Q. ai역량검사와 인적성검사

답변 4

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  인적성 검사가 발전한 유형이 AI 검사입니다. AI 역량 검사는 몇 가지 문제 풀이나 특정 상황에서 행동 유형을 선택하는 문제들로 이루어져 있기에 종전의 시험과는 약간의 차이가 있습니다. 한번도 경험해보지 않았다면 미리 대비해보시는 것도 필요합니다. 다만 2차 실무면접 뒤에 역량검사를 치루는 것으로 볼 때, 특별히 경쟁률이 높다거나 상대평가로 합불을 나누기 보다는 일정 점수 이상이나 인성에 문제가 없으면 P/F로 이루어지는 구조인 듯 합니다.

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  댓글 2

  슈

  슈즈

  작성자

  2023.12.27

  하도 약자가 많아서 채용관련해서는 혹시 p/f 라는 단어는 어떤 뜻일까요..? 실무면접 뒤 ai역량검사이면 채용시에 일정이하 인성문제없으면 크게 경쟁률이 높을것같다는 말씀은 아니신거죠? 판가름이 실무면접에 있을 것 같다는..ㅠㅠ

  

  화공쟁이컨설턴트

  2023.12.27

  Pass Fail 약어입니다. 채용 순서상 실무면접 이후 역량검사인 경우에는 경쟁률이나 기준이 상대적으로 낮을 수밖에 없습니다.

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  주안74한전원자력연료

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요 멘티님 반갑습니다. 채용담당자가 AI역량검사라고 했으면 그게 맞습니다. 안내에 따라 진행하시면 될것같습니다. 좋은 성과를 응원합니다.

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• 박

  박하사탕0727코렌스

  코과장 ∙ 채택률 86%

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  기존의 인적성검사의 경우 정해진 검사지에 답변하는 형태의 검사라고 하면 AI역량검사라고 하는 것은 지원자의 역량을 AI기술을 통해 검증하는 일련의 역량 검사로 보여집니다. 즉, 해당 질문에 대한 답변에 따라 AI를 이용하여 적절하고 역량을 확인할 수 있는 질문을 해서 지원자의 진정한 실제 역량을 평가하는 과정이라고 생각하시면 될 것 같습니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요....

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  인성검사랑 대동소이합니다. 그냥 질문지에 나오는거 그대로 답하는 방식인데 어렵지 않습니다.

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