Q. 증권사 계약직 전환율

답변 3

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 증권사 계약직의 정규직 전환율은 보통 약 10~30% 내외로, 회사와 부서, 시기별 인력 수요에 따라 다르지만 매우 높은 편은 아닙니다. 특히 영업·리서치·백오피스 등 지원 부서마다 차이가 있으며, 실적·평가·태도·조직 적응력 등이 전환 심사에 주요하게 반영됩니다. 최근에는 증권시장 변동성과 신규채용 축소로 전환율이 더 낮아지는 추세도 일부 있으니 기대치를 너무 높게 잡기보다는 정규직 전환을 목표로 적극적으로 실무성과와 자기 역량을 보여주시는 것이 중요합니다. 전환 기회가 주어질 때는 현직자 평가와 면접이 결정적이니, 계약직 기간 동안 꾸준한 태도와 실적을 쌓는 게 최선입니다. 현실적으로 도전 가치가 있지만, 안정적 정규직 전환만을 기대하기보다는 여러 경로로 경력을 쌓아가시길 권장드립니다, 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  20프로도 안된다 보셔야 합니다. 보통은 계약기간이 만료가 되면 새로운 사람으로 대체를 하고 정책상 정직으로 돌리는 경우가 아니라면 없다 보시는 것이 맞습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 증권사 계약직 전환율은 사실 회사마다 다르고 계약 조건이나 포지션에 따라서도 크게 달라질 수 있습니다. 유진투자증권 같은 경우에는 업무 성과나 팀 내 필요성 그리고 개인 역량이 잘 맞으면 전환하는 비율이 꽤 있는 편입니다. 다만 계약직 자체가 처음부터 정규직 전환을 목표로 하는 경우도 있고 단기 프로젝트성으로 운영되는 경우도 있어 무조건적인 보장이 어렵다는 점은 감안하시구요. 중요한 것은 계약기간 동안 자신의 전문성과 조직 적응력을 잘 보여주는 것이 전환 가능성을 높이는 핵심입니다. 또한 내부에서 실무자들이 말하는 이야기를 들어보면 계약직으로 시작해서 정규직으로 이동하는 사례가 아예 없는 것은 아니지만 전체 인원의 절반 이상이 전환되는 경우는 드뭅니다. 따라서 계약직으로 입사하신다면 업무에 대한 책임감과 적극성을 가지고 근무하시면서 본인의 성장 가능성을 회사에 어필하는 게 좋습니다. 준비하시면서 기업 문화와 부서 특성을 충분히 파악해두시면 전환 시점에 큰 도움이 될 거예요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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