면접 중 "우리 회사에 아는 선배가 있냐"는 질문은 지원자의 네트워크와 회사에 대한 이해도를 파악하기 위한 의도로 보입니다. 이를 통해 지원자가 회사에 대한 정보를 어떻게 얻고 있는지, 그리고 선배와의 관계가 지원자의 결정에 어떤 영향을 미쳤는지를 확인하고자 하는 것일 수 있습니다.

"다니면서 힘든 부분 들은 거 있어요?"라는 질문은 지원자가 회사에 대한 현실적인 경험을 공유하도록 유도하는 것입니다. 이는 면접관이 지원자의 적응력이나 문제 해결 능력을 평가하기 위한 방법으로 해석될 수 있습니다.

마지막 질문에 대한 반응은 면접관이 지원자의 답변에 공감하고, 대화의 흐름을 자연스럽게 이어가려는 의도로 보입니다. 이러한 반응은 면접관이 지원자의 경험과 의견에 관심을 가지고 있다는 것을 나타냅니다.

네 그냥 궁금해서 물어본 것 입니다.
사전에 지인이 면접관에게 정보를 알려주었을 가능성이 큽니다. 또 면접 이후에 '너 이거 힘들었다며?' 라고 그 선배지인분에게 말 하면서 놀릴 가능성이 큽니다. 비슷한 조건이 있다면 아무래도 아는 사람을 더 채용하게 됩니다. 긍정적인 신호입니다.

직무에 대해서 잘 파악하고 계셔서 위 같이 멘트하셨을 것 같기도 하네요 :) 면접은 좋은 방향으로 잘 보신 것 같습니다.

안녕하세요. 멘티님,

해당 질문에 대해선 흔히 아이스 브레이킹 느낌으로 물어본 것 같습니다. 아는 선배 혹은 직원이 있다고 해서 취업의 합격 유무를 결정하는 요인은 아닙니다.

다만, 아는 선배라는 분을 찾아 멘티님을 물어볼 수 있다고 생각합니다.

선배라는 분께서 멘티님에 대해 좋은 이미지를 가지고 있으면 괜찮겠지만, 아닌 경우에는 불합격일 가능성도 있다고 생각합니다.

감사합니다.

멘티분이 선배 등 지인을 통해서 회사상황에 대해서 어느정도 파악을 하고 있는데도 이 회사를 희망하는지를 확인하고자 한다고 보시면 됩니다. 크게 비중을 둘 정도는 아니지만 무시할 수 없는 질문입니다

안녕하세요

네 궁금해서 물어보는거죠..... 크게 의미없습니다.

안녕하세요 멘티님
멘티님께서 지인 등을 통해서 회사에 대해서 얼만큼 알고 있는지를 물어보고 싶은 겁니다. 그렇게 큰 의미는 없고 맨티님께서 대답만 잘하셨다면 문제없는 질문입니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~