Q. 자소서 ‘하고 싶은 일’ 문항 작성

답변 2

• 기

  기버디섹

  코과장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  아무래도 HRM/HRD로 직무가 나뉘는 기업에 지원할 때 하나를 타겟으로 지원하는 것에는 리스크가 있기는 하죠. 아마 내부적으로는 HRM 혹은 HRD 한 쪽에 대한 티오가 나서 공고를 냈을테니 말이죠. 물론 두 파트 모두 채용중이라면 다행이겠지만, 이를 확인할 길이 없죠 사실. 결국 지원자가 판단해야겠지만, 인사전반을 타겟으로하여 역량기반의 자소서를 작성하시는 게 어떨까 싶습니다. 인사업무를 하다보면 HRM을 하다가 HRD 업무를 해야하는 경우도 있고, 때로는 본인의 세부직무가 바뀔 수도 있기 때문이죠. 그래서 HR 전반에 필요한 의사소통능력/꼼꼼한 성격/시간관리능력/균형을 갖춘 시각/노동법에 대한 이해/인사에 대한 이해 등 중에서 본인이 강점으로 하는 부분을 잘 녹여내보시기 바랍니다.

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• 멘

  멘토31545LG생활건강

  코부장 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  HRM과 HRD의 공통점은 HR입니다. HR의 역할은 우수한 인재를 채용/선발/배치(HRM)하고, 그들이 갖고 있는 업무 관련한 역량을 육성, 강화(HRD)하는 것입니다. 그리고, 그들이 업무에 집중할 수 있는 환경(복리후생, 사무환경, 시스템, 제도 등)을 제공(HRM 또는 총무)해 주는 역할도 합니다. 멘티님이 관심 있어 하는 분야도 위와 관련된 것이라고 생각됩니다. 제 생각엔 HRM, HRD 에서 어느 한 쪽만 타겟으로 작성하지 말고요, HRM에서의 한 부분, HRD에서 한 부분을 선택해서 구체적으로 기술하면 어떨까 합니다. HRM이나 HRD는 가족 같은 관계라서 굳이 구분하실 필요는 없다고 생각되네요.

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