Q. 의류벤더 전망과 커리어

답변 2

• c

  cuefcomp코웰패션

  코대리 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요. 코로나때문에 업계가 잠시 어두웠을 뿐입니다. 대형/중형벤더로 보신다면 , 한세,세아,태평양,노브랜드,약진,한솔 등이 있으며, 현재 베트남공장들 FULL CAPA입니다. 전혀 어둡지않습니다. 퇴사율이 높은 것은 일이 상당히 고됩니다. 벤더 해외영업팀은 바이어/자사공장,외주공장 담당자들(공장장, 생산관리, 실장들) 사이에 껴서 정신적으로도 힘듭니다. 그래서 퇴사율이 높습니다. 의류쪽 업계가 연봉/복지가 상당히 바닥권입니다. 하지만 대형/중형 벤더들은 고된만큼 많이 보상을 해줍니다. 참고만하세요. 의류벤더에서 퇴사 후 변경되는 커리어로는, 요즘 브랜드사들의 자체CMPT, CMT 오더를 진행하기때문에, 브랜드사의 생산관리, 생산기획쪽으로 넘어가시는 경우가 많습니다. 또는, 벤더특성 상, 2년 한국, 2~3년 해외, 다시 복귀 후 국내/해외 선택 등을 합니다. 해외 경험이 있기 때문에, 해외로 나가서 생산기획을 하시는 쪽도 많습니다. 그리고, 소형 프로모션업체쪽으로 직급을 점프많이하고 가는 경우도 꽤 있습니다.

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• 웅

  웅티세아상역

  코과장 ∙ 채택률 43% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요? 현재 의류시장은 미국의 보복소비로 인해 활황을 보이고 있습니다. 네이버에 상장되어있는 의류벤더 기업명을 쳐보면 쉽게 아실 수 있구요 몇년안남았다는 부분에 대해서 어떤 근거로 그런지 잘 모르겠지만 거시경제적인 측면에서 잘 보았으면 합니다 퇴사율이 높고 일이 고된것은 사실이지만 고되지 않은 직업이 있을까 싶네요 아직 입사하지도 않았는데 퇴사후 커리어를 궁금해하는 부분도 약간 순서가 아닌것 같습니다

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  반도체

  설계팀

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