Q. 점장후보직 면접 관련 궁금증

답변 5

• 무

  무명신세계

  코전무 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  매장을 직접 관리하는 경영자? 라고 생각하면 별로 할 일이 없을 것 같습니다. 책임감과 주도성도 중요하다고 할 수 있겠지요. 회사가 기대하는 것은 그런 막연한 것이 아니라고 생각이 드는데요. 계획된 매출을 올리기 위해 노력하는 사람이 가장 중요한 포인트가 아닐까 생각됩니다. 책임감과 주도성이 있는데 매출이 몇 십%씩 빠진다면 관리를 잘 하는 것일까요? 그런 가운데 사고 없는 매장,사소한 일들을 모두가 잘 챙겨서 특이사항 없이 돌아가는 매장 점장이라면 무언가 거창한것을 생각할 수 있지만, 본사에서 원하는 것은 의외로 큰 포인트가 아닐 수도 있을 것 같네요.

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• 돌

  돌체라떼디카페인2에프알엘코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  "경영자로서의 시야" 같은 거 말하면 좋아함. 매장을 운영하는것에서 그치는게 아니라 결국 이익을 내야하는 것이니까 손익적인 관점으로 문제를 분석하고 해결하는 능력 (매장 내 인사적인거든, 매장페이싱이든, 재고 확보든 손익으로 연결시켜서)

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  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  필수 역량으로는 책임감과 전문성, 성실함 등이 가장 필요합니다. 고객관리 능력도 필욜하고, 말씀하신 주도성이나 전략도 필요합니다

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  고즐중소벤처기업진흥공단

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  먼저 많은 사람들을 다뤄야 하고, 손님 민원 중에 큰 부분들을 해소해야 하는 경우가 있으니 관리직으로서의 책임감, 커뮤니케이션 역량이겠구요, 목표 달성을 위한 추진력, 판단력(문제 발생, 의사결정 관련 등) 등도 요구됩니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  책임감과 주도성이라는 것은 행동적인 면이기 때문에 이를 객관적으로 보여주는 것은 힘든게 아닐까 생각을 합니다. 저도 해당 업무에 대해서는 잘 알지 못하기는 하지만, 만약 제품 디피를 하는 것이 점장의 고유권한이라면 이와 관련된 멘티분의 관련 지식, 전문성을 보여주거나 하는 일련의 행위들을 통해서 어떻게 매출을 올릴지 등을 이야기를 하는 것이 좋지 않을까 생각합니다.

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