Q. HRD의 전문성

답변 2

• 멘

  멘토40694현대저축은행

  코대리 ∙ 채택률 84%

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  채택된 답변

  교육은 업종을 떠나서 대부분은 아웃소싱을 하는 경우가 많습니다. 정확하게 인지하신거 같습니다. 교육담당자는 직원들의 수요를 만족할 수 있는 교육프로그램을 설계하고 그에 맞는 업체를 컨택해서 협하여 직원들을 교육시키게 되어 있습니다. 전문성보다는 소통능력과 핵심을 찾아서 기업에 맞는 프로그램을 설계하는 기획 능력이 필요하다고 생각됩니다. 그보다 가장 중요한건 직원들의 마음을 읽을 수 있도록 많이 만나고 얘기를 나누시는 것이 가장 필요하다고 사료됩니다. 성공하십시오~!

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• 고

  고전을 읽자롯데케미칼

  작성자

  코주임 ∙ 채택률 29% ∙

  학교

  일치

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  감사합니다. 멘토님! 한가지 더 여쭤봐도 될까요? 입사후 따로 공부를 하면서 전문성을 키우고 싶다면, 어떤 공부를 해야할까요?

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  반도체

  설계팀

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