직무 · 유통업 / HRD , 교육직무

Q. HRD의 전문성

안녕하세요, 멘토님.
대기업 HRD는 대부분 아웃소싱하는 경우가 많고, 요즘 HRD는 teaching이 아니라 facilitator로서 역할하는 것으로 알고있습니다. 실제 내용을 딜리버 하는 것은 전문 강사이기 때문에 HRD 은 전문성이 낮아보입니다. 이와 관련하여 질문 드립니다. (특히 유통업에서!!!)
1. HRDer는 어떤 전문성을 갖춰야 하나요? 어떤 영역에 전문성이 있나요?
2. 기업에 입사후, HRD 전문성을 개발하기 위해서 어떤 노력을 할 수 있을 까요?

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2017.11.07

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멘
멘토40694
코대리 ∙ 채택률 84%

교육은 업종을 떠나서 대부분은 아웃소싱을 하는 경우가 많습니다. 정확하게 인지하신거 같습니다. 교육담당자는 직원들의 수요를 만족할 수 있는 교육프로그램을 설계하고 그에 맞는 업체를 컨택해서 협하여 직원들을 교육시키게 되어 있습니다. 전문성보다는 소통능력과 핵심을 찾아서 기업에 맞는 프로그램을 설계하는 기획 능력이 필요하다고 생각됩니다. 그보다 가장 중요한건 직원들의 마음을 읽을 수 있도록 많이 만나고 얘기를 나누시는 것이 가장 필요하다고 사료됩니다. 성공하십시오~!

2017.11.07

질
질문자

감사합니다. 멘토님! 한가지 더 여쭤봐도 될까요?
입사후 따로 공부를 하면서 전문성을 키우고 싶다면, 어떤 공부를 해야할까요?

2017.11.07

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