에 보통은 3년 정도 한 업무에 있으면 그 후에는 다른 업무로 옮기는 편입니다.