서류 합격 후 면접에서 탈락하는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 일반적으로 1차 면접에서는 기본적인 자격 요건과 직무 적합성을 평가하지만, 2차 면접에서는 조직 문화와의 적합성, 리더십, 커뮤니케이션 능력 등 더 심층적인 요소가 평가됩니다.

1. 조직 문화 적합성: 각 회사마다 고유한 문화가 있으며, 면접관은 지원자가 그 문화에 잘 맞는지를 중요하게 평가합니다.

2. 경험과 역량: 지원자의 경험이나 역량이 회사의 요구사항과 일치하지 않을 수 있습니다. 특히, 임원 면접에서는 전략적 사고나 문제 해결 능력 등이 더 강조될 수 있습니다.

3. 커뮤니케이션 능력: 면접 과정에서의 의사소통 방식이나 태도가 중요한 평가 요소가 될 수 있습니다.

4. 경쟁: 같은 포지션에 지원한 다른 후보자들과의 경쟁도 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 질문에 대한 답변: 예상 질문에 대한 준비가 부족하거나, 답변이 명확하지 않거나 설득력이 떨어질 경우 탈락할 수 있습니다.

이러한 요소들을 고려하여 면접 준비를 더욱 철저히 하거나, 피드백을 요청하여 개선할 점을 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다.

2차까지 갈 수 있다라는 것은 서류에는 크게 문제가 없으며, 스펙도 갖춰져있으시다 볼 수 있습니다. 취업을 위해서는 운도 따라줘야 한다라고 알려져있기 때문에 스펙이나 답변의 문제가 아니라 이 운떼가 따라주지 않은 것이라 생각을 하시는 것이 맞다 생각됩니다.

안녕하세요 멘티님
너무 긴장해서 부자연스러운 모습을 보여드린건 아닌가 싶네요.
자연스럽고 당당한 모습을 보여주는것도 임원면접에서는 한 가지 팁이 될 수 있습니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


너무 외워온 것과 같은 답변을 하는 것도 마이너스 요소 중 하나입니다.

해당 답변에 대해서 본인이 평소에 생각하던 솔직한 이야기를 해주셔야 합니다. 인재상에 맞춰서 대답하실 필요 없습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

임원 면접은 지원자의 조직 적합성을 다각도로 판단하여 합/불합 여부를 결정하는 자리입니다.
또한 장기적으로 회사와 함께 할 인재를 선호합니다.
단순히 직무 스킬이 뛰어난 사람이 아니라 조직의 일원으로서 함께 성장할 수 있는 사람을 뽑고자 합니다. 산업에 대한 애정도 드러나야하고, 왜 내가 이 회사에 적합한지 근거가 부족했을 수도 있습니다. 해당 회사에 가고싶은 뚜렷한 비전과 목표를 다시 정리하고 그게 진짜인지 그간의 경험을 근거로 삼아 임원들의 기대를 불러 일으키는 방향으로 연습을 해보세요.

임원면적에서 떨어지는 이유는 인성적인 부분에서 임원들이 원하는 인재상에 부합하지 못했을 확률이 높습니다. 최종까지 갔다는 거는 기본적으로 업무를 하는 데 있어서 필요한 기본적인 자질은 이미 검증이 끝난 상태라고 보면 되구요. 임원 면접에서는 기본적인 조직 생활에 잘 적응할 수 있는지에 대한 조직 융화력과 개인의 가치관 인생관 그리고 직업관 등을 중점적으로 검증을 합니다. 따라서 이 친구가 정말 회사를 오래 롱런할 친구인지, 아니면 새로운 곳에 잘 적응할 수 있는 친구인지를 주로 보게 되는데 그 부분에 있어서 뭔가 결함이 있어 보였을 수도 있으니 자기 객관화를 한번 해보시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님,
물론 각각의 사유가 있겠지만 임원 면접에서는 솔직함과 당당함이 개인적으로 중요하다고 생각됩니다.
회사 인재상에 포커싱하는 것도 좋지만 멘티님의 모습을 그대로 보여주시는 것도 좋을 것 같네요

안녕하세요 멘티님

임원 면접에서는 솔직하면서도 당당한 모습을 보여주는 게 좋다고 생각합니다.

따라서 본인의 색을 숨기지 말고 드러내주시면 좋겠습니다.

감사합니다.

2차는 무조건 이 회사에 입사하고자하는 의지가 강하고 책임감 있고 예의바른 사람이라는 이미지를 강하게 심어주셔야 합니다. 임원분들의 입장에서 어떤 답변을 듣고 싶은지 깊이 있게 고민해보시길 추천드립니다.