Q. 셀트리온 면탈 후 재지원

답변 9

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 아니요. 셀트리온 다니고 있는 지인들 이야기를 들어보면 면탈 후 다시 지원하여 합격한 사람들이 꽤 있습니다. 정말 미안한말이지만, 경기가 어렵다보니 취업 허들이 더 높아지고, 다른 경쟁자들에 비해서 스펙이 떨어져서 그렇다고 보시면 됩니다. 아시닫시피 면접으로 넘어가는 인원수는 정해져 있는 편이니깐요.

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  댓글 1

  밥

  밥풀99

  작성자

  2025.01.25

  실제 경험으로 말씀해주셔서 감사합니다!!!!!!!

• 회

  회로설계멘토LIG넥스원

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  셀트리온을 포함한 대기업들은 면접 탈락 후 일정 기간 동안 서류전형에서 불합격하는 경향이 있을 수 있지만, 이는 명확한 공식이 있는 것은 아닙니다. 다만 제 주위에서 현직자에게 물어보니 셀트리온은 필터링이 없다고 하네요. 셀트리온 같은 바이오·제약업계 기업들은 지원자의 직무 역량과 전문성을 중요하게 평가하는 경향이 강하기 때문에, 이전과 비교하여 얼마나 차별화된 역량을 어필하는지가 핵심입니다. 재지원 시 주의할 점 및 전략 1. 직무 적합성을 더 구체적으로 강조해야 함 같은 회사에 재지원하는 경우, 기존 지원과 비교하여 달라진 점(스펙 보완, 경험 추가 등)을 강조하는 것이 중요 자기소개서에서 직무 적합성을 더욱 명확하게 드러내야 함 2. 자소서의 차별화가 필수 같은 회사에 반복 지원할 경우, AI 서류 검토 시스템에서 기존 자소서와 유사성이 높으면 불리할 가능성이 있음 완전히 다른 직무로 지원하더라도 자소서 내용이 비슷하면 불이익이 있을 수 있으므로, 내용과 어필 방식 자체를 새롭게 구성하는 것이 중요 3. 최근 경험 추가 및 스펙 보완 어필 정량적인 스펙이 그대로인 경우, 그동안의 경험을 바탕으로 추가적인 학습(자격증 취득, 프로젝트 참여, 연구 경험 등)을 강조하는 것이 필요 기존보다 더 명확하게 "왜 이 직무에 적합한가?"를 설명해야 함 4. 면접 단계에서 받은 피드백을 고려해야 함 힘든 취업 준비 과정이지만, 포기하지 말고 꾸준히 노력하시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한 게 있으시다면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 달아주시면 더 답변드릴게요! 채택 부탁드리고 취업 성공을 기원하겠습니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 단순 그런이유로 탈락한것은 아니고 여러가지 복합적인 이유로 탈락한것으로 보입니다. 상대평가니까 그런면도 있을수있구요...

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 재지원에 대한 불이익 없습니다. 떨어진 이유를 스스로 복기하고 보완하셔서 도전하시면 됩니다. 이전보다 나은 모습 보여주시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 떨어졌다고 필터링해서 탈락시키진 않습니다. 자소서와 역량이 강화되어 보완됐다면 재지원해주시길 바립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그런 사유로 불합격이 되지 않습니다. 최종합격이 되었는데 입사를 포기한 이력이 있는 것이 아닌 한 불이익은 없습니다. 이전보다 역량을 강화하고 자소서도 보완하셨기 때문에 좋은 결과 있으실 것 입니다

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  안녕하세요 멘티님 면탈 후 재지원하여 합격하는 사례도 굉장히 많습니다. 다음번에 다시 지원하셔서 꼭 좋은 결과 있으시면 좋겠습니다. 응원하겠습니다!

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  면탈 하시더라도 재지원에 불이익이 전혀 없습니다. 그리고 서류 전형 합격하셨던 것으로 미루어 보아 이미 스펙은 일정 수준 이상이라 판단되고, 이러한 상황에서 자소서만 최신화하여 제출하셔도 문제는 없습니다. 다만 매 채용전형마다 경쟁률이 달라질 뿐이지요. 직무도 다르기 때문에 요구역량도 약간은 차이가 있을 것이구요. 거듭된 불합격에 우려하시는 마음 이해하지만, 정말 가고싶은 기업이라면 계속 소신껏 지원하세요.

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  뚜마리아한국건강기능식품협회

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  내부적인 상황을 알아봐야겠지만, 일부 기업중에서는 재지원을 하는 면접자를 추리는 경우도 있습니다. 정량적인 스펙은 그대로라고 하셨는데, 이 사실이 서류전형에서 불합격 하는 근본적인 이유인 것 같습니다. 스펙이 업그레이드되지 않았는데 타 직무로 바꿔가며 지원하는 것은 추천드리지 않습니다. 선호하는 직무를 정하시고, 관련된 자격증이나 교육을 더 들어 전문성을 높이는 루트는 어떠실까요? 인사팀 이나 해당인원이 필요한 팀의 팀장 입장에서도, 지원자가 정말 이 직무에 오고싶은 사람인지? 단순 우리 기업에 들어오고 싶어 무작정 지원하는 사람인지? 등이 이미지를 생각해보시는게 좋을 것 같습니다.

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  댓글 1

  밥

  밥풀99

  작성자

  2025.01.25

  좋은 말씀 감사합니다. 안그래도 그부분이 고민이 되었거든요... 아무래도 첫번째 면접에서 역량이 부족함을 느껴서 같은 직무로는 지원하지 않았고, 앞으로도 하지 않을 것이라... 어떻게 어필할 수 있을지 고민해보겠습니다!! 감사합니다 ^^